能力的特殊，讓他們產生了同類攀比的心理。
就像目前風頭最盛的、明星一般的五大元素系覺醒者一樣，因爲好事網友一個“目前誰最強”的帖子，每天從全炎夏各地找他們挑戰的覺醒者成百上千
公司高層對此無可奈何，便只有制定規則和時間，限制他們不要傷人。
所以就在昨天，靈能公司在官網上貼出了一則公告。
從今年春季開始，將會一個季度舉辦一次炎夏覺醒排名賽
目的大家都明白。
你們不是想排名嗎那就索性由官方來舉辦，權威公正就不說了，還能讓你們平時消停一點，不要整天只找人家五個人的麻煩。
這是大家都能猜到的原因。
至於更深的層次，就只有包括公司高層在內的少數人能夠明白了。
當然，這些目前的陳飛巖還不知道。
在聽到黃偉說做一次檢查就有兩萬塊的補償和獎勵之後，他就徹底驚呆了。
兩萬塊
對於還沒畢業的他來說絕對是一筆鉅款
而且沒聽黃偉說嗎，那檢查是一個星期做一次，換個角度想，就是說他一個星期光靠被檢查，就能淨賺兩萬塊
昨天他就在和潘小魚商量房子選址的事情，現在看來，不出一個月，黑皮大沙發和超薄大電視就都有了
經陳飛巖說明，知道是自己誤會他的黃偉明顯鬆了一口氣。
原來這孩子是被驚到了，不是因爲嫌少啊
“那就這麼說好了”
“嗯嗯”，跟在黃偉後面走出電梯的陳飛巖連連點頭，“就選在星期天嘛黃經理，週一到週五我只有星期三沒課，其他時間要麼早上有，要麼下午有。”
“沒問題”
黃偉不假思索就應了下來。
陳飛巖可能自己都不知道自己有多稀罕，但他黃偉可是知道得清清楚楚的
昨天下午陳飛巖走之後魏華就召開了分部會議，着重說了陳飛巖的事情。
基本上只要他不殺人放火的話，就目前的情況來說，他就是靈能公司h市分部的大熊貓
大家一起喫飯就他可以吧唧嘴那種。
平時不用打卡上下班，因爲他還沒畢業，正式的任務也不會分配到他。
除了時不時要配合檢查之外，他什麼也不用做
昨天散會前魏華還特地叫住了黃偉，就因爲他是陳飛巖在分部第一個認識的人，今天這件本該研究部主管負責的事就落到了他的頭上。
還說要儘量滿足陳飛巖的一切要求
黃偉當然不可能把底線說給陳飛巖聽，就算要儘量滿足他的一切要求，那也得裝作“雖然很爲難、但是公司爲了你才願意破例一次”的樣子。
這就涉及到一個合格的上級如何與下級相處的知識點了，陳飛巖這種小菜雞是不可能明白的。
他現在已經被做一次就有兩萬塊的豐厚補償衝昏了頭腦。
一路彎彎繞繞，他連路都沒記，就跟着黃偉來到了分部檢查室。
這是總部統一設立的地方，主要就是爲了對各分部的覺醒者進行檢查，所以各類器械都是目前最爲先進的設備。
陳飛巖也不認識，進了房間之後，就有三名帶着帶着口罩的白大褂涌了上來。
一會兒讓他張嘴，仔細看他的牙齒。
一連串的檢查做下來，足足花了兩個小時。
等陳飛巖從檢查室出來的時候，已經是下午五點二十幾了。
早就得到通知的黃偉等在門口，把陳飛巖帶到了二樓，他的人事經理辦公室中。
這同樣是魏華的吩咐。
說做完檢查之後，由黃偉給陳飛巖做一個簡單的公司介紹，讓他在畢業之後就能立即投入工作，不用再重複新人該走的那套程序。
不然陳飛巖又不用上班，他從哪裏去了解公司的運作方式和日常
黃偉聽到這些話的時候臉色一垮，委屈巴巴的給總經理強調，他是負責分部的人事調動和人員錄用，這些應該是保安部的主管負責纔是。
魏華語重心長，說陳飛巖是目前整個炎夏的第一個野生d級，未來的發展潛力極大，他們分部千萬不能放跑了。
這時候不利用優勢大打感情牌，增強他對h市分部的歸屬感，到時候等他熟悉了基本情況想跳槽怎麼辦
跳來跳去都是在總部手下做事，總部也不會管，反而爲了改善員工的工作體驗，總部是支持跳槽的。
這麼一說，黃偉這個土生土生的h市人就妥協了。
“小米，給飛巖倒杯咖啡。”
剛坐下的陳飛巖正想說不用，都還沒等他說出口，祕書小米就風一般的跑出了辦公室。
呆了幾秒，陳飛巖回過頭來看着黃偉，有些不知道該怎麼開口問他，自己做完檢查是不是就可以走了。
能從無數覺醒者中脫穎而出，成爲分部的人事經理，黃偉自有他的過人之處。
察言觀色這一基本技能，他更是早已爐火純青。
都不等陳飛巖問，他就開口道，“飛巖啊，你不用緊張，把你叫過來呢，是想給你普及一下公司的運作方式和基本情況，這也是魏總的意思，想讓你畢業之後能直接投入工作。
這也相當於一個入職培訓，只不過別人是兩個月，你是大半年而已。
當然，這只是利用你做完檢查之後的一點點時間而已，不會佔用你平時的學習時間，你覺得怎麼樣”
黃偉好言好語，完全是用和朋友聊天的方式，又不是神經病的陳飛巖又哪裏會有排斥的想法
況且這樣的安排也不算過分，雖然通過這兩天的接觸，陳飛巖已經明顯感覺到了自己d級身份的特殊，但這並不代表他真的可以爲所欲爲了。
總經理又不是他爸，他囂張個啥
“好的黃經理，您儘管吩咐就是了，該做什麼我都沒意見。”
小夥子懂事
黃偉笑得更加真誠了，等倒咖啡的小米把咖啡放到陳飛巖身前，他揮手示意小米出去，接着對於陳飛巖說道，
“那我就開始了。
我們公司呢，全稱叫靈能開發有限公司，這個相信你早就知道了，不然也不會自己過來。
相關待遇那些我就不一一介紹了，現在主要給你說一下公司運作的方式。
公司主要有六個部門，包括位於燕都的總部和各個分部都是一樣的，分別是人事部、財務部、保安部、後勤保障部、靈能研發部和宣傳部。
各部門都有負責相關事務的經理和主管，我呢，就是h市分部的人事經理了。
主要負責人員的調動、錄用和登記。”