如果說李正與盧俊賢之間的激烈爭執，是李正性格使然。那鍾小豔對石憐晴的果斷打壓，更多帶有一些預謀成分。
憑藉鍾小豔的關係門路，知道要研究成立自貿辦的消息，恐怕不比自己更晚。而按照常理推測，三個小組將來很可能組建成三個新處室。那新處室如果要專班吸納人加入，則更多是從對應小組中挑選。在這樣的推演下，各組成員之間的關係就變得微妙了。
在工作上，他們既是合作關係，畢竟如果自貿試驗區任務上出了什麼大岔子，整個組都會全軍覆沒，誰也討不到好。但在更隱祕的線上，他們互相之間又存在的零和博弈的競爭關係。爲了保證自己能佔據上風，必然要更加表現自己，並且打壓別人。
這也是爲什麼鍾小豔即便是有關係作保的情況下，還要在林方政面前表現，對石憐晴無情嘲笑反駁的原因。
因爲她知道，林方政已經在何天縱那裏拿到了挑選進人的便宜之權。雖然這不代表何天縱就不能否定林方政，但如果後者堅持不要自己，事情也會變得有些棘手。
況且，她對林方政的背景是很瞭解的。
林方政是非常厭惡這種零和博弈的，雖然這樣的競爭關係能夠激發出每個人的能力，但後遺症是非常嚴重的。一是激發出來的不是工作能力，更多是勾心鬥角的能力，比方說戚鴻光、石憐晴這種不善鑽營、言詞稍弱的幹部就會大受影響。二是團隊的凝聚力會大打折扣，每個人都有自己小算盤和心思，內捲到最後，必然在工作中互相使絆子，甚至完全脫離工作。關鍵是風氣一旦形成，環境就再也回不去了。會直接延伸影響到成立的自貿辦。
看來，得找個合適時機調整一下統籌策略了，必須讓他們意識到在小組內鬥爭勝出，並不意味着就能順利進入自貿辦。具體這麼做，林方政也暫時想不出個章程。
心思婉轉萬千，時間不過瞬息。
接過白雪的話，林方政說：“那行，考覈評估機制就暫時不弄，我這邊跟領導報告一下大家的建議。其他的同志，對任務安排還有什麼疑義嗎？”
衆人不語，沒有意見。
“那我們就回歸會議前說的話。”林方政環視一圈，“有沒有想要回原單位的同志？”
這話問出來，半晌沒人迴應，都是互相看一眼，又低下頭。
看來衆人還是有顧慮，林方政解釋道：“沒關係的。首先要說明的是，這不是趕大家走，而是在徵求個人意見。因爲有部分省直單位在打電話問，如果自貿工作告一段落了，希望能讓你們這些業務骨幹回去。當然，你們領導也表示了，如果還需要繼續集中辦公，他們照樣全力支持。其實，我們是不需要徵求你們意見的，剛剛部署的工作任務大家也都聽到了，很是繁重。在這種情況下，最好的處理就是以商務廳名義直接向你們單位說明，需要你們繼續服從組織安排，留下來辦公。”
時代永遠在進步，加強組織領導和尊重個體差異的矛盾也日漸凸顯，如何平衡二者，是我們黨組織和領導幹部必須面對的一個治理課題。
思想的進一步解放、社會不可逆轉的多元化，強權或者勝過一時，但其帶來的負面影響，終會百倍千倍還回來。
值得欣慰的是，在“00後整頓職場”的風頭下，現在有部分領導幹部已經注意到了年輕人的獨立思想和特例行爲，開始思考如何將引導他們融身國家民族偉業和放手讓他們創新發展相結合。
西方的個人中心主義不可取，封建的集權扼殺個體更不可行！
林方政見自己的話說完，依舊沒有人出來表示要退出，心中已經明白大致結果。
“行吧，也不急着現在表態。給大家一天時間考慮，如果有想回去的，可以私下來找我。不然我就默認全部自願留下了。有一點你們可以放心，我們會以商務廳的名義答覆你們單位，不會對你們個人造成影響。”
這件事說完，林方政開始總結。
“好。今天這個會算是開得比較長的了。因爲我們以工作部署替代了口號動員。行勝於言，動員的話講再多也沒用，最有力的就是拿出實實在在的成果來證明！所有同志都要服從各組長的任務分配，加快節奏、主動出擊。時不我待，如果按照上一次批覆時間來算，從今天到批覆，也就四個多月時間了。而且看今年國家的態度，批覆時間可能比想象中來得更早。所以我們千萬不能有等靠要思維，遇上推不下去的，及時跟我說，可以請領導出面協調，絕不能丟一旁不管。”
“很多工作可能需要出去學習調研，有需要儘管去，經費管夠，跟我說一聲就行。在廳領導有時間的情況下，我也會請領導帶隊一起。”
林方政環視了一圈，堅定道：“行百里者半九十，我希望，若干年後，當大家走進秦南自貿試驗區，看着那一條條改革政策落實後的成果，會爲自己曾在這個歷史重任上付出的汗水、留下的筆墨、耗費的心思，而感到自豪！就這樣，散會！”
諸事妥當，火速前進！
回到辦公室的林方政，點上一根菸，剛準備放鬆一下。電話便又響起來了。
誰啊，一天天不帶消停的。
林方政拿起電話一開，頓時把煙掐滅，臉上不自覺笑了起來：“孫處長，什麼指示？”
孫勤勤在電話那邊噗嗤笑出聲來：“這麼認真幹什麼？”