筆趣閣 > 富到第三代蘇業豪 >第253章 升職
    TOT搜索引擎,正在加緊研發當中。

    現如今TAT網絡公司的主打產品,只有TAT即時聊天程序和TAT郵箱。

    在蘇業豪試圖將一對一、羣聊天、以及個人空間功能整合以後,已經初見成效,不少原本使用ICQ以及AOL聊天室的用戶,開始愛上了免費且好用的程序。

    一千多萬砸下去,換回港城的八千多位用戶,周邊地區還有三四千位,包含賭城、寶島、新加坡等等地區,總人數已經破萬。

    至於內地那邊,由於沒有競爭對手的緣故,發展速度更快,一週內活躍過至少一次的程序,在內地大約有四千個。

    在內地推廣期間,被蘇業豪控股的銀海幫了不少忙,要不然推廣環節不會這麼迅速,前期積攢口碑的階段,最爲難熬,先前在港城就鋪墊了兩個多月,然後才引來一輪小爆發期。

    公司逐漸步入正軌。

    分別在港城、鵬城以及硅谷,三處地區設有研發中心,員工數量正式突破一百五十位,另外還有一百多位“外包”的臨時僱員,負責在各大論壇裏宣傳鼓吹TAT即時聊天程序,甚至還別出心裁,一羣員工互相留言抨擊,藉此不斷頂帖,吸引路人的關注,吊起他們的好奇心。

    港城的各大論壇裏,活躍着一大批水軍,內地方面那邊同樣如此。

    身爲營銷組員工的眼鏡仔阿強,今年的一月四號剛來上班,就接到任務,帶人過去組建“網絡水軍”了,總部定在鵬城,開了家正規的廣告公司,目前沒人查這些,只要不踩線,可以隨意發揮。

    眼看通過論壇打廣告的方式這麼好用,源源不斷吸引新用戶,蘇業豪自然不會放過替產品宣傳的機會。

    隨着公司僱員越來越多,每月發放的薪水總額,迅速突破二百萬港幣。

    也就是說,雖然蘇業豪個人沒怎麼花錢,公司卻在源源不斷吸血,目前一直都在賠本賺吆喝,什麼盈利渠道都沒有。

    難怪發展到某個瓶頸期之後,互聯網公司的創始人們總是急到團團轉,四處拉投資,這一行不同於別的買賣,在找到穩定的利潤點之前,實在太燒錢了……

    剛來到辦公室。

    蘇業豪簡單瞭解完情況,讓助理莊薇幫忙叫來約翰·周。

    等他過來後,蘇業豪開門見山,告訴說:“新年新氣象,我想讓你動一動,產品總監位置交給別人吧。”

    聽到這番話,約翰·周臉上笑容頓時僵硬,心底裏大喫一驚,火速思考着近期有哪裏做得不對……思來想去,莫非是元旦時候沒打個電話問候幾句,突然失了寵?

    蘇業豪見他臉色難看,趕緊補充說:

    “別誤會,不是降了,是往上升。我計劃把各個項目交給專人負責,精細劃分出研發隊伍,你的年紀不小了,有些東西從沒接觸過,但我發現你在人緣關係方面,處理得相當出色,所以想讓你當整個公司的首席運營官,專門協調處理各部門之間的麻煩事,包括現在的研發部。”

    按照硅谷那邊的習慣,董事會之下,就是首席執行官(CEO)和首席運營官(COO)挑頭。

    首席執行官全面負責公司的管理,是公司的最高管理者,首席運營官則全面負責公司的市場運作和管理,屬於二把手。

    在TAT,股東、創始人、CEO等等頭銜,都被蘇業豪拿走了,剩下的最重要的崗位正是COO。

    約翰·周在短短一分鐘時間裏,心情宛如坐了趟刺激的過山車,這會兒大喜過望。

    原本隨着公司制度逐漸完善,新招募一批很有能力的管理層,約翰·周還擔心不知道什麼時候,自己的重要性就會被旁人取代。

    現在看來,蘇業豪還是很念舊情的,並沒有卸磨殺驢。

    約翰·周怎麼可能不高興,滿臉笑意,連聲道謝。

    蘇業打斷他,樂呵說道:“先別高興太早,試用期半年,薪資待遇到時候才能調整。上回我去硅谷,剛給你漲過工資,目前整個公司除了幾位美國佬技術大牛,就屬你的工資最高,不過也請你放心,一旦公司出成績,該給你的一分都不會少。”

    端坐在辦公桌旁,蘇業豪挺享受這種當老闆的感覺,大權在握,美滋滋。

    平時掙到的錢足夠用,約翰·周已經挺滿意,跟當初在美國西雅圖微軟總部上班時候相比,薪資待遇不降反升,況且港城除了房子之外,生活開支沒有西雅圖那麼高,想辦法合理避稅後,到手剩下的更多。

    最重要的是,在微軟時候只是個底層小管理,現在卻成了公司二把手,固然有些雞首鳳尾的意思,可仍舊相當不錯了。

    微軟市值將近兩千億美元,TAT網絡公司目前估值,撐死也就五千萬港幣左右,差距很明顯,但四十多歲的約翰·周,確實感覺往前邁了一步,再次站上了人生新巔峯。

    擺在TAT網絡公司面前的兩件事,無非是繼續完善產品、進一步搶佔市場份額。

    該乾的都已經在幹了,跟約翰·周閒聊片刻,蘇業豪讓他先忙,請人擬定個公告出來,宣佈關於首席運營官的事。

    並且計劃推行職級劃分制度,將功勞和工作年限,直接跟薪資待遇掛鉤,先把消息散播出去,穩定人心。

    除此之外,崗位調整也是重點。

    隨着項目細分,將會多出不少中層管理崗位,具體如何選拔,還得再討論琢磨一下。

    內部競爭容易引起矛盾,外聘人才又會讓老員工寒心,正是塑造企業文化的和辦公氛圍的關鍵時刻,蘇業豪可不希望走了歪路。

    送走約翰·周。

    農輕影將腿擱在他的辦公桌上,找個舒服姿勢躺着,笑道:“看你使喚起人,越來越遊刃有餘,這幾個月變化不小,公司也變得正規多了。”

    “霸道總裁愛上你,是不是有點帥?”蘇業豪自賣自誇。

    農輕影笑着輕呸了聲,接着問道:“你開發的網站呢,給我看看,叫門什麼來着?”

    “門戶網站,這屬於產品定位,不是我產品的名字,內部代號叫做TVT,無非蒐集些常用網站地址掛上去,並不麻煩。”

    從蘇業豪口中聽到這個名字,農輕影一陣無語。

    她問道:“你起的名字,都好有特色,不打算改了對吧?TAT、TOT、TVT,聽着有點亂,都差不多。”

    蘇業豪認真想了想,告訴說:

    “沒關係,TAT聊天,TOT搜索,後面加上兩個字,很好辨別。明眼人一看就知道是我公司開發的全家桶,宣傳一款產品的同時,其他產品也能跟着獲得關注,爭取打造出完善的產品生態鏈,到那時整天躺着數錢……”


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