不會有多少人知道，在這其樂融融的背後，數字圖騰內部進行了多少調查和多少整頓。雖然，在企業發生變故的時候有獵頭挖角是很正常的事情，呂振羽的長達一個月的消失或許久可以歸類爲企業的變故。但是，在跳槽前試圖盜取數字圖騰的技術和經營方面的資料，那就是不可饒恕的了。
或許，上司與下屬的表現，會讓很多人不滿意，但是在緊張的氣氛裏有意無意散播流言，挑撥關係的，也要被清除出公司。
至於那些商業間諜和技術間諜，多多少少也露出了馬腳，結合以前的問題，自然也全部清退。
或許在清除這些不安定因素的時候用的名義和他們實際被清除的理由並不匹配，對於大部分人，好歹還是要給別人留面子的。但卻沒有任何一個姑息縱容的。雖然清除的手段是殘酷的，但這種堅定維護內部團隊團結穩定的態度，讓絕大部分的員工暗自叫好。數字圖騰仍然是他們理想的工作場所，只要有能力，就能獲得相應的回報，只要你願意交流，就能找到合脾胃的朋友
對於下游廠商和其他供貨商，和一些經銷商，如果有在呂振羽和陳寧不在的時候，進行惡意的提價，降低質量或者服務品質，提出種種帶有要挾性要求的，一律不再續簽。對於其中的一些，數字圖騰寧可付違約金，也要中止合同和合作關係。數字圖騰歷來自問對得起任何合作伙伴，哪怕是最下游的供應商也能獲得合理的利潤而不會被不斷壓縮成本。數字圖騰自然也有資格在互相之間的忠誠與信任上提出要求。
可是，在公司的報告裏出現的忠誠的字眼卻讓嶽羽迷惑了。嶽羽開始問了一個讓呂振羽頗有點頭痛的問題。“你們向下遊廠商和供貨商要求忠誠，是因爲你們自認爲站在一個比較高的位置嗎”
呂振羽覺得，這個問題很難回答。現在的嶽羽，已經幾乎可以完全理解人類的基本情感了，連青青和達摩也都可以，區別只在於，青青會把自己感受到的情緒和自己的情緒表達出來，但達摩不會。呂振羽不知道應該如何闡釋在企業與企業之間存在的那種忠誠的概念，因爲這種相對比較高級和複雜的感情，本來就應該和企業之間的商業關係無關。可是，在越來越商業化的環境裏，反而有更多的廠商之間開始強調這樣的一種所謂的“忠誠。”
呂振羽反問道：“在你的理解裏，忠誠是一個怎麼樣的概念呢”呂振羽想，現在的小羽已經開始接觸到高級和複雜的情感了嗎還是因爲小羽已經開始需要了解忠誠與不忠誠之間的分野了
“根據我分析了大量數據和文獻得來的知識，忠誠應該有兩種。一個是東方式的忠誠，也就是無條件服從的加強版，而且，這種忠誠有時候是天然的，不需要儀式進行固定的。這種忠誠是從君權和家族權裏得到發展和延伸的。坦率地說，我不喜歡這樣的忠誠。還有一種，就是西方式的忠誠。比如入教受洗，比如騎士的認定，爵位受封，加冕之類的應該都算是這種忠誠開始的基點。相對來說，西方式的忠誠似乎沒有東方式的忠誠有那麼強烈的形式感和強制性，更像是一種相互之間的信任的加強和演變。居於忠誠的下方位置的人要承擔更多的義務和責任。當初我給達摩設置的忠誠性就比較類似於這種。可是無論那種忠誠，似乎都是有上階和下階的關係的。從合同上看，數字圖騰和那些供貨商，經銷商和下游廠商之間的地位是以法律文書確定下來的互惠互利，至少在形式上，似乎是平等的。所以我有點疑惑。數字圖騰是否將自己放在合作中的高階地位上了呢”
嶽羽想了一下說：“你的意思是，這種所謂的忠誠，其實和忠誠只是有點類似實際上和東方式的忠誠或者西方式的忠誠沒有關係”
呂振羽想了一下，回答說：“好像就是這樣。等我想到有什麼不對的地方再給你補充好了。可是，你怎麼會想到要問這個問題”
“嘿嘿，”嶽羽發出了輕輕的笑聲，說：“因爲我對忠誠這個東西
有自己的理解呀青青和達摩都設置了對你的忠誠的程序，青青的比較接近東方式的忠誠，而達摩比較接近西方式的。現在一下子冒出來一個我很難理解的忠誠的定義，我想我還是弄明白了好，免得錯過了什麼。”
“東方式忠誠青青的表現哪裏有一點東方式忠誠的樣子”呂振羽咕噥道。
“小羽，你這個死沒良心的，我哪裏不聽你的了擡槓是擡槓，工作是工作好不好”青青插嘴道。
而這句插嘴着實讓呂振羽喫驚不小。青青似乎是現在這三個智能中在情感學習方面最爲領先的。青青的情感判斷力和表達力有時候實在已經不比一般的人類差了，也就是因爲這樣，青青才屢屢出語驚人。雖然和陳寧很是能混到一塊，但呂振羽始終對青青的這種柔性，而且富於變化的情緒表達不感冒。
而達摩，則是在非常理性的層面上進行學習和積累，雖然，達摩一直不說話，僅僅用表情符號和呂振羽和陳寧交流，顯得稍稍有些孩子氣，但是呂振羽卻從達摩的各種表現中看到了這份孩子氣背後的強大而冷靜的判斷力和越來越豐富的處理問題的經驗。