筆趣閣 > 生子當如秦沐陽 >第一百四十三章 風清氣正(求投資)
    結果新官上任三把手燒完以後,公司風清氣正。人員幹勁十足。

    就連七天長假還都爭相加班。

    由此可見一斑。

    現在經過行政長官秋博古來集團視察以後,秦沐陽也在彙報後,正式把漢庭集團的發現戰略納入了日常工作中去。

    包括到漢庭藥業公司去開現場會,對新產品開發提出新的要求,並擴大研發中心的規模。

    廣泛招攬人才,同時展開和科研院所的深度合作。

    並且漢庭置業組建施工隊伍,擴大漢庭置業的建築公司,以及對於下一步的舊城改造成立項目推進組。

    緊鑼密鼓的進行着。

    同時秦沐陽對於集團發展的後續人力資源工作,也是提出了更高的要求。

    並認命關美婷擔任集團人力資源中心總監。

    全面負責漢庭集團的人力資源整體工作。併爲集團未來的發展做好人力資源儲備。

    從關美婷入主人力資源總監以後,秦沐陽又開始着手對集團的組織架構開始進行重新梳理。

    偉人說過一句話:戰略決定了,成功和失敗的關鍵因素就是人。

    現在漢庭集團的組織架構就是董事會下邊是總裁責任制。然後是集團幾個副總裁協助總裁工作。

    再就是集團下屬的各子公司實行總經理負責制。

    比如置業公司就是商永成在負責;

    藥業公司就是楊建成在負責……

    其他的公司如酒店管理公司、百貨商場公司、貿易公司等等,這些秦沐陽目前還沒有騰出精力去整合。

    而架構下邊的如:財務中心、審計中心、人力資源中心、監察中心還有戰略推進中心、戰略規劃中心等部門都是直接對秦沐陽負責的。

    抓住人,管好人、理好財。

    讓戰略規劃有序推進的過程中,還必須接受集團監督。

    而當前人的問題是第一要素,現在要招兵買馬。深挖洞,廣積糧,循序漸進再稱王。

    而在下一個階段秦沐陽就要打造一支蒙古鐵騎,想要做到攻無不克戰無不勝,就必須要制定《漢庭基本法》。

    邀請著名諮詢公司參與制定。

    也就是漢庭集團未來的企業憲法。

    處處有章可循,是用制度去管人,而不是用人去管人。

    真正實現法制而不是人治。

    不過現在離那一步還有一段路要走,現在秦沐陽必須把重要的部門抓在自己手裏。

    也許有朝一日要開始分權,放權,授權。

    可是秦沐陽卻是永遠不會棄權。

    並且必須保證核心部門的負責人全部由自己一手打造。

    要對自己建立絕對的忠誠度。

    這樣才能保證執行力到位。

    而戚月蓉作爲關美婷推薦的公關部長候選人,秦沐陽必須要親自面談才能下發任命文件。

    “砰砰砰。”

    隨着秦沐陽的請進,風姿綽約的關美婷領着一個短髮女孩走了進來。

    她就是戚月蓉。

    戚月蓉二十三歲,川渝人。面容秀美,一身牛仔褲體恤更顯精明幹練。

    有着川妹子風風火火的工作魄力。

    大學畢業先在報社實習。後來就來到漢庭集團公關部,逐漸被提拔爲公關部副部長。

    一直是關美婷的得力臂膀。

    在這段時間關美婷被借調到秦沐陽身邊,擔任總裁助理階段。

    公關部的工作就是戚月蓉的一手主持的。藉助關美婷積累的豐富的宣傳媒介人脈資源,

    把公關部的工作搞的是有聲有色。

    “坐吧。”

    秦沐陽看到戚月蓉看到自己有點拘謹,不由得微笑着指指老闆臺對面的椅子。然後就讓關美婷忙去了。

    經過和戚月蓉的交流,可以看得出這是一個綜合素質很高的女孩。

    同時又特有川渝女孩的幹練堅韌。

    而對於漢庭公關部的認識也是非常的深刻。闡述公關部的工作不能夠等待危機到來再化解,而是要主動出擊。

    通過市場的變化和輿情動態監督,隨時要從風吹草動中嗅到危機。

    把一切對於漢庭集團不利的因素消失在萌芽中。

    而外聯工作也很重要,必須要和紙媒、自媒體還有現在的包括微信微博以及視頻媒體都接觸。

    多個朋友多條路。

    多個冤家多堵牆。

    平時就要多燒香。

    更要避免臨時抱佛腳。

    看到戚月蓉一談起工作,馬上就有條不紊的分析着公關部的重要性。

    認識深刻,入木三分。

    秦沐陽也是笑意盈盈,頻頻點頭。

    如同撿到了寶貝一般。

    同時對於公關部的工作特性,也要激發部門的工作潛能,發揮每個人的主觀能動性,戚月蓉也提出自己的設想。

    並且建立部門考覈和獎懲機制。

    說到最後,小丫頭提到了要讓她負責,就要給她在部門的生殺大權和獎懲權利。

    秦沐陽第一次聽到有人在自己面前要權力,不由的又認真的打量起了,這個看似柔弱卻又很有個性的川渝妹子。

    內心卻是不住的讚歎:漢庭集團還是有人才呀。還不知道有多少這樣有才華,有想法的人才還被埋沒着呢?

    自己以後還是要拿出時間微服私訪,或者與員工多交流纔行。這樣明珠暗投的絕不止戚月蓉一個人。

    在人才的使用上,肯定要優先於公司內部提拔。只有公司內部沒有合適人才,纔會到外邊去招聘。

    最後秦沐陽不置可否的勉勵了一番,然後就讓戚月蓉離開了。

    “關總,戚月蓉通過交流我這面沒問題了,你按照人力資源中心的晉升流程開始啓動程序吧。”

    人力資源中心成立以後。所有的任命文件都必須要秦沐陽親自簽字纔可以下發生效。

    這些原來都是常務副總裁萬大鈞負責的。現在萬大鈞只是成了簽字流程的一個環節。

    最後的決定權還是在秦沐陽這裏的。

    不過也僅僅侷限於部長以上人員。

    在漢庭集團從見習主管、主管、見習經理、經理、部長、總監、子公司總經理、副總裁再到總裁。也是層級繁雜。

    秦沐陽再霸道,也不可能直接插手到主管這一級別的。

    那恐怕他每天連喫飯睡覺的時間都沒有了。更不要談擡頭看路和制定戰略規劃了。

    這也是秦沐陽剛開始不願意回來接手漢庭集團的主要原因。

    做實業確實是事無鉅細。

    有時候稍不注意就按住葫蘆起了瓢。

    哪有投資瀟灑自在?

    不過現在自己已經被綁在戰車上了,也就只有策馬奔騰,披荊斬棘了。


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