筆趣閣 > 生子當如秦沐陽 >第二百六十章 擡頭看路的人
    這也就是秦沐陽睿智高明的一面。

    最後魔蠍家族也只能打掉牙往肚子裏吞。因爲秦沐陽沒有貪得無厭。

    也算是給足了他們的面子。

    面對這樣天才的投資人,魔蠍家族選擇就是要麼做朋友,要麼做敵人。

    而秦沐陽的知進退,最後自然也收穫了魔蠍家族的友誼,並且和CEO約翰打成了一片。

    既然是朋友,那你還好意思沒事就上我這佔點便宜嗎?

    答案當然不會了。

    雙方達成了默契以後,於是就在東非普羅特王國投資基礎設施時候,魔蠍投行也參與了。

    這就是雙贏的結果。

    而【沐陽投資】縱使也有着海量資金,可是秦沐陽卻是準備作爲自己的儲備金的。

    暫時並沒有想讓【沐陽投資】的資金參與到一系列併購行爲中去。

    這也是秦沐陽做事穩重謹慎的一面。

    手裏有着這樣鉅額的儲備金,自然也可以縱馬狂奔,根本就無需顧忌任何意外的發生。

    這就是秦沐陽的底氣和做事情的穩重。

    等到時機成熟,華爾街【沐陽投資】的資金可是有大用處的。

    比如收購澳洲鐵礦石,收購歐洲的光刻機,參股到其他的高科技領域裏……

    資金從華爾街出來,自然就會減少很多的審查。如果是其他地方的資金,就算你有錢也花不出去。

    無處不在的聯邦調查局,馬上就會拿出各種規則去阻止那些收購行爲的達成。

    最後只能變成鏡中花水中月。

    還有可能竹籃打水一場空。

    就連文若水也沒有想到,秦沐陽這次港島之行竟然如此高調。

    以兒子現在沉穩厚重,不該大張旗鼓唯恐世人不知,這次在資本市場是賺了大錢呢?

    正常的股指期貨的操作,秦沐陽按照慣例,可能就會同時使用別人身份,開個幾十幾百個賬戶。

    然後再通過這些賬戶來進行做空做多,或者股市抄底潛移默化的進入資本市場。

    就如同潤物細無聲一般。

    等到資本市場後知後覺發現的時候,自然早已經把海量資金做好了相應的滲透。

    一旦時機成熟就可以迅速撤出,瘋狂套利。

    或者是把自己的資金通過幾個甚至十幾個國家兜兜轉轉,最後再進入股市。

    就算是對方想要尋找蛛絲馬跡也是很難做到的。最起碼要付出極大的精力和代價。

    可是秦沐陽這次卻是直接就光明正大的,以【富城投資】的名義進行操作。

    毫不避諱別人的追查。

    只是在進入股指期貨市場的時候,有韓真真這樣的操盤高手運作。

    自然也是潛移默化把資金分批次的進入股市的。

    否則驟然一筆鉅額資金進入,那也會引起資本市場的戒備和恐慌的。

    正所謂治大國如烹小鮮。

    當秦沐陽把自己的想法和母親描述了以後,就連文若水都驚呆了,沒想到兒子如此老練。

    內心欣慰至極的同時,也對兒子更加的放心了,看來這孩子就算好玩。

    不過也還是在國外學到了很多的東西。

    表面紈絝至極。

    實際上卻是天資聰慧絕倫。

    本來還以爲只是家族突遭劫難,而秦沐陽也只是臨危受命,激發了他的擔當和潛能。

    從港島這些事一看,卻讓文若水重新審視自己的兒子。兒子的雄才偉略,還有魄力。

    已經遠遠超過了父輩們。

    而文若水也算是對兒子真正的放心了。

    只是秦沐陽所描繪的宏偉藍圖卻是讓她感覺到震驚。

    因爲經過兒子和她的系統溝通,文若水終於知道了秦沐陽現在的野心到底有多大了。

    小小的漢庭集團只是他的一份祖業而已。

    而奉城這個相對偏僻的地方,也根本就藏不住這樣一條翻江倒海的蛟龍。

    文若水又是欣慰,又是緊張。

    當然更多的是期盼。

    秦家的男人必須頂天立地。

    這是秦雲天對後輩的要求。

    …………

    漢庭藥業。

    坐在總經理楊建成的辦公室裏,秦沐陽聽着楊建成和總工程師季福霖的彙報親親點頭。

    對於兩個人在近一階段的工作效率,秦沐陽還是比較滿意的。

    未來自己的攤子會越鋪越大,不管是國內還是國外,再想享受這樣能夠到下屬公司視察的機會。

    自然也就會越來越少了。

    就像是曾經的世界五百強之首【沃爾瑪】超市,旗下有三千多家門店的時候。

    如果創始人山姆沃頓就算是在世,那麼想要每天視察一家門店的時候,一年也只能視察三百多家門店。

    想要再次回到第一家來視察的時候,也要十年之後才能再次和門店的總經理見面。

    可是人生有多少個十年?

    而秦沐陽的未來也是一樣的。這次到漢庭藥業來視察,調研並聽取彙報。

    下次再次要來的時候也是遙遙無期。

    畢竟以後擁有成百上千家,甚至更多的公司和產業的時候,那時候只能是開視頻會議。

    或者每天通過郵件來下達指令了。

    反正現在從漢庭集團開始,秦沐陽就已經開始安排關美婷進行KPI指標的績效考覈了。

    各子公司都是要實行總經理負責制,制定年度考覈指標,然後再分解到每個月。

    到每年終考覈的時候,自然是能者上庸者下。

    而隨着人力資源體系的逐漸完善,還有以後的【漢庭基本法】的建立完成。

    秦沐陽自然也會相對輕鬆。那時候就會從人治過渡到制度去管理。

    所有的都已經形成了系統、流程化的模式。

    這也就是秦沐陽之所以要重金,請國際頂級的企業諮詢管理機構爲漢庭集團建立系統。

    而【漢庭基本法】以後也就相當於漢庭集團的基本大法,就像國家的憲法一樣。

    這也是秦沐陽高瞻遠矚的一面。

    “老闆,現在我們的新產品研發已經出來了,並且相關的審批資料已經報到FDA……”

    楊建成說到這裏,把面前厚厚的一疊資料準備遞給秦沐陽。

    “這些我就不需要看了,只負責制定戰略,具體的實施還是有你和季總工整個團隊來實施。”

    秦沐陽擺擺手。

    開玩笑呢,自己又不懂這些專業的東西。

    況且自己只是負責制定戰略。

    只要結果。


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