筆趣閣 > 港島家族的誕生 >第174章 【門當戶對】
    8月初旬,林志超從日本回到香港。此次日本之行,他和三光航運簽署了六艘‘油貨混裝船’、總計7.2萬噸載重量的合同,可謂收穫不菲。

    雖然目前的價格已經回落,一艘萬噸二手貨輪的年租金大概爲50萬美金,年盈利在30~35萬美金(僅限香港的運營水平,盈利波動主要是輪船的保養和維修情況),差不多是24~28個月回本(也好考慮購船撿漏的可能性)。

    不過此次環球航運的六艘萬噸貨輪斥資改成了油貨混裝,所以六艘打包租賃的年租金爲350萬美金,重要的是——三光航運非常樂意租下這種型號的貨船,價格對他們來說也非常低廉。

    對於價格什麼的,林志超也沒有看太重,兩年出頭回本也算不上什麼;他目光看得長遠,這批船隻到1956年8月到期,屆時正是收割的時候。

    環球航運的會議室,林志超正在和高層開會。

    公司擁有50艘船,50萬噸載重量,雙五十的漂亮數據。

    “上月底停戰協議一簽,香港至美洲方向的航線勢必會繁忙,所以公司需要購買一批船,主要走美洲的航線。加上公司的流動資金充足(600萬美金左右),我們要繼續擴大船隊,爭取今年擴充至60萬噸的載重量。”

    60萬噸的載重量,不算誇張,但也是遠東航運的大型船隊之一,只有日本少數幾家航運公司可以媲美。而就算今年擴張至60萬噸,環球航運依舊還能獲得淨現金流600~700萬美金左右。

    明年,就該進入油船領域了。

    高啓強隨即說道:“價格雖然跌了,但業務卻沒有跌,相反很多日本航運公司也越來越願意長期租賃。去造新船,回本遙遙無期;去訂購二手船,短時間外匯需求高;再加上運營成本的增加,導致我們的船在日本很受歡迎。”

    信譽也是一個很好的條件,環球航運在日本擁有很好的信譽;三年的時間,大事故沒有出現,而中小事故也不影響很大,都是第一時間及時處理,態度無可挑剔。

    林志超信心十足的說道:“那馮副總經理就帶人去歐洲選船吧,這一次爭取購買五艘1.2萬噸以上的大型獲利。資金不足,就準備點分期,相信問題不大。”

    馮永發立馬說道:“好,我們一定滿載而歸。”

    他已經是第二次帶團隊購船了,老闆這種放權讓他感覺到責任重大,好在公司有一個購船團隊,是從各部門臨時組建,有技術部、財務部、運營部多部門的人聯合。

    林志超點點頭,隨即他又說道:“我想組建一個航運智囊團,你們都可以推薦集團的內部人才,然後專門從事航運分析,隸屬集團直屬部門。”

    環球航運的海員就已經達到1700多人,行政部門268人,還有環球海事學院的學員們,可是十足的一家現代化大型企業。

    管理這樣的一家大型企業,林志超已經在逐漸放權,交給屬下去做,他只要掌舵就行。他最近在物色一位副總理,但他希望是一位經驗豐富的洋人航運頂級人才。

    他希望有一些‘不同’是聲音,來達到企業更健康的成長。雖然他旗下依舊還有不少洋高級海員,但那些只是海員,而不是行政人員。當然,和船長溝通,也是環球航運必做的工作之一。

    馮永發問道:“老闆打算這個智囊團有多大的規模?”

    林志超說道:“不一定,重要的是適合,根據我們無線電波室的信息彙總、出國考察等,智謀團做出一些建議,我們再進行討論可行性方案。所以,先試着來吧!”

    “好的”

    智囊團的作用不是那麼的大,因爲林志超自帶BUG,但組建這個智囊團肯定是有作用的。

    一場會議也就一小時,但討論的事情卻很多;林志超喜歡手下提前準備充分,所以效率是很高的。

    “裝卸貨的成本最近有沒有變化,一頓貨物平均成本需要多少?”林志超隨即問道。

    都是屬於散裝貨船,裝卸貨成本也是不少,當然只是對於香港來說。

    一名高級職員馬上說道:“我們的裝卸貨成本是1.2美金每噸左右,只有美國的四分之一,成本沒有什麼變化,不過我們應該是香港航運公司裝卸貨成本較高的,主要是海員工資整體較高。”

    環球航運的正式海員薪水爲150港幣每月,年底雙薪,節日享受福利,每年有兩個假期,每個假期12天。假期若是加班,則享受雙倍薪水,一些單身會選擇不休假。

    優越的福利,是環球航運海員素質高的重要原因。而且首次三年合約期限滿之後,福利又可以提升,僅年假就可以放兩次,每次15天。

    林志超又問:“美國的海員平均薪水是多少?”

    “500美金一月”

    相差很大,足足二十倍。但這還不是極限,美國在五十年代的薪水上漲很快,海員的薪水可以在1960年達到近2000美金每月,漲幅還有四倍。

    而香港的海員到了1960年,薪水最多也就300港幣每月,兩者的差距已經達到40倍。

    這是因爲,香港有內地這個便宜的人工職員,只要缺人,就稍微放開一下,立馬如同洪流般進入。前世1956年內地,百花齊放、百家爭鳴,香港也開放了邊界一陣,立馬增加了六七萬人口,嚇得港府連忙再次關上。這波人就緩解了用工不足的問題,因爲那個時候建築工地多,工廠用工也多。

    “薪酬委員會記得拿出一個海員加薪方案,今年加多少比較合適,晚點提交給我。”

    “好的”

    衆人不由得佩服老闆的大方。

    而對於林志超來說,既然戰爭停止了,自然也會考慮加薪,提高海員的積極性。而且,環球航運每年都加工資,一般是10~30元一次。

    裝卸貨費用成本高,確實有辦法解決,那就是‘集裝箱’可以大大降低裝卸貨費用。但是,林志超並沒有那個能力和精力,去開發集裝箱。更何況就算開發出集裝箱貨運系統,也需要十年以上的時間去流行。

    不過有一點,若是他能成爲開發集裝箱的先創者,可以爲他的航運事業帶來很大的影響力。做航運是需要影響力的,好比希臘的奧拉西斯高調的生活方式,同樣是一種宣傳。

    不知名的小船東,顧客也很難選擇你合作,因爲不放心。

    所以林志超就準備出版一期關於‘集裝箱航運’的雜誌或書籍,刷刷知名度;據他所知,董浩雲就是在這幾年還出了書籍和雜誌,這也是一種宣傳自己。

    “對了,金山航運的董浩雲,目前大概擁有多少噸位的船隻?”林志超在會議室提出這樣一個問題。


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