筆趣閣 > 寒門仕途 >第235章 一寧的故事
    “最關鍵的問題?”肖一寧愣了一下。

    林方政看他發愣的樣子,說:“這樣,我試着說一說,你聽聽對不對。”

    “按照我理解,當前園區發展乏力,主要原因有三個方面,一是規劃混亂無章,始終沒有牽住牛鼻子,戰略規劃上的四梁八柱沒有建立起來。”

    “二是基礎設施落後,道路平整度差、電力、水力便企程度不高。”

    “三是政策扶持乏力,因爲規劃不當,引進的企業五花八門,政策扶持也就大水漫灌,一把尺子量所有,沒有根據企業實際激發出最大發展動力。”

    林方政邊說邊觀察肖一寧的反映,當第一點說出來後,對方眼神中明顯帶有了異彩,直到三點講完,他徹底震驚了。

    上任才幾天,如果換做有資深園區建設方面經驗的領導來看,也不難看出。但林方政從未有過這方面經驗,還這麼年輕,閱歷、經驗上都是欠缺的,竟能如此精準的把準園區的病竈。不得不令人刮目相看。

    “我說的對嗎?”看着他這樣的反映,林方政知道自己已經講到了點子上。

    “完全正確!”肖一寧有點激動,難得遇上一位懂園區、懂經濟的領導,“就這些個顯而易見的原因,很多領導卻看不出來,要麼一個勁埋怨政策力度不大,應該多投錢,要麼抱怨企業眼高手低,瞧不上嶽山這麼個小地方。”

    林方政當然知道他罵的是誰,看來自己預判的沒錯,與他對章海林、洪東盛的指責驗證了會上遲鈍不配合的表現一致。

    “不過,林主任你忽略了一個重要原因。”

    “哦?什麼原因?”

    肖一寧看了看林方政,又望了望窗外,然後回頭看了看門口,遲遲沒有開口。

    看出他要說的事情比較敏感,這辦公場所確實不方便聊,林方政拿出手機看了看時間:“已經九點半了,着急回去嗎?”

    “還好。”

    “那就去我住處聊吧,正好有點餓了,整點夜宵。”林方政提議。

    肖一寧倒是愣了一下,沒想到林方政要邀請自己去住處。

    “都是男人,有什麼不好意思的。走走。”林方政扯着他的手腕就往外走。

    “誒誒,我鎖一下門。”

    林方政則拿出外賣軟件點了一些燒烤、涼菜和四小瓶三兩三。

    二人下樓,恰巧肖鐵生出來巡邏一圈,三人撞上。

    “林主任,肖……主任,剛加完班啊。”肖鐵生略帶生硬的打了個招呼。

    肖一寧沒有說話,徑直穿過樓道往後面走去。

    敏銳的林方政聽出了兩人之間的不和諧,聯想二人都姓肖,莫不是有什麼聯繫。

    “嗯。辛苦了。”轉身離去。

    兩人進入房間,對於房間的精緻,肖一寧並未表現出過多驚訝,可能是到過章海林房間了,比這有過之而無不及吧。

    只是感慨了一句:“這麼好一棟樓卻空空如也。”

    林方政怎會聽不出弦外之音,分明是抱怨,這麼一棟人才公寓,卻只有幾位領導居住,根本沒有人才入住。

    這還算好的,現在分房制度都叫停了。不然別說人才入住了,恐怕都被部分幹部分光了,產權都不是國家的了。

    “先修好梧桐樹嘛,會有金鳳凰的。”

    8月的嶽山像火爐一樣,林方政將空調和風扇同時打開,讓房間內的溫度迅速降下來。

    又從飲水機給肖一寧泡上一杯熱茶,這纔在旁邊坐下。

    “肖主任是什麼時候到的園區?”林方政問。

    “林主任,你今年25歲,我也才28歲。咱倆年紀差不了幾歲,你叫我名字就好。”肖一寧說,“我是兩年前從商糧局過來的。”

    “當時就是副局長了?”

    “不是,提拔過來的。”

    這倒讓林方政有點驚訝:“從普通幹部直接提拔到園區副主任,這很少見啊,一寧你還是很有本事的。”

    林方政說的這個“有本事”,其實指的就是有背景,能跨部門提拔,特別是從一般幹部跨部門提拔到領導序列,這不是普通家庭能幹的。

    其實也不盡然,如果從市直或縣直重要部門提拔到偏遠鄉鎮擔任非黨委副鄉長,還是有可能和有機遇的。但直接提拔到香餑餑工業園區,就很難實現了。

    肖一寧喝了一口茶:“什麼本事啊,其實就是兌現當初給我的承諾罷了,純粹機遇問題。”

    “兌現承諾?”林方政沒聽懂。

    “三年前,我從清北大學研究生畢業。當時嶽山縣特意麪向清北搞了一次高層次人才引進,開出的條件是兩年內解決實職副科,五年內解決實職正科。你知道的,這樣的條件對於我們清北來說,根本算不上吸引力,所以報者寥寥。我這個人倒也沒什麼宏圖志向,想着能回家也行,所以那年就一個人報了名。”

    “我學的是經濟,就分到了商糧局,因爲公務員是逢進必考,所以給的事業編制,2年後提副科就可以解決公務員身份。結果縣裏不守承諾,2年後說沒有合適的位置,只讓我等。”

    “引進時都簽了協議的,這樣沒有契約精神政府,我何必爲了每月幾千塊錢妥協呢,當時我就提出了辭職。在辭職的逼迫下,他們又承諾一年內肯定給我解決,後來就陰差陽錯調到園區來了。”

    林方政也算是聽明白了,這樣的人才引進近幾年搞得非常火熱,一大筆安家費不說,有的地方清北博士甚至直接給副縣長。前些年剛興起的時候,大多數地方還是能按承諾兌現的。後面發現引進的人才存在水土不服、朝秦暮楚、本地幹部反對的種種因素,這些人才又沒有基層工作經驗,治理地方根本無從着手,對於地方發展助力實在不大,又玩不轉了。

    結果領導一換,當初承諾就成了一張廢紙,於是又出現一大波人才離職潮,畢竟人家那麼高的人才,要不是爲了那領導崗位,真沒必要來到這些個偏遠地區拿死工資。

    只是嶽山當初爲什麼只面向清北大學引進,這個操作讓人迷惑,估計是時任領導一拍腦袋“既然搞引進,咱們就引進最高學府的”,結果變成無人問津。

    這幾年也就沒再聽說岳山搞人才引進了。


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