有幾個歪坐在那裏的，趕緊把身子正過來，拿出隨身帶來的筆記本，做出一副隨時錄寫領導最高指示的架勢。
王志剛說，今天的會議議題三個，一個是領導班子的分工；二是關於部分人員的任免問題，三是關於高新技術園區管委會成立後，如何按照市委、市政府爭取園區項目被國家和省審批的問題。
王志剛停頓了一下，繼續說，現在，首先進行第一個議程，由於周大偉書記已經被市委明確爲籌建的高新技術園區主任，所以就不再兼任發改委黨組書記的職務，爲了不讓工作因受到影響，原本週書記分管的處室，必須有另外人接手，現初步決定對部分班子領導的分工進行調整：
胡大松，在原來分管處室的基礎上，增加分管人事處、辦公室；
呂大蕾，分管機關黨委、工業處；
其他人分工內容不變。
王志剛把這幾句說完，擡眼看了看在座各位的反應問，初步計劃，黨組成員中的分工就是這樣安排的，大家如果有不同意見的可以說出來。
底下人一片沉默，這家事情王志剛明顯是心裏已經定下來了，只不過是拿到黨組會上來走個過場而已，大家都不傻，當然能看得出來。
王志剛見大家都低頭不語，知道這件事情基本是已經定調了，不會有什麼不同的聲音出來，於是開始了第二項議程。
王志剛說，既然，大家對剛纔的分工都沒有什麼意見，就開始進行下一項議題，關於部分人員的任免問題，請人事處長先把人事調整方案向各位領導彙報一下。
人事處長說了聲，好的。
欠了欠身子，眼睛盯着自己手裏拿着的一頁紙，開始照讀。
劉彤，現爲工業處副處長，計劃調整爲工業處處長；
秦書凱，工業處副處長，計劃調整爲工業處主任科員；
…..
人事處長把一份長長地名單讀完後，下面開始騷動起來。
有人在議論說，劉彤能被提拔當工業處的處長是預料之中的事情，人家這麼大的歲數，這麼長的機關工作經驗，如果不是呂大蕾在擋道，按理說，早就該當處長了。
可是這個秦書凱纔到發改委工作不到一年，也沒有什麼特殊的工作實績（除了趙長貴和伍超等人關心調研報告的事情的幾個人，知道調研報告是出自秦書凱之手，不少人都以爲調研報告是在呂大蕾的親自監督下，工業處或者是外人幫忙的集體智慧結晶。）憑什麼這麼快就提拔了。
王志剛看見大家都在竊竊私語，就說，有什麼話可以擺到桌面上來說，各位有什麼意見或者是建議的都可以說出來聽聽，哪位首先發言。
話音剛落，趙長貴的聲音就接上說，我先來說幾句吧。趙長貴說，他對其餘的人任免沒有意見，但是對秦書凱的提拔，有點個人看法，認爲該同志提拔的步伐有點快，這樣會不會對很多人的工作積極性有點影響，要知道單位很多人工作多年的人，都還是副主任科員，而秦書凱到了發改委才近一年的時間就提拔爲主任科員，恐怕不能讓大多數人信服。
趙長貴說完這幾句話後，眼睛開始溜溜的在其他幾位副主任的臉上轉悠，希望能在這關鍵時刻，得到別人的支持。
其他的黨組成員在聽完了趙長貴的發言後，都在心裏琢磨着，這個秦書凱這次被擬作爲提拔對象，一定是原工業處長呂大蕾推薦的結果，畢竟秦書凱是她的下屬，既然是呂大蕾推薦的，那麼王志剛主任一定是知情的，說不定也是非常贊同的，否則，就不會拿到黨組會上來討論，既然是這樣的情況，事不關己高高掛起，最好還是不要說話，穩妥些，先看看風向再說。
別的人都能夠沉住氣不說話，呂大蕾卻不能。
首先，她的性格就是直脾氣，有什麼話憋不住，一定要說出來才痛快；其次，明眼人都知道，秦書凱是自己工業處的人，既然擬被提拔，一定是自己推薦的結果，現在有人想當攔路虎，那肯定是不行的，自己剛被提拔爲黨組成員，第一次推薦提拔對象，就被攔住了，那不是說明自己太無能了
，就算是不爲了秦書凱，爲了自己的面子，這件事情也必須要成功纔行。
