“一個億嫁妝，天殺的，我上哪搞去？算了反正還有時間，慢慢掙錢吧。”林辰想着。
趁這段時間正好可以把公司好好管管，制度啊什麼的，免得出現一羣混日子的員工。
管理是一門大學問。
經過種植和培養，院子裏的花都長出來了，後院養得魚也特別的好玩。
不過杜阿姨和楊若汐也都是特別勤勞的人，在廠子裏忙着。
晚上，林辰就通知各廠的領導，讓他們明天都來一趟村裏，開一個大會。
公司越大，人的管理就顯得更加的重要。
次日下午。
所有人都到齊了，這次特別的齊，三大公司的人，加上林辰這邊的人。
林辰不喜歡招外面的人，雖然那些職業經理人更專業，但他們不是公司創始人，對公司沒有愛，沒有愛的支持公司是發展不好的。
林辰更喜歡用身邊的人，雖然他們不專業也有私心，但是他們熱情，是真的想把公司做好。
“這次開會，主要是統一制定公司考覈制度，表現好的獎勵，表現不好的淘汰，公司肯定是不養閒人的。”林辰先起了個頭。
“目前一般都是採用KPI或OKR制度，對於領導一般採用股份激勵制度。”有人提議到，能提出這幾個名詞的，顯然也是職場內專業人士了。#@$&
“是不是那種什麼35歲以上就辭退什麼的？”杜阿姨不太懂這些，但也看過新聞。
“這個，優勝劣汰，強者生存，35歲以上的，體力不好，加不了班，有家庭，工資又高，關鍵是沒有潛力，學習差，職場不好混也是正常的。”那人回答道。
“這村裏的很多員工都是大於35歲的，那還怎麼工作啊？我不同意。”杜阿姨明確表達了自己的看法。
林辰也確實不能親力親爲的。
“古往今來，一直都是德治加上法制，如果一家公司沒有溫暖沒有人情味肯定是不行的，但公司也畢竟不是慈善機構，肯定也是不養閒人和混子的，同時也不能完全KPI和ORK化，因爲這樣會變成所有人都在做自己的業績，而忽略了公司需要什麼，我更希望的事，公司和個人一起成長。”林辰極其討厭KPI和ORK制度，成爲個人成長的用品。%&(&
“我會每年定一個公司指標，這個公司指標爲員工的大指標，完不成大家都沒有好的年終獎，完成得好，分紅，同時全員股權激勵制度，和公司的盈利掛鉤，按公司的盈利額度來分配最終的年終獎。”林辰很想要一套自己思想的工作制度，人性化和德治，法制結合的方式，即不是純資本的冷血也不是純制度的死板。
林辰把這個任務分配下去，讓人事總監出一個制度，同時在平時的項目管理等方面，林辰都是希望人性化的，自由化的，非常反感傳統企業的那種無比死板的制度。
林辰在這方面是非常開明的人，常言道，騎士殺死惡龍後，自己就會變成惡龍，林辰不想自己也變成冷冰冰的資本家，萬惡的資本家。
很快幾天後，下屬就起草了一本公司規章制度，都是根據林辰的意願來的。
其中有幾條是林辰的底線，比如喫回扣，虛假報銷，利用權力獲取利己之事等，在金錢這方面林辰還是要管住的，緊握在自己的手上，因爲金錢會迷惑人心。
制定了公司制度之後，林辰又仔仔細細地核對了公司的財務運營情況。
林辰肯定沒法親自一筆一筆對過去，但是好在有楊若汐等親信，會把財務管好。
三家公司，礦區是絕對掙錢的，穩定掙錢，想擴大規模也沒必要，因爲礦區就這麼大，只能慢慢地穩定收入。
酒廠生意極好，但還沒到掙錢的階段，藥廠更是初期，原材料，流水線都是錢的投入。
林辰仔細思考了後，還是決定擴大酒廠的銷售，這必須投入廣告來，也是錢。
公司越大，資本運營越大，前期的投入越恐怖，熬過去了，後面都是掙錢了。
至於藥廠還是那句話，他不是藥好就可以的，他很喫人脈關係，需要上面的運營，比如局裏統一下文件等。
林辰想到的是，把藥推廣到外面的藥店，這是最合適的一波，而這就需要常見藥物。
對於常見藥物，市面上太多，林辰可運營的藥物很多，但是不容易啊，現在唯獨最厲害的還是美顏丹。
這個美顏丹成了爆款，來諮詢的人越來越多，大量的供應商和客戶要求給試驗樣品或買小部分要進行試驗。
林辰現在是把精力都放在小美顏丹這爆款上，大美顏丹要求實在是太高了，林辰只能用煉丹爐偶爾煉那麼幾顆，而且是定製的，只賣給那些不缺錢的明星或富婆。
用口碑打廣告，口碑相傳，而且別人製作不出來，林辰申請了專利，商標等，且只能認林辰若蘭醫藥這一家牌子。
原料的合作都是通過同醫堂，但現在林辰爲了降低成本，部分普通的藥材會通過其他供應商的合作方式競價，還有一些名貴藥材，是通過桃花村種植的，但哪怕那麼大的面積，種植的藥材在大量的訂單面前，也是冰山一角。
“如果原料也掌握在自己手上那就好了，尤其是某些原料，這樣萬一哪天和同醫堂鬧翻了，怎麼辦？自己的美顏丹豈不是就全斷了？”林辰不得不考慮這點，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
林辰也是大格局之人，未雨綢繆，但眼下還沒有想到解決之道。
春水江來因爲有民族故事在，林辰以此爲切入點，讓廣告公司做了一個有情懷的紅色廣告，放在各網絡，電視臺去打廣告，這廣告的投入是一筆鉅款，但像這種酒，必須打響品牌價值。