筆趣閣 > 寒門仕途 >第546章 原則例外
    林方政沉默了一下,孫勤勤說的不無道理。以自己對齊菲菲的瞭解,她的性格是很倔強的,爲了實現目的常常不擇手段。她能記掛自己這麼多年,難保不會爲了自己去幹違規的事。

    但無論如何,即便是她願意去幹,林方政也不能去幹。王定平已經把道理講得很清楚了,真的僥倖調了過去,也是一個永遠的錯誤,影響的可是終身前途。

    林方政嘆了口氣:“無論如何,我已經拒絕她了。雖然對我目前來說,錯過了一次機會。但從長遠來看,還是對的。就這樣吧,你看什麼時候把這個事情跟叔叔阿姨提下吧,就說我林方政讓他們失望了,沒能兌現自己的承諾。”

    孫勤勤突然戲謔的笑了:“呦,咱們林大主任,這麼快就泄氣了,不像你的風格啊。”

    林方政沒好氣的瞪了她一眼:“都什麼時候了,你還嘲笑我。這明文規定在這裏,我又不想違規,還能有什麼辦法。總不能跑到省委組織部去跪求,請他們爲了我,在年底前修改一下《管理辦法》吧。”

    “誒誒,這是個辦法哦,你可以去試試,或許部長善心大發,就給你改了呢。”孫勤勤依舊笑道。

    林方政徹底無語了:“算了,你就笑吧,我不跟你掰扯了。這一天天的,搞得人心力交瘁,我得找個地方去休息了。”

    “行,那你去吧。我可不幫你去跟我爸媽說,要道歉你得自己去道歉,而且我也不會幫你說話,誰叫你沒有實現承諾呢。”孫勤勤噘着嘴,交叉着手靠在辦公桌前。

    “我的大小姐,你到底想幹什麼嘛。”林方政很是無奈。

    “你就不想知道,我還在組織部打探了什麼?”孫勤勤狡黠的笑了笑。

    林方政一愣,聽這話,似乎還打探了什麼重要消息,難道真能幫助自己衝破這次調動危機?

    “當然想啊,還打探了什麼?”

    “哼,沒誠意。我不說了。”孫勤勤耍起了性子,同時將側臉往前湊了湊。

    林方政豈能看不懂這動作的意味,無奈地搖了搖頭,真是跟個小孩子一樣,要是以後也能有個這麼可愛的小女兒,人生也算是圓滿了。

    這婚還沒結,就想着生女兒了,林方政趕緊搖了搖頭。

    然後飛速在她臉頰上親了一口。

    “好了,可以說了吧。”

    “不得雨露均沾啊。”孫勤勤又將另外半邊臉湊了過來。

    這小妮子,真的磨人啊。沒辦法,林方政又親了一口。

    “姑奶奶,別賣關子了,快說吧。”

    “這還差不多。”孫勤勤這才心滿意足迴歸正經,“我打聽到了,在今年9月,也就是《管理辦法》剛剛實施之後,有一個跟你一樣情況的人,順利調到省發改委了。”

    這話一下子引起了林方政的興趣,竟然有前車之鑑?!這可是個了不得的消息!

    林方政趕緊追問:“他是個什麼情況?”

    “他也是背時,是利陽市科技局的一名副局長,也是剛提拔沒有一年,要上調到省發改委任副處長,調動手續剛剛到省委組織部,《管理辦法》就出臺了,也被駁回了。”

    “那後來呢?怎麼通過的?不會也是違規辦理了吧。”林方政迫不及待想知道怎麼解決的。

    “當然不是。”孫勤勤說,“如果是違規辦理的,我就沒必要跟你說了。”

    “當時省發改委專門爲這個事開了一次黨組會,形成決議,強烈要求調該同志到省發改委工作。並且專門向省委組織部遞交了請示報告,後面省委組織部就同意了。”

    林方政眼珠一轉:“省發改委還能強硬逼迫省委組織部同意?還是一件違規的事情,這權力大的有點讓人難以置信了。”

    孫勤勤解釋道:“當然不是什麼權力大小的事情。在違規面前,權力再大那也是違規,這位幹部根本就沒有違規!省委組織部才同意的。”

    這一下引起了林方政極強的興趣:“還能不違規?他是怎麼做的?”

    孫勤勤說:“你以爲省委組織部那幫人都是喫乾飯的?在制定文件的時候,他們把所有情況都考慮到了,特意留了個口子。按照規定,新提拔職務和新晉升職級的應在現任職務職級崗位任滿1年。很多人就卡在這個限制上,但卻沒有注意這條最後不顯眼的例外條款。”

    “什麼例外條款?”林方政急切問道。

    “這個例外條款規定,因工作特殊需要進行的公務員轉任的,經擬轉入機關黨組(黨委)研究,按管理權限報公務員主管部門同意,可適當調整轉任資格條件。”

    聽了這裏,林方政瞬間明白了。那位調入省發改委的幹部,用的必定是這一條,是省發改委黨組爲他破了例!

    如果仔細觀察我們國家機關制定的政策,都會發現,每一個政策明文允許或禁止的規定後面,都會加上“某某部門認爲的XX不在允許/限制範圍之內”等等類似條款。

    這也是一個特色了,這樣的口袋式、補充式規定,目的就是應對那些預料不到的新情況,或者說的隱晦點,也是爲了應對某些不得已而爲之的情況。

    就比方省委組織部的這個規定,很明顯,就是再給各個省直單位面子。你要調人可以,首先要符合我的原則性規定。

    那麼,有原則就有例外。有些確實是重大工作需要、有些確實是時間點沒踩好、甚至有的是因爲領導的人情需要,那你就啓動例外吧。

    要知道,在省這一層次,省直單位的用人權是很大的。比方說,在公務員統一招錄和遴選中,很多大單位是直接自行組織面試的,擁有着極大的自主決定空間,可以事先了解面試者的履歷或現實表現等,然後根據崗位需要,挑選出最合適人選,省委組織部對此也是支持認可的。而在省級以下層級,就沒有這個權限了,基本上是由組織部統籌。

    組織部也不能一手包辦,越到上面關係越複雜、專業性也越強,用什麼人,怎麼用人,還是要多聽用人單位意見的。


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