寒冬已去互聯網自步入寒冬以來，首次出現估值超10億級別初創公司今日投資
社交網站新秀bluespace網站獲7700萬prea輪融資，本輪融資由滕訊發起領投，軟銀資本、idg、創投基金跟投。財經消息
史上最強勢創始人誕生，bluespace網站prea輪融資創始人讓資本心甘情願的接受幾乎不可能接受的苛刻條件，近乎傳奇般的融資案例搜弧網
bluespace網站獲7700萬融資估值11億，創始人羅晟，復大在校生，一位冉冉升起的互聯網界新秀科技日報
藍星科技完成prea輪融資的消息傳出去之後，公司在業界火了，羅晟也火了一把。
創始人是在校大學生、估值11億、互聯網泡沫之後第一家10億估值公司、這一些列的詞條讓羅晟和藍星科技備受關注。
這次融資對於互聯網行業來說，是一個關鍵的日期，越來越多的業內人士，尤其是創業者看到了希望。
寒冬也許真的已經過去了，互聯網要迎來蓬勃發展的新階段了。
隨着此次prea輪融資完成，公司正式設立了期權池預留，拿到這筆融資後，羅晟並沒有立刻考慮擴張，他現在最想要解決的問題就是公司的運營管理。
簡單來說就是人。
這個問題不解決，一旦進入高速發展的快車道，公司在經營管理上必然出現混亂的局面。
接下來，公司會真正意義上的進入發展正軌，後續的員工擴招將會面向成年人，而公司目前的寢室文化必須要去掉。
發展進入了新的階段，也得進入新的管理方式。
光喊口號可不行，現在的初創團隊基本上都是在校生和應屆畢業生，現在的熱情自然高漲，但沒有好的激勵機制這種熱情是不會維持太久的時間，尤其是隨着公司擴大，招聘成年人之後。
在完成了prea輪融資，公司的期權池預留已經設下了，但具體如何有效的運用起來，怎麼用合理的運用股權激勵還真的破費腦筋。
顯而易見，公司現在急需要一位專業的法務人士，羅晟雖然也懂一點法務，並這非他的專長。
爲此，他打了個電話向母親求助。
羅晟沒有忘記自己的母親是律師行業的資深從業者，而且是行業的頂級精英，本來他是在那麼一瞬間冒出了一個念頭，就是把母親請到公司來擔任首席法務官clo，但沒有多想就果斷放棄，這跟請一尊如來佛祖把自個兒壓在五指山下沒什麼區別。
最終羅晟的母親客串了一回獵頭，向他推薦了一位專業的法務從業者，也是她最得意的學生。
羅晟大喜，自己的母親專業能力擺在那裏的，也肯定不會坑兒子。
不過羅晟的母親爲她推薦的人討要了800萬的年薪外加1的公司股權，不是因爲關係的緣故，而是因爲她的這名學生有這個能力與這份待遇相匹配，並且能夠爲藍星科技帶來遠超這份待遇的貢獻。
羅晟要是不答應，他的母親明確表示不會推薦她，對此羅晟並不在意，只要真的值這個待遇，給了又如何
剛剛設立的期權池就是爲了給真正的人才分享預留的。
今天上午。
羅晟按照約定地點前去會面，在一家咖啡廳，他已經知道當事人的名字了，叫秦微木，是一位女性。
見面之後，還是讓羅晟頗爲意外，秦微木是一位高顏值的都市麗人，偏分型長髮，朱脣不點而赤，知性而又充滿了御姐範兒。
此刻，兩人就在一間包間裏對坐着，羅晟也非常好奇她到底才華幾何，要知道藍星科技現在1的股權外加800萬年薪，即便是招一個執行副總裁，羅晟也不可能上來就給這樣的待遇，幾乎是超過了目前國內互聯網公司所有高管的待遇了。
羅晟望着坐在面前的美女律師若有所思道：“微木，讓我想到了精衛填海這個神話故事，哦，應該是出自陶淵明的讀山海經其十，精衛銜微木，將以填滄海。”
秦微木纖手託着下頜注視着眼前這位比自己還小三歲的、可能成爲自己老闆的男人，說道：“我已經準備好了，現在可以面試考覈了”
聞言，羅晟搖頭笑道：“面試考覈就算了吧，你都能信任我老媽，一句話你就離開原來的律所跑到的我的創業公司，我就更沒理由不信了，難不成我媽還會坑我從現在開始你就是公司的首席法務官。”
秦微木抿嘴一笑，過了會兒不由得笑言：“其實在此之前我也不知道，沒想到李老師居然會推薦我來她兒子的公司上班，藍星科技，最近在互聯網界很出名，我也有所耳聞。”
羅晟笑了笑不語，過了一會兒秦微木帶着淡淡的自信補充道：“任何跟法務問題有關的疑問你都可以諮詢我，不論是國內的，北美的還是歐盟各國的。也包括財務審計問題，金融方面的問題。”
羅晟驚訝的注視着眼前這位漂亮律師小姐姐，她的言語無不展露着對自己專業的強大自信，顯然她也是對羅晟的母親非常的信任。
片刻之後，羅晟點點頭，想了想便說道：“公司完成新一輪的融資，也預留期權池了，公司也從初創階段步入了新一輪的發展階段，可以說你是藍星科技第一位有工作經驗的員工，除了你，其他二十來個員工要麼是應屆畢業生，要麼是在校生，之前是扁平化、鬆散化的管理，但新的階段顯然不適應這種管理手段了。”
秦微木輕輕點了點頭，認真聽着他說的話。
羅晟繼續道：“隨着未來招進越來越多有工作經驗的成年人員工，如何讓整個團隊上下保持向心力和奮鬥力非常關鍵，這是我最近最關心和傷腦筋的問題，我認爲股權激勵是最好的辦法，我也決定要在公司搞股權激勵，但問題在於，股權激勵怎麼搞是送給員工合適呢還是賣給員工合適”
說完這些問題，羅晟便看向了面前的律師小姐姐，讓她參謀參謀，分析分析，自己纔好做決策。
“賣”
秦微木毫不猶豫的說道。
羅晟不由得愣了一會兒，旋即注視着她，而秦微木繼續說道：“你要實施股權激勵，千萬不能送給員工，否則就算你的公司管理層再優秀、你再優秀，藍星科技失敗的概率就已經提前佔據了50了，我可以打包票的這麼說。”