控制權是絕對要牢牢掌控在手裏的，除了投票權擁有絕對控制權以外，藍星科技享有過半董事提名權。
股東大會一年就開那麼幾次甚至就一次，就那麼一次說了算當然不行，公司的具體的日常運營決策在董事會，董事會可是天天都能開會表決，所以必須要控制董事局會議的席位。
華爾街資本拿到了藍星影業56%的股份，主要機構是JP摩根、高盛、花旗等十幾家，另外一個大股東就是默多克了，以交叉持股的方式對價入股一部分。
默多克倒也沒有太多的野心了，老老實實的給自個的兒子在藍星影業混個董事的席位躺着賺錢就是了，反正控制權交出去了，錢和權只能選其一，那就不要多想什麼當家做主了，那是想屁喫。
……
藍星科技總部，CEO辦公室裏。
羅晟已經差不多忘記他上一次來到這間辦公室的具體日子了，總之大概在兩個月前後的樣子。
藍星科技的核心管理層早就習慣了，真正主事的是張博文。
公司有沒有羅晟都能正常運營，不過話又說回來，若是真的沒有他那也鐵定大地震，羅晟這個名字有着無與倫比且不可替代的意義。
人來不來是一回事，人有沒有又是另一回事。
此刻，辦公室裏除了羅晟之外，還有另外七個人，包括張博文在內，老張旋即給羅晟介紹道：“羅總，這位就是姜石了，董事會決議讓姜文執掌獨立分拆出去的藍星影業。”
隨後也簡單的介紹了另外五個人，一樣都是空降藍星影業的，六個人以藍星影業董事的身份空降下去，而姜石則任職藍星影業的董事長兼首席執行官的職務，算是他們的頭兒。
在藍星科技這個偌大的商業帝國裏，姜石六人算是封疆大吏了。
羅晟隨口“嗯”了一聲，正在看着手裏拿着的關於姜石六人的資料，他們幾個能不能任職空降下去還得羅晟點頭才真正算數。
這畢竟是涉及到了千億美元級別的超大盤子，張博文也不想頂這麼大的雷。
“姜石。”
“羅總！”姜石連忙應道，面對終極大BOSS他們六個人的內心還是頗爲拘謹的，雖然表面上很自然，那只是表面，氣場的這個東西有時候就是很玄乎，對於坐在他們面前的這位傳奇人物，六人都是敬畏的。
若不是這次升職，還真得很難見到神龍見首不見尾的這位身居幕後的真正的掌控者。
“你帶團空降下去，這份工作可不怎麼輕鬆，如果覺得併購福克斯已經塵埃落定就算是解決了最大的問題，是去躺着刷聲望可就錯大了，這只是個開始而已。對你們而言在接下來的更大挑戰是如何讓藍星影業以‘外鄉人’的身份在好萊塢立足，如何有效的管理原福克斯旗下的那幾萬名員工。”
羅晟放下資料注視着姜石繼續道：“這裏面有溝通問題，有東西方文化差異的隔閡問題，甚至是歧視問題，還有衆多這樣或那樣的突發問題。”
姜石明白了羅晟的意思，併購福克斯之後的問題首當其衝就是管理問題，說的直接一點就是由此帶來的潛在矛盾和衝突引發公司一系列的負面問題。
突然被亞洲人騎到頭上肯定是讓很多原福克斯的員工不爽的，尤其是舊的中高級管理層，還有不可忽視的地方就是老美也會時不時的給你惹麻煩、卡脖子、下套等等。
說穿了就是併購之後的重組所面臨的最大問題就是內部矛盾了，不解決這些問題公司就沒法發展。
確實不是一份養生摸魚的工作，
姜石謙虛的說道：“請羅總指教。”
羅晟瞄了眼他們六人，然後乾脆利落的道：“下去之後的第一要務不要求你們立刻做出顯著業績，我給你三年的時間整合人心把內部矛盾給平了，之後再談發展，再談業績的問題，未來三年你們該要做的工作一句話十六個字可以概括：打壓一批，拉攏一批，震懾一批，豎個靶子。”
姜石沒有立刻反應，似是在思考，但也沒有持續太長時間，不過兩三秒的時間便看向羅晟點頭道：“明白了，請羅總放心，藍星影業我去折騰他三年，不這折騰出個所以然來我願意引咎辭職。”
聞言，羅晟故作不樂意道：“你想得美，引咎辭職這話就收回去，我把上千億美刀這麼大的盤子交給你可不是爲了在三年後換來一份你們的引咎辭職信到我的桌子上。”
姜石笑道：“那我收回哈哈，羅總，您沒別的指示那我就去籌備了？”
羅晟點頭：“嗯，去吧。”
……
姜石以及另外五個人一併離開了羅晟的辦公室，他們六人是在藍星影業董事會各佔一個席位，說明目前藍星影業董事會目前總共是有十一個席位的，因爲藍星科技享有過半董事提名權。
六個人離開CEO辦公室便來到另一個會議室裏，其中一位旋即道：“說實在的，我跟羅總的歲數相差無幾，還比他大，在張總那裏我還能發自內心的淡定，可面對羅總這個超級大BOSS的時候，心裏莫名的有點虛。”
“想屁喫呢，這跟年齡資歷已經無多大關係了。”
“你的手下站你面前也虛啊，何況是這個商業帝國的締造者，創始人沒有一個不是狠人的。”
“姜總，羅總說的那十六字的意思我大概可以理解爲，空降管理層下去了，要想駕馭底下的那幫員工就必先立威，立威是必須要做的事情，可這件事情要是做不好就會翻車，能行得通嗎？畢竟東西方文化之間的差異是明顯的……”
衆人閒聊了幾句便把話題轉移到了重點，大家都看向了姜石，後者想了想沉聲分析道：“文化之間的差異明顯不假，但這不是關鍵，找到共性纔是關鍵，自私自利是人的共性，管理的藝術就是對人性的把控，說困難比登天還難，人性是最難琢磨的東西，也是是經不起考驗和試探的，說簡單也能簡單的就像數一二三，正因爲人性經不起考驗和試探所以羅總的這十六個字就是我們執行層未來三年工作內容的總方針。”
“我們是‘外鄉人’，羅總已經一語中的了，藍星影業接下來面臨的挑戰不是來自發展的挑戰，而是面臨來自主要是原福克斯員工羣體與藍星影業員工羣體之間的矛盾利益衝突，同時也是員工羣體與管理層團隊之間的衝突，不解決這兩個問題公司就不可能發展，強行發展一定是帶着問題前進，將來爆雷就更可怕。”