筆趣閣 > 富到第三代蘇業豪 >第323章 一起發財
    先從期權市場上套現四千萬美金,儘快轉入對方公司賬戶裏。

    按照協議裏的規定,買賣雙方如果違約需要支付雙倍賠償,這樣一來,隨着ICQ股東們收了錢,交易基本上已經穩了,除非有冤大頭願意幫忙多承擔足足四千萬美金的賠償。

    處理完這件事以後,蘇業豪就帶着小妮子,去舊金山走走逛逛,看畫展、聽交響樂,順便去唐人街找些喫的。

    又過了兩天。

    正式喊來一批記者,當衆簽署了全面收購的合同。

    就在合同簽署完的當天,中行以及麥肯錫找來的資金,一前一後到賬了。

    美地集團的三億人民幣已經到賬,蘇業豪跟老爹打了聲招呼後,四海國際的會計也開始跟他對接,會通過銀行再轉六億港幣給他。。

    另外就是第一勸業銀行的資金,已經開始走流程,只差最後的總行審批,據說不會再有問題。

    四處籌集來的一大筆錢,就這麼分批又轉了出去。

    考慮到短短一週多的準備時間裏,蘇業豪加槓桿玩期權和股票期貨掙了一億多美金,實際上手頭還剩下不少錢,剛好可以用於接下來的發展,看情況分批投入公司裏,不至於被現金流逼死。

    暫時還不用糾結如何還錢,兩家公司的管理層已經開始接觸,確定了會在ICQ即時聊天軟件內投放TVT的廣告,並且重新整改ICQ,增加社交功能的計劃。

    在蘇業豪的設想中,TVT就像是QQ,而專注於聊天功能的ICQ,明顯更像是微信。

    兩者之間完全能夠獨立發展,專注於不同用戶羣體的同時,一起形成在聊天社交領域中的競爭力,等於是一家母公司旗下的兩大子公司,將會在財務、營銷等方面展開深度合作。

    具體的做法,還要再琢磨琢磨,麥肯錫諮詢公司依然會負責接下來的合併整改工作。

    1998年的五月二十號當天。

    大早上,剛辦完駕照公證手續的蘇業豪,開着新買的銀色奔馳CLK-GTR,一路炸街。

    車肯定是好車,性能極強的同時,外觀也特別的帥。

    只可惜底盤太低,要不是硅谷的道路很新,想上路都麻煩,路人可能覺得帥,其中的緊張只有蘇業豪自己知道。

    好不容易開到ICQ總部,蘇業豪將車停在門口,招招手讓保鏢們把箱子,從跟着的大G後備箱裏拿出來。

    新老闆見員工,不花點心思收買人心肯定不行。

    所以他帶了些小禮物,總共三百多萬美元的現金,上樓以後叫來員工們,把箱子當衆打開,只說是提前發放的年中獎勵,只要是正式員工,每人領取一萬美金,即使是外聘的保潔員、保安等等,也能拿到五千的現金。

    員工們當然愛死了這種意外之喜,結合工會替他們申請到的加薪福利,讓不少人很容易就接受了蘇業豪,轉眼把舊東家忘在腦後。

    交易之前,員工工會代表,從蘇業豪這裏爭取到加薪、不裁員、拿股權等等福利,這幫員工們確實沒什麼可擔心的。

    當中甚至有人,希望蘇業豪把他們給裁員了,這樣一來直接拿到相當於兩年工資的賠償,在家休息豈不是更爽。

    至於股權什麼的,公司近期沒起色,這幫員工們也明白總共2%的股份,分到每個人頭上後,值不了幾個錢,所以有些人並不是太在意。

    今天真正擔心的,只有那些沒在收購過程中賺到錢,對未來感到迷茫的中高層管理們。

    普通員工不用擔心什麼,然而他們這些管理層,隨時都有可能因爲公司被收購,而丟掉現在的崗位,企業被收購以後開始大清洗是常態,好不容易爬到現在的位置上,沒人願意再被踢下去……

    此時此刻。

    西裝革履的蘇業豪,讓公司會計把錢拿去分派,多出來的可以組織活動,請大家喫飯。

    跟普通員工們沒什麼好交流的,接觸越多,麻煩事也就越多,因此他只按照提前擬定好的名單,將十多位中高層管理們叫去會議室。

    各自入座後,蘇業豪端坐着,喝了口茶告訴說:

    “我爲了收購這家公司,付出不小的代價,你們應該可以感受到,我是帶着誠意而來的。接下來會有一些細微的變動,主要是在產品的客戶目標羣體上做出改變,短期內不會有大問題,你們也繼續保持現在的工作狀態,將來我賺了錢,大家也都能一起發財。”

    不談理想,不談情懷,張口就是賺錢發財。

    雖然俗了點,卻很接地氣。

    有位年輕白人舉起手,試探着問道:“新老闆,你說的改變……具體是指什麼?”

    “前兩天讓約翰·周跟你們接觸,他應該提到過,我想在ICQ的聊天軟件里加入新元素。有些計劃還在準備當中,不過接下來我希望你們,每人都下載一款TVT即時聊天程序,認真試用它的羣聊和社交功能。”

    蘇業豪對自己的英語信心不足,說話語速很慢,儘量不出差錯,接着還補充句:

    “實際上,我覺得TVT,比現在的ICQ更有前途,以前沒競爭時候還算順利,但聊天市場裏的產品越來越多,如果沒變化,ICQ很快就會衰敗。”

    簡單的他自己來了,接着招招手,請充當翻譯的琳達·雲,幫忙闡述關於現金獎勵的計劃。

    具體是指按照工作年限、工作績效考覈等等,學習TVT採用員工級別劃分制度,而活躍用戶數量每達到一個新高度,將會解鎖獎金池。

    以目前的七百萬月活用戶爲開端,達到一千萬時候,能拿到五百萬美金的獎勵,達到一千五百萬月活時候,還能再瓜分一千萬。

    不同級別,能領到的獎金數額不同,在座的各位都是管理層,級別上肯定會有優勢,後續還會再另外製定期權獎勵計劃。

    這主要是爲了花點小錢,避免現有的幾位高管離開之後,員工們開始消極怠工。

    除此之外,年終獎金也有了新規定,從一個月工資增加到三個月工資。

    這份待遇,跟之前相比確實高出一大截。

    在座的管理層開心之餘,也沒忘了向TVT輸血引流的計劃,表示可能會影響到ICQ的後續發展。

    對此,蘇業豪只說是弱肉強食,假如用戶真被TVT搶走,只說明ICQ還不夠出色……


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