徐建華越是喜歡這個叫秦墨雪的女人。
這種喜歡沒有任何理由。
就像一個男人逛街時，見到一個同樣在逛街的漂亮女人，然後毫無徵兆的喜歡了。.七
說好聽的點叫一見鍾情。
難聽點就是見色起意。
這是每個渣男都有的特性，徐建華很渣，所以他的喜歡，彷彿一陣擋也擋不住的龍捲風一樣，吹的他心都亂了。
鼻息傳來秦墨雪身上獨特的香味。
有點像福特荊刺玫瑰香。
也有點像FT暗夜晚香。
具體什麼牌子的香水，徐建華無法分清，不過味道還真好聞，總有種熟悉的感覺。
估計。
他在哪個女人身上聞到過這麼高檔的香水味道。
看來，這就是他和這個叫秦墨雪的緣分。
徐建華不知道，他所謂的高檔香水味，中國大多數家庭夏天都會噴一點用來預防蚊蟲叮咬。
六神。
永遠都是那麼神。
不僅驅蚊，還招人。
等其他幾個應聘者卸完妝推門進來的剎那，徐建華立馬將面試題的答案拿回去，然後作出一副公平公正的模樣，開始給幾人發麪試考卷。
老王也懶得說他。
一個不要臉的人，說的再多也沒意義。
搞不好，說多了，徐建華還會將他那種偏離正三觀的思想灌輸給他。
徐建華坐在桌子上，一邊等幾人做面試題，一邊再次拿起秦墨雪的個人資料看起來。
作爲一個四十多歲的老渣男，他現在還有得渣的原因，都是職位和金錢帶來的，不然誰會喜歡一張像被海浪衝刷出道道痕跡的沙皮臉。
隨即。
徐建華身體一怔。
眼神直勾勾盯着崗位欄上的四個字。
“嘿嘿”
老王嘴裏發出得意的笑容。
“我日你媽”
徐建華壓低了聲音，嘴裏緩緩吐出一句地地道道的國罵。
“哦”
老王眼皮一跳，他沒有選擇和徐建華對罵，反而裝着一副恍然大悟的表情，小聲回道“原來你喜歡我媽啊！正好我爸過世七八年了，我媽這段時間一直想找個老伴，既然你喜歡，那晚上下班直接跟我回去”
老王也是個狠人。
不僅不生氣，還打算撮合徐建華和他媽。
“……”
徐建華一時語塞，不過隨後咬牙切齒，道“那你就該叫我爸了”
“爸”
活了五十多年的老王，論起臉皮可就比活了四十多年的徐建華厚多了，他這聲“爸”叫的毫無壓力，叫完之後，他看着徐建華裂嘴一笑，道“你孫子馬上就要結婚了，你作爲爺爺，怎麼也得掏個十萬八萬支撐一下，別說沒錢，如果沒錢，我一會去財務部幫你預支一兩個月薪水，你籤個字就行了”
徐建華臉色突變。
一口老血直接堵在胸口，不吐不快。
“爸，你到底掏不掏啊！？”
老王的手段果然非比尋常，他竟然直接逼問起徐建華來了，道“你要是不掏，將來我可不給你養老”
徐建華嘴角狠狠抽搐幾下。
再也不敢和老王扳手腕了，雙手抱拳，徐建華作個一個甘拜下風的手勢。
“嘿”
老王嘴裏發出一聲嗤聲，隨後用一種長輩教訓晚輩的口吻對徐建華，道“你們這些年輕人，以後說話注意點，別動不動日這個日那個，“日”的表面溫度是六千攝氏度，小心燙嘴，記住了，現在是文明社會，說話都講究斯文，口吐芬芳，那是牲口才乾的事”
“受教了，受教了”
徐建華連連點頭。
接下來，徐建華就老實多了。
等幾個應聘者將面試題做完，他隨意翻看了一會，發現如果但論個人應試能力，那個叫章田的短髮女屬於幾人中最強的。
不過應試能力，並不能證明一個人的工作能力就很強。
受過高等教育的學生，大多思維僵化，而廣告設計，恰恰需要思維靈活之人。
所以徐建華依舊堅持自己的觀點。
