眼下這形勢再明顯不過了，邱科長肯定跟田主任背後商量過了科長推薦人選，他們最終決定提拔的對象是陸長生，所以纔會提出退還自己的禮物，這兩個混賬東西，把自己當成了招之即來揮之即去的小嘍囉嗎？此仇不報，還算個男人？
陸長生也聽說了市委關於優先提拔使用優秀掛職幹部的事，他第一反應就想到了單位裏的秦書凱也是符合提拔條件的，工作了幾年，好不容易等到有了合適的位置空出來，活動的差不多了，千萬不能在關鍵時刻出什麼岔子。
陸長生想，本來以爲事情遲早會定下來，現在既然情況有了新的變化，就必須採取措施應對纔行，單位對於科長的提拔基本就是黨組會議通過，然後公示一段時間走個程序就行了。現在關鍵是黨組成員裏分管人事的胡長貴能幫自己說句話，這事就好辦了。
胡長貴喜歡抽菸，尤其好抽高檔煙是衆人皆知皆在，不過，在這個小縣城裏，能抽得起好煙的人並不多，因爲一般人一個月的工資也就夠買幾條高檔煙的，誰捨得把自己的一個月工資都用來過嘴癮呢。現在，爲了能順利被提拔，陸長生決定豁出去了，多買幾條高檔煙送給胡長貴，要送就一棒把他搞定。
第二天晚上，陸長生就把幾條高檔煙用幾張報紙包好，又拿了個黑色的大塑料袋拎着
來到了胡長貴的家裏。
到了胡長貴家裏，把報紙拆開，把煙遞到胡長貴的手裏，胡長貴的表情看不出什麼變化，說話的語氣卻變的親切起來。
胡長貴見到陸長生拎着這樣的重禮心裏就已經明白了幾分，估計是爲了提拔當科長的事情來的。官場的人大都遵循一個原則，那就是幫人辦事收人錢財，要是幫不了忙，那再好的東西也最好不要，否則，到時候有什麼不好的後果就虧大了。
胡長貴看在這些高檔煙的份上，跟陸長生說了幾句大實話，他說，你的能力什麼的都適合做科長，所以肯定會極力推薦的，但是自己不是一把手，最後的拍板權不掌握在自己的手裏，還需要一把手同意。
陸長生就說， 胡主任請放心，一把手那邊自己會想辦法的，希望胡主任能夠積極推薦，說幾句好話就感激不盡了。
胡長貴聽到陸長生這麼說，心裏就有了底，就滿口答應呂麗華，這件事情，自己這邊肯定沒有問題，關鍵時候，自己會幫他說話。
拿人手短，喫人嘴短。
胡長貴收了陸長生幾條價格不菲的煙後，就想辦法爲陸長生科長的位置努力了。官場上，受人的東西就要替人辦事，否則，很容易出事的。很多領導受人的錢物被人舉報，那是因爲他違背了官場的規矩，受人禮物不給人做事，人家當然要舉報。
一次，和田主任研究單位的人事，胡長貴就在田主任面前提議說，現在單位是人多職位少，有個位置空出來了，很多人就眼紅，最近很多人都盯着調研科科長的位置，這樣很不利於單位開展工作，是不是近期開個黨組會，把調研科長的人選早日定下來，大家沒有了想法，也能認真工作。
田主任聽到胡長貴這個建議，心裏知道爲了工作開展應該這麼做，可是主動提出來，說明這個老傢伙肯定受了別人的什麼好處，就順勢說，老胡，這個提議很好，是該把科長的人選早日定下來，這樣吧，你回去好好研究市縣有關人事方面的政策，按照政策要求，提出科長的合適人選，下次到黨組會討論。
田主任最後又提醒說，老胡，提拔一個人，事關單位很多人的切身利益，一定要仔細研究，提拔任何人，不能違背市縣的政策，當然你是老同志，工作經驗很豐富，你會按照政策推選出合適的人選的。
田主任想到自己這麼說了，如果出事就可以把責任推卸了。
胡長貴就打着保票說，主任你放心，工作這麼多年的老同志，這點政治眼光還是有的，肯定會推薦最優秀的人選，符合政策，起到提拔一個人，帶動一大片的效果。不會給你和單位帶來任何影響。
從田主任辦公室回來，胡長貴不得不考慮很多。
那幾天，胡長貴思想鬥爭很激烈，關於秦書凱的事，胡長貴不敢大意，
