田主任就想，這可能與心情有關，最近仕途上的事很順，官場順利就是男人最好的藥，特別是領導幹部。從邱科長那兒出來，很歐意的到了單位，揹着手在辦公樓上如檢閱一樣從上到下看了一遍。
剛進入辦公室，還沒有坐下，接到組織部辦公室主任的電話，說田主任，人在哪兒？縣委常委組織部長找他有事情，能不能儘快到部長辦公室？部長真在等着呢。
田主任一聽是常委部長找，不敢怠慢，趕緊拎起包，打電話讓駕駛員在樓下等着，急匆匆小跑着到了常委部長的辦公室，打着招呼後，就如學生一樣坐在部長前面的椅子上，等着吩咐。
常委部長和他說了幾句客套話後，就很隨意地問，田主任，最近這段時間忙什麼，也沒有過來彙報工作，有些工作還是需要彙報的。
田主任就趕緊彙報說，正準備向領導彙報，準備提拔幾個幹部。
常委部長說，很好，幹部工作很重要。後來，常委部長就問，這段時間，發改委內部的事，有沒有什麼違背市委文件要求做的事。
常委部長知道，田主任肯定不會承認說做了什麼違背上面精神的事，這是做官的通病。只要這麼回答，下面就有把守抓住他的命脈。設下套子讓他鑽進去。
田主任想，這段時間除了在邱科長那兒進進出出，其餘沒有收禮，沒有別的。再說男女之事，沒有證據說也沒有用，就很有底氣的說，部長，這肯定是誰在背後說我的壞話，你說我能做什麼違背政策的事，可以說我做任何事情都是按照政策來執行的，單位任何事都是按照政策來執行的。
部長要的就是這句話，於是很嚴肅的說，一個領導，能按照政策做事是應該的，說明縣委任用你做主任沒有看錯。後來轉換話題說，不過，我最近不斷接到有舉報，反映發改委在任用幹部上有嚴重問題，不知道有沒有這件事？
田主任想，自己任用幹部都是單位的事，黨組研究的，能有什麼問題，就很有底氣的說，那肯定是亂舉報，絕對沒有的事，黨組研究的事肯定不會有錯。
部長看到包大寬已經進入了套子，就說，田主任做任何事說任何話不要說得很慢，你說單位沒有問題，我問你，你單位秦書凱的事，市委文件明文要求，有崗位優先考慮這些受到表彰的掛職幹部，特別是受到市委表彰的人。在普水，不管組織部、紀委、宣傳部還是部位辦局這段時間都按照市委政策提拔優秀的掛職幹部，可是發改委卻違背政策做事，我不知道你剛纔說沒有違背政策做事，究竟是怎麼一回事。
田主任聽到這裏，開始流汗。
部長繼續說，你們單位的秦書凱，受到市委的表彰，這麼優秀的人不提拔，聽說秦書凱向幾個領導都協商過此時，可是單位就是不解決，不按照文件做。聽說，發改委最近提拔幾個人，就是沒有秦書凱，我不知道是你還是哪個領導受了別人的禮物，就不按照政策做事，推薦不該提拔的人提拔。
田主任聽到這裏，很害怕，領導幹部只要查，每個人都用問題，就懊悔當時秦書凱說要舉報的時候，還沒有當回事，看來事情要鬧大了，千萬不能爲這件事影響自己的位置。再說，部長這麼說，就很嚴重，趕緊解釋說：
“部長，這件事我回去會調查清楚！”
常委部長警告說，這件事你回去好好反省，調查具體原因，好好整改，給我解釋這件事的原因，解釋結果如我不滿意，我會向縣委建議調整部分不成熟的幹部。不要因爲發改委的這件事，鬧到市領導那兒，損害普水整個領導幹部的形象，特別是縣委的形象。
田主任知道縣委常委組織部長和縣委書記都是市委組織部出來的，兩個人關係很不一般，縣裏的科級幹部調整基本都是常委部長定調，縣委書記最後看看就通過。如果真的有人因爲這件事把自己舉報到市裏，或者縣委書記那兒，那麼自己一把手的位置也就到頭了。
做官的別的都不怕，就怕沒有了位置。做慣了領導，一天沒有了位置，活的狗都不如。
後來，常委部長說，發改委要帶頭做
