六十八樓【富城投資】的小會議室。秦沐陽的面前是今天通知來上班的新招聘的員工。
長條形的會議桌上，秦沐陽坐在一端。
左手邊依次坐着的是林靜婉、韓真真、蕭颯、段攻、黃阿泰還有趙鐵柱等五人。
而右手邊則是上次秦沐陽親自面試，並通知今天到崗的七個新員工。
“今天坐在這裏的都是公司的新老員工，大家先做下自我介紹吧，也便於以後開展工作。”
秦沐陽也沒有寒暄，見面就開始單刀直入。
首先是新來的員工做了介紹。
率先站起來的是四十歲左右，氣質沉穩孫偉民，原來在鄭氏集團擔任副總。
然後就是李明軒、張友傑、封敏、穆晨、連國豪、聶天宇接連做了比較詳細的自我介紹。
這批新入職的員工，年齡從二十幾歲到四十歲之間不等。
不過有個共同的特點，要不是在港島十大富豪企業工作過的。
要不就是在金融證券投資行業，有過豐富經驗的。具有一定的工作經驗。
人脈廣泛。
剛開始秦沐陽儘管對於他們所提出的薪酬基本都滿足了，可是對於職位卻是沒有安排。
秦沐陽實行的是賽馬機制，賽馬不相馬。
每個人現在都是在磨合期。
如果能夠有耀眼的業績。
那麼對應的職位自然在虛位以待。
如果一段時間還不能夠適應秦沐陽的要求，那麼富城投資也不會養閒人。
而這些曾經在不止一家企業工作過的職場精英，來面試之前也都是在正常上班的。
秦沐陽面試通過以後，這纔回原單位辦理了離職手續。
也算是有始有終。
具有一定的職業素養。
本來對於秦沐陽沒有給他們任何職位，讓他們心裏有點接受不了。
心裏也感覺不太平衡。
畢竟這些人就算想要跳槽，也是在原來的公司裏都是骨幹，至少也是個部門經理。
當然能夠同意過來，就是秦沐陽給他們所定的薪水，遠遠超出了他們的期望值。
並且也給他們畫了一個很大的餅。
假如以後表現出色不僅可以做高管。
甚至還可以有期權，成爲股東。
於是看在豐厚的薪水和未來的遠景，這些人回去以後也都順利的辦理好交接程序。
不過今天他們過來以後再看到秦沐陽。
才和新聞裏面，以及自媒體炒的沸沸揚揚的港島新首富聯繫到了一起。
那不就是面前這個年輕的過分的老闆嗎？
別看現在僅僅是一家名不見經傳的小公司，可是很快就會在港島成爲家喻戶曉的存在。
而他們每個人也都意識到了，公司未來巨大的發展空間。
這是一個沒有天花板的舞臺。
那麼也就意味着他們每個人，可以盡情的施展才能，實現股東夢根本就不是個事。
想到這裏，每個新員工的眼裏都冒出了小星星，內心更是豪情萬丈。
終於找到了能夠大顯身手的機會了。
老子現在的公司老闆是億萬富豪。
就是不差錢。
想到去和擬收購企業去談判時，那可就是無上榮譽。有的是驕傲的資本。
想到這裏，新員工的腰板都不禁往上挺了又挺，拔了一拔。
簡直牛逼的不要不要的。
當新老員工見面介紹完以後，秦沐陽對於富城投資近期的工作做了佈置和安排。
不管是收購、投資、兼併、控股、整合，不拘於各種形式。
只要是優質的企業。
就可以和對方談。
前提下就是企業的成長性要好，項目本身的基本面要具備投資價值。
而對於擬投資企業主要就是缺少流動資金，而不會有其他的硬傷。
只有這樣纔可以和對方進行接洽。
當然還有一些持續盈利的企業，也要去談收購，總之就是要做好相關的前期調研。
把商業計劃書要按照【沐陽投資】的要求去做，再就是要拿到會上進行討論。
然後秦沐陽又把人員做了分工。
韓真真暫時留在【富城投資】，代替他處理相關事務。
等到合適機會再回到【沐陽投資】去。
反正沐陽投資已經上了軌道。
每天只要開視頻會就可以了。
同時林靜婉全力配合韓真真的工作。儘快的把【富城投資】的收購投資業務啓動起來。
而蕭颯會後馬上回到華爾街，在【沐陽投資】坐鎮，負責好行政相關事務。
具體業務工作和韓真真對接好。
對於這個安排，昨天秦沐陽實際上已經和韓真真做了交流。
對下一步的工作也都做了細緻的規劃。
現在【富城投資】剛剛啓動，自己馬上要到京城去給爺爺過大壽。
另外東非普羅特王國的鐵礦石，還沒有和礦產資源部這面對接溝通好。
現在資金已經全部到位了。
剩下的工作只有一句話：幹就完了！
而不管是國內那些新項目的啓動，還有研究中心人員的招聘。
這些都需要自己去親自參與。
誰也代替不了。
而秦沐陽也能夠感受得到人才的匱乏。
精兵強將也不是招過來，馬上就能夠委以重任的。必須還有一個互相瞭解和磨合的過程。
如果不能夠儘快的打造出一個召之即來，能把自己的戰略不折不扣執行到位的團隊。
那麼很可能就在這個短板上折戟沉沙。
想到這裏，秦沐陽不由地看了一眼段攻。
也不知道什麼時候能把他培養出來？
讓他獨當一面。
可是也不能拔苗助長啊。
秦沐陽是很念舊情的人，不過隨着自己跑馬圈地的版圖不斷的擴大。
人才成了制約發展的瓶頸。
這讓秦沐陽非常的苦惱。
就算自己想下一盤很大的棋。
可是總要有棋子吧？
總是這樣的小貓三兩隻。
確實是個問題。
自己的戰略已經規劃完了，短期、中期、長期戰略都已經進行了無數次推演。
不過人才也不是一蹴而就的。
缺錢了，自己到資本市場上隨便一出手，幾天就可以撈的盆滿鉢滿。
可是人才卻是一個長期積累的過程。
偉人曾經說過一句話：
戰略制定好了，決定戰略成功和失敗的關鍵因素就是人。
以人爲本，沒有人什麼都玩不轉。
人人人，在哪裏？
而秦沐陽要的不是人渣和廢材。
他要的是各方面的人才。
而不僅僅是普通的人才，還是既忠誠又能夠給他不斷創造驚喜的人才。
能夠舉一反三，在他的戰略指導思想上有所突破個創新的人才。