</p>
羅晟並不知道老美又開始算計他了，但這不重要，他也沒奢望老美會做個好人，眼下是azure-5在全世界搶錢的時間，羅晟比較關注這個。
azure-5除了在北美大爆之外，歐洲市場同樣是人氣一片爆紅，首日銷量也突破了400萬部，當天銷售額創下了968億歐元。
其它地區市場，azure-5在日韓這兩個市場銷售相對來說就沒有歐洲和北美那麼高了，這不是azure-5不好，而是韓國人用三星比較多，而曰本人也更加偏向用索尼的產品，有不少人以使用國貨爲榮，哪怕差一點。
儘管如此，但azure-5在當地區的銷量仍然算是暢銷產品，銷量也是居於前列的。
而在12月24日這天，azure-5在全球範圍內的總銷量突破了1000萬臺，一天之內創下了260億美元的全球銷售額，這個數字在蔚藍海岸把信息公佈出來之後，驚掉了無數人的下巴，尤其是同行友商們。
相對於蔚藍海岸正在全世界瘋狂搶錢，其它同行廠商的產品銷量都出現了不同程度的下滑，azure-5手機的發佈對全行業的衝擊已然初現端倪。
即便是放在歐美髮達國家地區市場，azure-5作爲一款智能手機也是非常昂貴的產品。
這讓各大友商暗自慶幸，幸好推遲了自家產品的發佈，現在看來這是明智的選擇。
第三方數據分析公司尼爾森發佈行業數據分析報告，2016年最後一個季度，因azure-5上市發售，其高價高利潤讓蔚藍海岸公司在智能手機行業利潤從之前的80%再一次上升到了90%的比例。
整個行業的利潤因爲azure-5手機得到了擴大，但行業整體利潤的提升卻都入了蔚藍海岸一家的腰包裏，不但如此，還在一定程度上衝擊了其他友商，讓對方的利潤有所下滑。
上演了旱的旱死，澇的澇死，使得整個行業的競爭更爲的激烈。
……
時間一晃，2016年已經成爲過去，2017年已經到來。
新開年的重磅消息就讓全球媒體的視野聚焦在了北美，鷹醬的大選終於塵埃落定，結果是出乎人們意料，傳說中的“懂王”上線了。
一時之間，全世界的主流媒體都在報道這件事情，北美主流媒體cnn帶頭狂噴懂王。
羅晟看到這個消息的時候，也基本上做好了心裏準備，新開年多半又不會讓人消停了，有懂王這個折騰王，你就別想安生的過好日子。
這友誼的小船蕩起雙槳還沒有一個年頭呢，眼瞅着被懂王掀翻的概率是越來越大，這是個會折騰的主兒，而且是能把整個星球都給你折騰的雞飛狗跳的那種。
……
“請進。”
蔚藍海岸總部ceo辦公室，坐在辦公桌裏的羅晟逐條閱覽着內部的工作郵件，年會節後堆積了不少的工作都得處理。
敲門而入的是一位28歲的女子，看上去年輕了三五歲，她叫唐馨，之前是總裁辦祕書處的員工，現在暫時過來接替安青雪的工作，兼任ceo助理和祕書一職。
“羅總，公司年報已經通過審計，您過目一下。”唐馨把文件遞到了桌上。
羅晟點點頭，拿起文件時說道：“去給我倒杯水過來。”
“好的。”
能成爲羅晟的助理，必須要漂亮且能幹。
“老姚這傢伙也喜歡逢迎上司了，當我的腎是鐵做的呢……”羅晟心裏暗道，也收回了目光無聲失笑的搖了搖頭。
不過，羅晟可不想和這個祕書助理髮生什麼別的關係，也不會把她當成青雪妹紙那樣帶回家，至少現在是這麼想的。
“羅總，您要的水。”
羅晟喝了口便打開了年報信息一覽，2016年蔚藍海岸全年銷售額達到了3967億美元，相較於去年增長了493%，可以說是大漲，新的增長點主要來源於新產品的發售，其中azure-5在2016年的全球總出貨量達到了5228萬部，銷售額1307億美元。
公司全年淨利潤6097億美元，淨利潤率高達相較於去年大漲接近7個百分點，這是因爲azure-5的大賣和高利潤把公司的整體利潤個拉上去的結果。
公司的利潤好不容易被壓倒8%左右，現在又上來了，這錢真的是越花越多，越花越多……
羅晟看完便把文件放在桌面上的文件夾層，旋即問道：“錢都分完了沒有？”
聽到這話的唐馨先愣了一會兒，但很快就反應過來，知道羅晟是在問什麼，回道：“各部門獎金包都已經發下去了，到現在每個員工都應該已經分到自己的獎金了。”
很多企業的年終獎都會拖到次年的五六月份才發放，但蔚藍海岸都是年底一到就結算。
公司目前在全球範圍內的正式僱員高達75萬人，是真正的超級國際大廠，分享公司的剩餘價值一直以來都是頭等大事。
權責利益都分配好了，公司上下才能明確各自的奮鬥路線，才能沒有後顧之憂往前衝。
值得一提的是，蔚藍海岸最喜歡招聘家境貧窮很缺錢的有實力的員工，這類員工最有幹勁和奮鬥慾望，因爲需要迫切的解決物質層面的問題，是簡單粗暴的激發員工奮鬥的東西。
不爲物質發愁的員工反而惰怠了，靠精神追求去奮鬥，有這種覺悟的人畢竟是極少數。
而一個員工進入蔚藍海岸，一般也會在37歲左右離職，這是各大科技公司的常態，不是蔚藍海岸的特例。
大部分離職的員工不是被公司炒魷魚，而是主動請辭，因爲太累了，幹到三四十歲也基本把錢賺夠了，想找個相對輕鬆一點的工作，而且有蔚藍海岸的履歷不管去哪家科技公司都很喫香，除了鏵爲。
離職的員工當然不會去鏵爲，因爲鏵爲也是一樣的風格，公司成立早期負責頂層設計的秦微木就參考了鏵爲。
唐馨是蔚藍海岸的中高層管理，她現在的基本工資是54991元/月，但收入的大頭在於股票分紅和獎金，蔚藍海岸每年的大部分利潤都會以分紅的形式返還給員工。
中高層管理的唐馨自然也參與了分紅，今年的虛擬股票分紅高達765486元，年終獎金360460元，綜合其餘補貼，她今年的稅前總收入是遠超同行水平。