這羣權勢滔天的大人物都不喜歡扯皮，所以事情談得很快，沒用多久便確定了發展聯合會的雛形架構，以調解超A級衝突的平臺爲表象，內裏則是團結超A階級的組織性質，各類章程以及獎懲制度有了草案，可視情況調整。
同時，組織的正式籌備工作提上日程，他們這些牽頭人開始把消息傳遞到每個超A級那裏，招募會員，並且在閃耀世界選址建造協會的大本營，這便需要黑星軍團的幫助了。而每家超A級勢力都需要在那裏設立類似大使館的辦事處，頗有種聯合國的感覺。
準備工作大約會耗費數個月時間，而在正式宣佈發展聯合會創立之前，便會確定未來的管理層，目前設置爲會長、副會長、理事會的結構。
衆人商議過後，確定了正副會長每三十年一屆，允許多次連任，連任期限最多不超過三次，卸任後依舊可以擔任理事，而卸任兩期後（六十年），可以再次競選。
會長的責任最重大，既要有號召力，又要頂住三大文明的壓力，目前麥尼遜的呼聲最高，不過在韓蕭迴歸之前，別人不會踢開他擅自確定人選。
而關於麥尼遜提出打破終極知識壟斷的發展路線，目前衆人褒貶不一。一直以來，終極知識都由高等文明壟斷，當作拉攏超A級盟友的手段，就算盟友學了，也不準輕易教給別人，以前韓蕭便遇到過這樣的情況。
發展聯合會若是將終極知識變成自身的福利，等於打破三大文明的禁令，搶奪超A級戰力吸引力的基本盤，會招致三大文明的激烈反對。
但是，如果真能成功，從高等文明手中奪回權利，超A階級確實能擺脫許多限制，更加獨立。
這是提升超A階級地位必須走的一步，讓以後的超A級新人不必爲了終極知識加盟高等文明……反過來，這方便了超A級協會吸引新人，特別有利於那些掌握了本職業全套終極知識的巔峯超A級。
在這個問題上，衆人爭議的點是時機選擇，有人認爲，應該在協會站穩腳跟後再實施這項舉措，這是與三大文明正面撕逼，草創的協會撐不住如此激烈的衝突。也有人認爲，就應該趁着初創的勢頭先聲奪人，奪回權利，如此才能突出協會存在的意義。
這些細節有時間慢慢磋商，在另一方面，建立發展聯合會也需要一個讓外界接受的藉口與契機，衆人打算聯繫部分超A級，在接下來的數個月裏假裝彼此有矛盾，互相武力衝突。計劃的關鍵點便是城門失火殃及池魚，超A級彼此只是演戲，只需要保證餘波給不同勢力造成損失。
不僅要在閃耀世界大打出手，還要鼓動麾下勢力在各個星域產生摩擦，讓公衆與各行各業的勢力再一次認識到超A級彼此撕逼造成的負面影響，營造出動盪的局勢，使得外界風向希望超A級罷鬥，爲發展聯合會的建立鋪路。這樣既給三大文明壓力，又給他們臺階，兩邊都不想對外界暴露雙方的利益矛盾。
衆多大佬敲定了策略，很快便開始行動，本就熱鬧的閃耀世界更加風起雲涌，自由競爭區越發混亂，同時各個星域也或多或少出現超A級勢力衝突事件。
……
完全保密的會議室中，光輝、虛靈、帝國三方高層的遠程投影齊聚一堂。
帝國元首烏蘭瑞爾、光輝大總統巴德爾、虛靈教首，三人帶着自家高層，各自佔據三角形會議桌的一面，彼此涇渭分明。
平日裏，三家明爭暗鬥，你捅我的後背，我戳你的菊花，但在已探索宇宙格局動搖的時候，三方會聯合起來，共同決定這片宇宙的命運。
巴德爾掃了一眼全場，開口道：“我已經記不清上咱們三家上次召開聯合會議是什麼時候了。”
“你當然記不得，上次聯合會議又不在你的任期內。”虛靈教首淡淡道。
巴德爾瞪了他一眼，無話可說。
相比之下，光輝聯邦確實是領袖換得最勤的，虛靈教首已經經歷了好幾任光輝大總統了。
“討論正事吧。”烏蘭瑞爾面無表情，淡淡道：“超A級團結是大勢所趨，若我們阻止的態度太強硬，超A級會產生強烈的反感，爲了擺脫成爲工具的命運，未來會有越來越多的超A級新人選擇隱瞞實力低調生存，我們招募盟友的效率會下降許多，同時更難統計全宇宙超A級戰力的總數。”
巴德爾點頭表示贊同：“既不能讓超A級順利創建那個什麼發展聯合會，手段又不能太硬……合作吧，咱們不好對付自家旗下的盟友，那就彼此施壓，帝國對付我的盟友，我針對虛靈的盟友，虛靈弄帝國的人，從各領域打擊一部分超A級勢力的生意，特別是那些搖擺不定的傢伙。”
“這樣只算是設置障礙，增加發展聯合會拉人的難度，卻並不能產生決定性的作用。”虛靈教首平靜道：“超A級團體聯合起來，若是組成利益體，那將在所有星域擁有可怕的影響力，可以一定程度動搖星際社會的格局。”
巴德爾搖頭：“可惜，總不可能清除所有超A級，先不說咱們需要付出巨大的代價，我們必須保證已探索宇宙存在這等偉力，既是用來鎮壓那些隱瞞實力逃到次級維度世界的超A級，也是保障咱們向未知領域探索的優勢，說不定哪天便會碰上其他未知的高等文明，我們不能自己放棄這等武器。”
烏蘭瑞爾沉聲道：
“在帝國建立的星際社會演算模型中，這是遲早會出現的問題，就像是早期社會，工人爲了保護自身利益不受到剝削，自發建立工會一樣。我們現在遇到的是類似的情況，只不過對象變成了掌握偉力的特殊個體，探索歷以來，我們對他們壓榨太多了，總會有反彈的一日。
所以要做二手準備，若發展聯合會的建立無法阻擋，咱們需要運用分化手段，對方管理層必然存在懷有不同想法的超A級，可以收買或者拉攏，作爲我們的耳目，並間接影響對方的整體決策。”