筆趣閣 > 生子當如秦沐陽 >第二百六十六章 凌雲之志
    看到漢庭置業的員工積極性都被調動起來了,秦沐陽心裏還是非常的欣慰。

    古語說,兵馬未動,糧草先行。

    可是在秦沐陽這裏卻是戰略決定了以後,統一思想比什麼都重要,上下同欲則勝。

    只有心往一處想,勁往一處使。

    大家擰成一股繩才能士氣如虹。

    正所謂三軍可以奪帥,匹夫不可以奪志。

    如果制定好的戰略,在思想上沒有達到統一,那麼,在執行的過程中自然會大打折扣。

    這是秦沐陽所不希望看到的。

    聽到大家聲震長空,氣衝霄漢的吼聲,秦沐陽臉上露出了滿意的笑容。

    那些埋藏在員工心裏的火苗已經被自己給點燃了。

    那麼熊熊烈火一旦燃燒,他們的工作熱情足以支撐自己龐大的計劃。

    不過光靠這些人顯然還遠遠不夠,以後漢庭置業還要在全國建立無數個分公司。

    這些都需要大量的人才。

    想到這裏,秦沐陽把目光投向了關美婷,開口道:“下一步,我們在全國範圍內開始大量招收房產開發銷售的專業人才……”

    秦沐陽的想法是找帶工具的人來做事,培養人才已經是時不我待,實行拿來主義。

    到國內頂尖的房企通過獵頭公司如挖人,真正的實現拿來主義。

    保證人才一到位,馬上就可以粉墨登場。

    迅速在各地打開局面。

    而漢庭置業這些老員工,就可以到各個分公司去坐鎮負責。

    用漢庭企業文化去指揮招攬的那些人才。

    這就如同海爾公司的“休克魚管理模式”一樣。同時考慮可以併購整合目標市場的房地產公司,強勢輸出漢庭的企業文化。

    這樣就可以迅速的打開局面。

    聽到秦沐陽的描述以後,漢庭置業的這些中層幹部頓時心頭狂喜。

    眼中冒出小星星。

    有的更是臉上由於激動漲的通紅。

    呼吸都變得急促了起來。

    屬於他們的時代終於到來了。

    每個人都是卯足了勁,準備挽起袖子大幹一場。他們知道這就是忠誠的回報。

    不過他們也清楚,想要到分公司挑起重擔,肯定還要經歷人力資源中心的系統考覈。

    只有通過那些繁瑣細緻的考覈指標。

    纔是他們晉升的前提。

    不過他們並不擔心,只是看向關美婷的目光之中卻是充滿了火熱。

    恨不得現在就讓關美婷安排他們參加系統的考覈,一旦通過,他們就可以到一線大城市。

    如北上廣深等去大展拳腳了。

    而商永成則是頓時感覺到了壓力山大。

    漢庭置業將在全國各地建立分公司,那將面臨着自己現在不過上千人的隊伍。

    就要迅速的擴張到了上萬人甚至還不止。

    自己原來不過是個“團長”,可是卻要變成了“軍長”。

    還要指揮這些千軍萬馬打勝仗?

    內心除了忐忑就是激動。

    自己有朝一日也能夠指揮千軍萬馬攻城略地,那將是自己一生的榮耀。

    自己將成爲漢庭集團的一座豐碑。

    自家祖墳冒青煙了。

    他也必將成爲父母妻子子女的驕傲。

    想想都特麼的讓人無比興奮。

    商永成頓時把壓力轉化成巨大的動力。

    只要有錢,這特麼的都不是事?作爲土木建築工程畢業的大學生,商永成有着自己的底氣。

    只要老闆的錢能夠跟得上,那麼自己就可以成爲像霍去病這樣的大將軍,蕩平四海。

    把老闆的戰略貫徹到底。

    不達目的,決不罷休。

    看到商永成和漢庭置業的中層幹部,都是一副躊躇滿志的神態。

    秦沐陽和關美婷對視一眼。

    不由會心的點點頭。

    “老闆,現在人力資源中心已經和全國各地的獵頭公司,以及【前程無憂】、【智聯招聘】、

    【獵聘網】等衆多大型招聘網站,都建立了戰略合作關係,人員問題絕不是問題。

    在這一塊,我也不會拖老闆後腿的。

    請老闆放心”

    關美婷明白秦沐陽的意思,自然心領神會。

    這番話自然說得是底氣十足。

    老闆準備要實施自己的遠大抱負和雄心壯志。關美婷早就在日常和秦沐陽的交流中。

    深刻領悟了老闆的意圖。

    這也是關美婷之所以主動請纓負責人力資源中心工作,就在於她深知這一塊的重要性。

    戰略規劃好了,決定戰略成功的關鍵因素就是“人”,沒有優秀的人才。

    根本無法支撐老闆的凌雲之志。

    憑藉這些年在秦漢庭身邊做助理,曾經自詡沒有誰比關美婷更瞭解漢庭集團。

    可是新老闆上任以後,關美婷卻是感覺秦沐陽的思維更加跳躍性。

    自己也只能亦步亦趨的跟在秦沐陽的身後,希望不要掉隊。

    人力資源的重要性關美婷自然深刻了解。

    而作爲漢庭集團的CHO(首席人力資源官)。

    她深知自己的責任重大。

    這也就是她能夠在最短的時間內,幫漢庭藥業獵聘到上百位的研發高端人才。

    而正是這些人才的陸續到位,才讓秦沐陽指定的新產品——胰島素貼片泵迅速研製成功。

    說起來關美婷自然功不可沒。

    從上次行政長官秋博古來漢庭集團總部視察,秦沐陽當時所規劃的漢庭集團發展的幾個方向。

    關美婷這段時間就已經儲備了各方面的人才,只要戰略開始逐漸實施。

    相關聯人才自然會迅速到位。

    只是漢庭置業要在全國建立分公司,這件事顯然有些突然。

    不過對於關美婷來說。

    有錢能使鬼推磨。

    只要鋤頭揮的好,沒有牆角挖不倒。

    人之所以忠誠,是因爲背叛的籌碼不夠。

    在人力資源的六大模塊,關美婷現在已經是駕輕就熟。

    而自己負責六大模塊的六個得力經理人。

    更是漢庭集團發展的基石。

    現在關美婷已經完全把漢庭集團的所有崗位職責,和考覈指標都已經量化下來。

    制定了極其完善的KPI考覈指標。真正實現了能者上庸者下,這樣良好的企業管理氛圍。

    集團下屬各個崗位的員工,明確了做多不少不一樣,幹好幹壞不一樣,。

    人人有事做,事事有人管。

    力爭上游已經蔚然成風。

    假以時日,當【漢庭基本法】一旦建立完成,這就是將成爲漢庭發展的助推器。

    漢庭集團也必將被打造成爲百年企業。

    當然這一切都在於秦沐陽的高瞻遠矚。


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