只是跟二十年後不同的是，97年大部分已經獲得成功的商業精英，大多是投機取巧的高手，因爲現在的商界法則還並不是那麼規範，教育程度，眼界，智商等等後世所看中的因素，在當前國內並不是顯得特別關鍵。
相反，一個投機者能取得的成功，往往要快於，甚至大於一個高素質的商業人才。
像楚玉這種科班出身的姑娘，應該還不太適應當前的規則，有過一次創業經歷，那就說明楚玉創業失敗過，對她而言，應該是一種打擊。
再加上楚玉多次提到的“外界因素”，“家庭原因”，那麼她出現在喜樂福，就並不是一件匪夷所思的事情。也許她只是把喜樂福當成了人生中的一塊跳板，或者說低潮期的一片浮木，但是張旭東有自信能夠留下她，讓她踏上喜樂福這艘剛剛始航的小舟。
實際上，張旭東的猜測也跟楚玉的大致經歷差不多。她來到喜樂福，有一些賭氣的因素在裏面，但更多的還想是通過自己的專業與能力，重新回到商界。
對她而言，目前更看重資歷的大型企業並不是第一選擇，就如同她第一次做企業主管卻最終選擇進修一樣。想要在大中型企業做事，做一點實事，空有能力與專業是遠遠不夠的，更多的是需要一些人情世故的手腕。
她就是因爲缺乏這種手腕與社會經驗，所以在僥倖當上企業主管，正準備大展宏圖的時候，遭人排擠，最終不得不選擇離開。
因此她現在的目標就轉移到了類似喜樂福這種剛剛起步的小型企業中，在這種創業還處於初始階段的團隊裏，做事沒有太多束縛，適合她現在的狀態。
張旭東選擇財務的時候，考慮了很多。年紀太大的不能要，畢竟他的年紀擺在這裏，一個年齡偏大的人很難去融入他的團隊。他所想要的是一個充滿朝氣，衝勁和創造力的創業團隊，這樣才能去符合他對於超市發展的規劃。
除開年齡，從專業的角度去考慮，他之前就想找一個擁有對口學歷，而不是空有一個會計證的財務，只要這個人擁有相似的工作經歷，在他的觀察下也沒有什麼太大問題的情況下，他就會把人吸納進來。
而楚玉，不僅完美符合了他的要求，甚至要大大超出。她跟黃堅一樣，對於張旭東來說，簡直是瞌睡了送來枕頭。
在張旭東有意無意的引導下，楚玉也不再拘謹，兩個人像朋友聊天一樣聊了不少時間，直到黃堅推門進來，楚玉連忙站了起來。卻發現黃堅在屋裏巡視一眼，視線最終定格在了張旭東身上。
“張總，有幾分人事合同需要你親自過目。”
黃堅把手中的合同遞了過去，張旭東接過來看了下，都是一些關於採購和後勤的基層領導的合同，大致瀏覽一下發現沒什麼問題之後，張旭東點點頭，示意可以這樣去做。
等黃堅離開，楚玉還處於一種發懵的狀態，見張旭東似笑非笑的看着自己，楚玉忽然反應過來，臉上露出的一絲羞怒的神色。
見人有點生氣，張旭東也收回了之前嘻哈的做派，站起身來面向楚玉，伸出一隻手：“重新自我介紹一下，張旭東，喜樂福超市總經理。楚小姐，很榮幸的告知您，您的面試通過了。歡迎加入喜樂福。”
猶豫片刻後，楚玉伸出手，跟張旭東輕輕握了握，忽然佯怒道：“誰說我同意加入了，你連工資待遇都沒說呢！”
“咳咳……”
張旭東差點被自己的口水嗆到，連忙補救道：“基本工資900，做六休一，早八晚六。至於獎金……另算。”
“這還差不多……”
對於基本上翻了三倍的工資，楚玉心中很滿意，這可是她自己賺的錢。儘管每週多上了一天班，但對她這種閒下來才難受的人來說，並不是什麼壞事。
“張總，那請你以後多多關照啦！”
張旭東見楚玉俏皮的衝自己眨了眨眼，儘管對於楚玉沒有質疑自己的身份的真僞感到滿意，但他還是認真嚴肅的考慮道，是不是應該豎立一下他這個大老闆的威信了。
……
有了楚玉的加入後，超市的人事構架基本成型，張旭東這才感覺鬆了口氣，肩上的擔子稍稍減輕了一些。
他現在要做的，就是努力讓超市做大，培養隱藏的人才，把現有人才留下。
不過他不知道的是，對於喜樂福，楚玉很看好。她來關水之後其實做過一個調研，發覺關水的老百姓在這個物質匱乏的年代，除開工資，住房，醫療之外，大部分人的第一需求居然是關水也能像漢江一樣，擁有幾家大型超市。
她來喜樂福應聘之前是有多方面的考慮的，一方面是她看好關水的發展，另一方面就是看好喜樂福了。而且對於在當前這個時代，敢在一個縣城開綜合商場的人，楚玉很是好奇。
張旭東的出現，除開年齡外，基本上滿足了她對喜樂福老闆的所有預想。有魄力，有眼光，有野心。
隨着時間的推移，超市的裝修已經結束，進入了員工的崗前培訓階段。黃堅基本上也將財務方面的工作交接完成，楚玉每天完成手頭的工作後，最喜歡做的事就是看着張旭東給員工洗腦。
對，在她眼中，張旭東所謂的“崗前培訓”就是洗腦。
張旭東對這個經常搬着小板凳坐在一旁旁聽的財務也是視而不見的態度，並且往往在楚玉到來之後，他會時不時的添加一些新東西。這些東西在普通的底層員工中可能並不感冒，甚至不理解。但對於一些有過領導經驗，或者腦筋活泛的人來說，這些新東西往往纔是最重要的。
張旭東明白，楚玉現在就是一塊海綿，不斷的吸收着他傳授的知識。他也明白，楚玉在他的小超市做一個財務，每天算算賬，算是屈才了。
這是一個綜合性的人才。