筆趣閣 > 我樓上的女神陳婉婷秦烈 >第一千七百零八章 執行力
    “好,這樣最好!”威爾克臉上嘴角撇出一抹苦笑,點了點頭回答,隨後開始撥打電話!

    接通後,從他不停地解釋便能聽得出來,電話那頭也是一樣的驚訝,沒辦法,事情太t然,反覆詢問也就可以理解!

    “怎麼樣?有多少願意轉讓?”看到他放下手機後,秦烈隨口詢問。

    “他們很快就過來,有兩個正在度假,不過會委派人員代替簽約!”

    威爾克臉上並沒有興奮與驚喜,神情落寞的衝門口道“賈經理,你進來一下!”

    雖然商人是爲了賺錢,但也同樣證明着自己的能力與價值,看着自己辛辛苦苦打拼的事業將要交給別人,心裏不是滋味也很正常。

    “董事長,找我有什麼事嗎?”賈森推門走了進來問道。

    “讓祕書準備一下股權轉讓的合同及相關材料,一會重要的董事會議!”威爾克吩咐道。

    “股份轉讓?董事長你……”賈森看了秦烈一眼,臉上露出驚訝的神情道。

    身爲經理,剛纔他已經隱隱察覺到什麼,只是沒想到這麼快就做出決定,這個華夏的年輕人,也將成爲董事之一!

    當然,此時的他,僅僅以爲秦烈是投資股份!

    “不用了,你去vip貴賓間,將宋經理叫過來就行。”秦烈開口道。

    “哦,我馬上就去!”

    賈森看了一眼威爾克,見他也擺了擺手同意,快步走出了辦公室!

    此時的包間內,楚瑩瑩幾人喝着飲料,喫着果盤,嘻嘻哈哈的觀看着比賽,而露娜幾人則一臉尷尬嚴肅,甚至有些無地自容。

    沒辦法,球票雖是贈送,但這些喫卻並不免費,甚至就像ktv與夜店一樣,價格還高的離譜!

    能到這種貴賓間的,便非富即貴,誰也不會在乎這點錢,露娜幾人雖是喫公家飯,可也是上班一族,手頭並不寬裕,這種奢侈的消費能省則省。

    如果也厚着臉皮喫這些東西,萬一伍琪涵讓他們結賬怎麼辦?以這丫頭剛纔彪悍的性格,t全能做的出來!

    “請問哪位是宋經理?”

    明天就有可能就是自己的同事甚至是領導,賈森這次也就更加客氣的問道。

    “我就是!”宋家明起身來回答。

    “董事長有事請你過去一下!”畢竟是在俱樂部,還是要以自己領導的名義邀請,賈森開口道。

    “走吧!”

    宋家明也心知肚明,拿起桌上的材料向外邊走去!

    “賈經理,你這算怎麼回事?就把我們晾在這裏不管了嗎?”露娜起身來,怒氣衝衝的問道。

    “沒錯,到底有沒有把我們放在眼裏?”

    “跟這些華夏人,有什麼好談的,我提醒你們,別忘了這是在米國的地盤上,咱們都來日方長!”

    ……

    旁邊的幾個人員,也紛紛不滿的警告,甚至赤果果的威脅道。

    雖然商務部跟俱樂部經營沒有直接關係,可作爲經營的生意商場,指不定會碰到哪根筋?

    工作調動,職能轉換,萬一落在人家手裏怎麼辦?這種事情也並不鮮見。

    華夏有句古話叫和氣生財,也是商人的一種無奈,就連掃大街的,你能搞好關係,人家到你門口都能掃的乾淨點。

    反過來試試,供電,物業,街道,環衛哪個治不死你?

    “幾位領導,你們稍等,我們馬上就會處理!”

    賈森雖心中不滿,甚至瞧不起這些人,但卻也不敢得罪,匆忙打太極賠着笑臉回答。

    完後轉身快步離開!

    ……

    “家明,把合同給威爾克董事長看一下,沒問題的話,各位董事來了,直接籤就行!”看到他後秦烈吩咐道。

    “是,秦總!”

    在外人面前,尤其是這樣正式的場合,宋家明還是規規矩矩,拿着帶來的材料,找出幾份道“威爾克董事長,請你過目!”

    威爾克伸手接了過去,看了他手裏的材料一眼,忍不住問道“你們是有備而來,已經詳細分析過了?最終選擇了我們?”

    材料中還有其它俱樂部的信息,他這麼想也就可以理解!

    “威爾克董事長,你太高估自己了!”宋家明毫不客氣的回答,微笑着繼續道“我們是詳細分析了a聯盟的所有球隊,但野牛俱樂部並不是我們的唯一選擇,過度的依賴三大巨星,會產生許多無法調和的矛

    盾,像藍爵,森林等球隊,都實力不俗,甚至超過了你們!”

    他這話聽起來有些狂傲,卻也是一種霸氣與自信,堂仁與野牛俱樂部相比,除了名氣之外,實力與規模都不在一個檔次!

    也是告訴對方,別覺得堂仁是來求他們,而是大魚喫魚般的殘酷收購。

    “那爲什麼還要選擇我們?”

    威爾克來還覺得有點驕傲與資與底氣,被他的這番話,瞬間又打蔫了,嘆了口氣道。

    當然,宋家明的分析也都是事實,野牛隊雖實力很強,但a無弱隊,其它幾支球隊同樣很有實力,運轉狀況也更好!

    更主要的是,人家一下就戳中了俱樂部的弱點,三大巨星的薪資待遇,佔據着球隊一半的支出。

    在很多人看來,這十分正常,球隊不就是靠巨星支撐嗎?但這種偏差很容易造成內部員工的心理偏差,很難有真正的凝聚力!

    “因爲秦總選擇了你們,肯定有他的理由!”宋家明毫不猶豫的回答。

    他這不算回答,甚至帶着一絲討好領導的嫌疑,但從他嘴裏出來,卻從容而坦然,沒有絲毫虛僞做作!

    威爾克愣了片刻,最後衝秦烈豎起大拇指,臉上帶着由衷的敬佩,隨即低頭翻看了起了合同。

    很多老總天天喊着員工要聽話,包括很多管理類書籍雜誌,都千篇一律的寫着,如何讓員工執行力,公司才能發展。

    但t正做到的能有幾個?不是員工們不聽話,執行力不夠,而是老總都各懷鬼胎,又怎麼能讓員工信服?只有百分百的信任,纔會無條件的服從,也就是真正的默契與凝聚力!給力 ”xinwu” 微信公衆號,看更多好看的!


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