好市委精神的貫徹落實，如果不帶頭或者陰奉陽違，那就是一個幹部政治上有問題，和市委縣委都不能保持一直的幹部，誰敢用，這樣的幹部只能被調整出幹部隊伍。
田主任哪敢解釋，從縣委常委組織部長辦公室出來，身上冷冷的，一身的冷汗。知道這件事鬧大了。看來，秦書凱這個小子真的不是喫飯的傢伙，當時說不解決會向上面反應的，自己也沒有當回事，現在看來這個小子真的反應的，所以就有被部長如訓兒子一樣的結果。
常委組織部長這麼點名要求解決秦書凱的事，說明秦書凱這個小子肯定和部長有什麼私下聯繫，看來秦書凱不是表面上的沒有任何背景，以後可要小心的使用，一個領導，使用下屬最怕的就是不知道下屬的底細。
田主任很苦惱，知道做了一件不該做的事。
秦書凱這件事，對自己造成的影響肯定是有的，那就是常委部長那兒，正如部長說的“我不知道是哪個領導受了別人的禮物，就不按照政策做事，推薦不該提拔的人提拔”，這句話，就是對發改委工作的嚴重不滿意。
當今之計，就是趕緊補救，亡羊補牢是必須的，否則，自己的位置說不定就被調整了。坐在辦公室的椅子上，想了很久，被縣委常委組織部長如老子訓兒子一樣教訓了半天，就想找回做老子的感覺，一個電話就把胡長貴叫到辦公室，看着胡長貴很久才說：
“老胡啊，最近，忙什麼？”
胡長貴不知道早上田主任已經被常委組織部長如狗一樣的教訓了一遍，很快的走進田主任辦公室，對問話很隨意的回答說，最經安排人事科忙着上次黨組會議已經陸長生等人的提拔問題，考察過後到了組織部備案，已經到了幹部任前公示階段了，公示過後，就儘快發文走程序，把幾個人提拔到位。
田主任沒有接上胡長貴的話，而是說，老胡，你是老同志，做事一直比較踏實，所有我讓很放心的讓你分管人事科，辦公室等幾個重要的部門，就是希望你發揮經歷豐富的優勢。不能出一點的差錯，一點差錯就可能對單位全局工作帶來很大影響。
田主任回來後，感覺到縣委常委組織部長開始談話就設個套子讓自己鑽了進去，自己回答沒有違背政策的事，然後自己被他舉例做出了違背原則的事，讓自己來否決自己。就感嘆一級領導就是一級水平，自己和常委部長還要差幾個級別，看到胡長貴，也就想像部長一樣設個套子讓胡長貴鑽進去。
胡長貴想，自己雖然分管人事和辦公室，很多事都是一把手同意的，不過是田主任意圖的執行者而已，能有什麼錯誤，就很有底氣的說，主任，你儘管放心，不會讓你失望的，做的每一件事都經得住推敲。
主任就說，這樣做事，我就很高興，做事一定要小心，就如提拔幹部，提拔每一個幹部一定要多研究市委縣委的政策，才能拿出方案，這樣才能不出一點的錯誤，出一個錯，對單位都是不好的影響。
“主任，你放心，自從分管人事科後，上面的精神我一直在認真學習，工作上不會有任何的錯。”
田主任心裏暗笑，狗日的老傢伙，已經上鉤了。就繼續問，關於陸長生的提拔，有沒有什麼反響和舉報，不會出問題吧？
胡長貴想到，陸長生的提拔，除了秦書凱多次提出反對意見，要求落實他的事，可是一個沒有關係的小子，小泥鰍能翻什麼大浪。至於幾個有關係的人，沒有衝突，都沒有反對，就很自信的說：
“這件事儘管放心，我研究了很多的政策文件，陸長生的提拔符合幹部任用相關規定，不會出現任何問題，也沒有人舉報！”
這個時侯，主任就支起來腰。知道時機已經成熟，可以如老子一樣訓兒子了，於是很快就板起臉說：
“老胡，不要把話說的滿滿的，本來我也不想說你什麼，既然你這麼自信的說不會出任何問題，我就要不客氣的說你幾句。我問你，你說研究很多上面的精神，我問你。最近市委的很多幹部方面的精神文件你認真學了嗎？沒有，肯定沒有，否則，就不會出這麼大的漏子，讓縣委領導對發改委的工作很不滿意。”