呂大蕾說，雖然我是第一次參加黨組會，對於人事調整方面的討論，很多東西也許並不是很熟悉，但是我也知道，幹部工作要講究年輕化，要講究德能勤績，要把優秀的幹部選拔上去，這樣才能起到點燃一盞燈，照亮一大片得效果，就像上次的高新技術可行性報告，我只是做了處長層面的組織協調工作，而報告的起草到最終的落實都是秦書凱一個人負責，我就是想問，這個單位有哪一個年輕人像他這麼有能力踏實幹的，這樣的人不提拔怎能調動大家工作的積極性。
衆人議論的話鋒逐漸往呂大蕾想要的方向轉移，這就讓對此事持反對意見的趙長貴有點着急。
如果呂大蕾這次推薦的秦書凱被順利提拔了，而自己分管的處室中，有不少跟了自己幾年的副主任科員都沒有任何動靜的話，即便是別人不說，自己的面子上也過不去。
趙長貴針對呂大蕾的話迴應說，不能因爲秦書凱主筆了調研報告的事情，就以這個理由幫他提拔一下，要知道，別人那是沒有機會，要是有機會，寫出來的東西也不一定就比這個秦書凱差多少，還有就是，俗話說，沒有規矩不成方圓，對於秦書凱的破格提拔，顯然是個別領導有偏袒之心在裏面。
趙長貴的話說的已經相當透明瞭，箭頭直指呂大蕾。
沉不住氣的呂大蕾剛想張嘴反駁，被王志剛用嚴厲的眼神制止了，呂大蕾癟癟嘴巴，忍住了，後背往椅背上一靠，沒出聲。
這一切都被副主任胡大松看在眼裏， 他左右張望了一下，見沒有人出頭，也就沒講話。
王志剛見局勢有點僵，就開口說，這件事情，既然兩位黨組成員意見有點不一致，那就採取民主集中的原則，先聽聽大家的意見，少數服從多數，然後再做定論，請各位都隨便談談自己的看法吧。
坐在會議室的黨組成員，都是跟王志剛相處不是一兩天的，深知這位一把手爲人城府很深，經常是嘴裏一套，心裏一套，這個趙長貴敢這樣無所顧忌的發表自己的意見，那是因爲他的父親做過市領導，所以一般的現任市領導還是給他父親面子的，趙長貴仗着自己背後有人撐腰，所以說話就不注意影響，而自己卻不行，如果惹的王志剛不高興，說不定哪天，王志剛到市委那裏建議一下，就把自己調整出發改委了。
王志剛見自己的說出的話，像是扔進了水裏，一點響動都沒有，一把手的建議竟然沒有人響應，這幫傢伙真是太不會做人了，他想了想，把目光放在了胡大松的身上，胡大松剛剛被調整分管人事處和辦公室，這件事情應該是他的分管範圍，這個時候，他站出來說幾句話是最合適的。
胡大松接到了王志剛的目光暗示，心想，自己現在既然分管了人事，只怕不說話是肯定不行，既然說話，就要有風向的問題，自己現在也是看着一把手主任的臉色喫飯的，除了順着王志剛的意思說，還能有什麼選擇呢。
打定了主意的胡大松說，針對這件事情，我來談談自己個人的看法吧，從大的方面來說，我認爲，調整幹部的目的，不是搶位置也不是搞平衡照顧，提拔一個幹部就是要起到提拔的示範帶動作用。
從小的方面來說，提拔後的幹部，工作積極性確實會有很大的增加，現在我們單位爲什麼很多中層幹部和年輕幹部，整天就是混日子保位置，就是因爲幹部的用人導向不鮮明，幹事和不幹事一個樣，很難調動幹部工作的積極性，這次對於秦書凱同志的提拔，主要是爲了樹立一種導向，不談資格不談年齡，誰做多少事誰出多少力，誰就有機會被提拔，以貢獻評價幹部，這樣才能樹立一種正確的用人導向。
胡大松也是從企業裏出來的，什麼樣的場合沒見過，當着那麼多黨組成員的面，話既然說了，就要說的理所當然，非常有道理。
胡大松的意見發表完了，剩下的幾位黨組成員就知道，風向到底是怎麼樣的了，於是七嘴八舌的紛紛也發表自己的觀點。
大家都說，胡大松同志說的話很有道理，對於秦書凱這樣有能力的年輕幹部，確實應該提拔，以達到很好的示範作用。