畢竟那女人身上香水的味道，讓他有種似曾相識的高級感。
“我覺得你們很不專業”
就在其他幾人起身準備離開時，章田怒斥道“按照正常流程，你們需要了解我們的工作經歷以及專業知識”
“你說的對”
徐建華不可置疑，道“可我們現在招的是助手，不是高管，當然了，如果你的工作經歷足夠輝煌，也不妨說一下，我現在給你一分鐘時間，希望你能在一分鐘之內打動我”
說着。
徐建華看了一下手錶，道“開始”
就在所有人看向章田時，她用最簡短的內容述說了自己曾負責的項目和取得的成果，以及個人資源調配的能力。
時間很精巧的卡在一分鐘之內。
徐建華有些喫驚。
如果她真在思美擔任過行政主管，以她的履歷，應聘總監助手完全不成問題。
可人都是有先入爲主之分的。
他看好那個秦暮雪，就必然希望她進公司。
“非常好”
徐建華鼓鼓掌，道“你很厲害，這樣吧！你先回去等通知，我將你們所有人的履歷發給你們未來的直系上司，由他來決定，放心好了，我們公司一直秉承公平公正的原則，也希望你們沒有應聘上的人不要氣餒，未來肯定還有成爲同事的機會”
徐建華說的很委婉也很體面。
讓人委實挑不出一絲問題。
“期待一起共事”
章田很有禮貌的和徐建華握了一下手，然後笑着離開。
完全做到了，努力爭取，禮貌退場的姿態。
“要不要專門找人去思美那邊，確認這個人是否真在那邊有過任職！？”
老王猶豫，道。
原先他就看過這女人的履歷，但並沒有當回事。
因爲現在應聘者履歷造假的事時有發生，就像有部叫《獵場》的電視機一樣，爲了應聘某個崗位，專門在履歷上造假，所以天成公司招聘時除了學歷證明，基本不看履歷，主要一個原因，還是驗證履歷真假不僅費時還特別費力。
一般應聘者寫的履歷，只能當成參考，並不會成爲主要依據。
但面試時，應聘者側重提出來，他們就不得不多朝這方面多考慮。
萬一錯過一個人才。
豈不是公司的損失。
“不要”
徐建華乾脆道“思美的行政主管，怎麼可能應聘一個總監助手！？”
有一句話徐建華沒說。
如果是真的。
以她的能力，在天成公司工作一段時間，必然得到提拔。
一個蘿蔔一個坑。
天成公司三個總監，誰是那顆老蘿蔔！？答案顯而易見。
胡莉是老闆女兒，她的位置肯定不會動搖。
李牧業務能力強，同樣牢不可破。
剩下只有一個可有可無的他了。
所以無論真假，徐建華堅決不能要，他是打算爛在天成公司的總監位置上的，誰敢動他一下，他就敢吊死在誰家房樑上。
給自己和老王點了一支香菸，徐建華認真，道“那個秦暮雪就不錯，學歷高，人長得漂亮，助手就需要她這樣的，換個能力太強的人，容易打破公司內部現有的和諧氛圍，老王，我告訴你哦！咱們公司不缺能力強的人，就缺少的穩定，一旦公司內部團結一致，自然就會穩定發展，我見過很多公司都因聘請能力強的人，一開始確實讓公司得到了快速發展，但那都是揠苗助長，最後產生的後果往往是公司內部亂成一團，時間一長，“砰”的一聲倒閉關門，歸根結底就是能力越強的人，想法越多，想法多了，自然不會腳踏實地做好公司的主營業務，而是見到哪一個行業賺錢，就想衝進去撈一波快錢，一個企業要想長足發展，最忌諱賺快錢，每邁一步都應該先將根紮在土壤裏，等站穩之後，再去邁第二步，不求快，只求穩紮穩打”
論起臉皮，徐建華比不了老王。
但說起歪理，老王連給他提鞋的資格都沒有。