秦書凱這麼表態的時候,分外感到工作的壓力。昨天晚上,胡大松作爲老領導和秦書凱做了一次長談。
胡大松說這個時候把你推到這個衆人關注的崗位上,就是要發揮你的年輕不受傳統思維固定的優勢,儘快找出有效的措施把項目做出點成績,減輕主任現在的壓力。
胡大松繼續說,本來按照計劃是把劉守則等人明確個級別,這樣他們心裏也能平衡,工作中也能很好的配合。可是特殊原因,什麼原因沒有結果之前不能對你講,使劉守則等人明確級別的計劃暫時沒法執行,那麼無形中就增加他們心裏的不平衡,容易產生牴觸情緒,但是項目的事不允許你有時間去磨合這些,所以工作中一定要講究措施,注意團結。
說實在話,把你放在這個崗位上,我和主任也是捏了一把汗,伍超和劉守則在這個處室年代很久,根深蒂固,肯定有排外的心裏。看了你的考察報告後,主任和我都不擔心你的工作能力,擔心的就是你周圍的工作環境。當然,工作中如果有人刻意影響團結,破壞工作,那麼就是違背黨組決定,黨組一定會嚴懲。
秦書凱把胡大松的每一句話都聽在了心裏,對於自己到高新技術處當處長後的處境心裏有一種隱隱的擔憂,幹工作,做實事,多喫苦,自己都不怕,可是勾心鬥角的這一套,自己並不是很精通,如果真有人在背後對自己動手,只怕自己並不一定能分出精力來對付,不管是什麼樣目的的明爭暗鬥,影響工作是必定無疑的,對於這方面的應付,自己當了處長後,也只能走一步看一步,盡力應付了。
最後,王主任做了重要講話,要求全體人員樹立大局意識,整體意識,服從黨組決定,全力配合秦書凱做好處室工作,不要考慮個人的得失,不要議論別人的事,對任何干實事幹大事能幹事的人,黨組都有交代的,而對那些不做事不想做事不能做事的人,黨組堅決不重用不提拔。
儀式一結束,王主任和胡大松兩個人往回走,胡大松悄悄提醒說:“主任,劉守則的表情我看不太對頭呀,好像有情緒!”
主任說:“不對頭也很正常?老同志嗎,過一段時間就適應了,人要適應形勢,不是形勢適應人,不適應形勢只能被形勢淘汰。”
胡大松憂心忡忡:“說真的,主任,我有些擔心未來高新技術處人員的團結,影響項目的進展,昨晚我和秦書凱做了長談,我不擔心他的工作能力,卻擔心團結。”
王主任擺擺手:“大松,我們現在都不要做預言家嘛,認真觀察,等老馮那邊的情況調查清楚了,再做打算,該調整的調整,該提拔的提拔,該出去的出去。”
話雖這麼說,王主任心裏卻是有數的。剛纔劉守則表態服從處長的領導,全力做好負責的各項工作。這句話有多種理解,一是按照處長的吩咐,積極主動做好處長吩咐的各種工作,不打折扣;二是處長讓做什麼就做什麼,不會主動去做任何事;三是如果讓自己負責一塊,那麼就認真做好,如果不是,啥也不會幹。但是不管怎樣,機關工作多年,都不是傻瓜,王主任始終相信,識時務者爲俊傑。
劉守則作爲副處長,職責是協助處長全面完成全處的各項工作;按分管範圍,認真組織完成分管的各項工作;對分管範圍內的主要問題,及時向處長彙報,並提出帶全局性問題的建議。近期主要負責高新技術處的日常工作,重要的事必須向處長請示彙報。
分工後,辦公室人員的安置也做了調整,秦書凱,處長待遇,一人一個辦公室,劉守則和胡俊一個辦公室,伍超和陳達一間辦公室。
下班的時候,秦書凱還在辦公室收拾,剛搬到一個新的辦公室,辦公需要的文件資料電腦等下午都由辦公室安排人搬進了處長室,但是怎麼放置,放哪個位置還是自己動手方便些,需要的時候能知道在哪兒可以找到。
胡麗麗這個時候打來電話,抱怨說,秦書凱,你他媽的是不是做了官架子就大了,就不把我的話放在心上,上次我和你說的話,到現在怎麼一點動靜也沒有?秦書凱一時想不起來胡麗麗問的是什麼事,疑惑的問:
“胡麗麗,你說的是哪件事?只要是你說的任何事,我可都是盡心盡力的,新郎我還想天天做呢。”
“你他媽做大尾巴狼差不多,做了處長,官話就是多,沒有辦法求人只好低下腰,朋友也是這樣,誰讓你是官,我是民,上次跟你說,讓你把我帶到高新技術處的事,你有沒有和胡大松說,現在你在他前面很紅,說話肯定管用!”
秦書凱來的時候和胡大松確實也談到了人員的調整問題,希望帶一個知道底細的人,這樣不管什麼情況什麼時候都有人和自己一起幹事。胡大松當時就很疑惑的問,你想帶誰過去,能不能知根知底?
秦書凱就笑着說:“有一個人,不知道主任舍不捨得,很適合這個崗位!”
胡大松就問誰?
“胡麗麗怎麼樣?主任不會捨不得吧!”
胡大松
很疑惑的看了秦書凱一樣,隨即笑着說:“早就有人在我耳邊說,你和胡麗麗兩個人關係不一般,一直不信,今天你這麼建議要胡麗麗,我還真有點信了,你跟我說實話,你們倆的關係是不是真的不一般?”
“主任,我整天跟在你後面,想和她不一般也沒有機會,但是真的想找一個幹事而且知道底細的人,想來想去只有我們人事處的人才能讓我放心,別的處室的人我不放心,這不是排外,是信任。”