前幾天秦書凱拿着市委的文件來找過他，說現在很多單位對受到表彰的第一批掛職幹部都進行了考察提拔，單位黨組什麼時候考慮這件事，按照政策給自己一個說法。
爲了萬無一失，胡長貴給劉大明打了電話。說老劉，最近在忙什麼？什麼時候在一起聚聚？說任何事，都要有個開場白。
最近因爲分工的事，劉大明心裏一直很不快活，原來認爲回到單位，田主任考慮到賈仁達的原因，班子分工肯定會把人事科和辦公室給自己分管的，誰知道根本不是這麼一回事，劉大明分管的都是二線科室。最近正想如何給市委組織部副部長賈仁達打電話，請求幫助。接到胡長貴的電話，就很表面的說：
“胡主任，最近也比較忙，聚聚的事就過幾天再說，這個時侯打電話有什麼吩咐，儘管說，大家都是老同事了！”
胡長貴知道該說出目的了，就把自己打電話的目的說出來，主要是想向劉大明瞭解，是不是受到市委表彰的掛職幹部都得到提拔了。因爲劉大明也是掛職幹部，對這件事的瞭解比別的人多，
劉大明聽胡長貴的話就知道是什麼意思，肯定是因爲秦書凱的事，自己和秦書凱是掛職幹部，單位只有秦書凱受到市委表彰的。想到當時胡麗麗工作的事情請胡長貴幫助，後來知道胡長貴根本沒幫忙，導致胡麗麗的工作沒有結果，秦書凱因此就沒有證明張富貴和劉小娟苟合的事，導致舉報張富貴的事失敗。
劉大明每想到這件事就恨秦書凱，最恨就是胡長貴，假如胡長貴在田主任前面出力，其實是小事一件。由此原因，就想看看胡長貴的洋相，於是就回答說：
“老胡，大家都是搞人事工作的老同志，要知道文件和執行之間是有很大差距的。從我瞭解的層面知道，不可能受到表彰的掛職幹部都得到提拔，很多單位沒有合適的職位怎麼提拔，只能等有職位再研究。”
劉大明這麼說的時候，還舉出幾個活生生的例子，說他們都受到表彰，就因爲單位沒有位置，就沒有提拔。其實，劉大明知道受過市委表彰的除了秦書凱，別的人都得到提拔了，不過是職位的不同而已。
有了劉大明的話和受過表彰的掛職幹部沒有提拔的證據，胡長貴很有底氣，認爲對秦書凱的事是想的過分多了，一個沒有關係的小子，就是明顯的不給他公正待遇，他又能怎麼樣，最多發發牢騷，私下議論議論，不會出什麼大問題的。
現在的機關，有幾件事是按照政策來執行的，領導的意圖纔是最大的政策，胡長貴認爲心裏有了底，就知道該怎麼做，也就沒有把秦書凱的利益放在眼裏。
過了幾天，胡長貴讓人事科拿出人員調整方案，走到田主任的辦公室，坐到對面的椅子上，談了幾句閒話後，轉入正題，彙報說：
“主任，上次向你彙報的關於科長人選的事，回去後認真的研究了相關政策和單位副科長人員情況，科長的人選已經初步醞釀，你看看怎麼樣？”
胡長貴說完，就把這次準備提拔的幾個人情況和職位放到主任的前面。田主任隨意的看了看一眼，很不在意的說，你是分管人事的，人選你把關，再說你是老同志，做事我也很放心，到時候黨組會上不要聽見不和諧的聲音。
其實，田主任看到的名單，都是以前和胡長貴提起過的。心裏很滿意，這個胡長貴還是聽自己的話的，也能摸索領導的意圖。
胡長貴就彙報說，科長的人選，陸長生最合適，主要是工作經驗豐富，善於協調人事，提拔他是民意所向，不會出什麼問題。
主任說，既然這樣，我也不說什麼，不過你要好好的完善，不要出什麼問題，方案完善後，過幾天就開黨組會，討論一下，把合適的人選儘快推上相應的崗位，達到人事兩宜的效果。
幾天後，發改委開了一個黨組會，議題很簡單，就是關於幾個人的提拔問題。人事科長就把準備提拔的幾個人的情況宣讀了一遍，然後提出提拔的理由。過後，就是請班子成員就這幾個人的提拔，提出看法和建議。
幾個黨組成員先後發表看法，說這次的提拔，雖然人數少，但是是順應民意，也是工作需要，沒有意見。