筆趣閣 > 港島家族的誕生 >第349章 【不同的模仿者】
    港島家族的誕生正文卷第349章【不同的模仿者】長江實業的辦公室,林志超正在翻閱旗下物業的商業項目租金資料。

    長江實業集團的收租物業很多,計有:

    一、中環寫字樓大廈六座:

    盈置大廈、保利大廈、環球大廈、美的大廈、國際大廈、太平行。總計135萬平方尺物業,今年中環租金已經漲至1.4~1.6港幣每平方尺每月,所以六座大廈年租金高達2600萬港幣左右,預計利潤可得2000~2200萬。

    二、銅鑼灣商業大廈兩座、高檔住宅大廈一座:

    華登大廈、新天地大廈,兩幢大廈是零售+寫字樓+高檔公寓的商業組合,商業較爲成功,今年預計可以獲得600~700萬的純收益;銅鑼灣半山區的高級住宅大廈,既有106個住宅單元,每個價值25萬港幣左右,每年租金利潤200萬以上。銅鑼灣物業總計,900萬的利潤。

    ,已經移交給傳媒集團)

    三、九龍的商業項目一個綜合體、一幢大廈、一座遊樂場:

    美麗華酒店、美麗華購物中心,預計年利潤在1500萬,星光行大廈利潤500萬。九龍物業租金總計2000萬。

    四、全港零散的收租物業:

    不少臨街住宅大廈的底層,可獲得年租金利潤400萬港幣左右。

    五、星島大丸百貨,年利潤可達200多萬港幣。

    隨着租金全面恢復,並上漲至1964年更高,長江實業集團一年的租金都在5500萬港幣以上。

    這還不是極限!

    按照這一波的行情,租金大概還能升幅在2~2.5倍。等到1973年時,一年租金純收益都在1.2億以上。

    恐怖之極!

    前世的合和地產在1973年的利潤才6000~7000萬港幣,還是地產五虎之首。

    這麼多物業,自然是從前世富豪們手中搶下來的:

    三座中環大廈、一座銅鑼灣大廈,及百德新街整個一層鋪面,是從張玉良家族搶下來的。

    美麗華購物中心+美麗華酒店,是從楊志雲家族搶下的地盤,生意則從半島酒店、海港城、國賓酒店等搶下來的,當然也有其它匯聚起來的。

    保利大廈,本事許愛周家族的醫生大廈;

    環球大廈,本是恆生銀行的總行大廈;

    星光行大廈,是從置地的虎口拔牙。

    一時間,僅商業地產就足以讓林志超自傲了!

    當然。

    這些資產絕大部分不會上市,沒有辦法統計他有多少物業,反正就是很富裕。

    林志超雖然集中了不少地產物業,但他其實也爲香港經濟做出非常大的貢獻:

    以航運爲例,環球航運的香港籍員工7500人左右,幾乎年收入都在7000港幣以上;至少比前世造就了3000~4000人的‘有能力購房’的人;還有兩千多的高級海員,購買力就更加的強了,購房都沒有太大的壓力。

    以工業爲例,拉鍊和玩具比前世增加10000個工作崗位,這些人的薪水也比外面高點,形成一股很大的購買力。

    “老闆,林志浩先生來了!”

    “讓他進來!”

    不一會,堂弟林志浩來到他的辦公室,這還是他第一次來,頓時眼睛四處打量,充滿着好奇。

    “志超哥,你這辦公室很簡潔呢!”

    林志超起身來到沙發區,笑着說道:“我不喜歡放太多東西!來坐!”

    林志浩朝着窗戶外看了幾眼,頓時很震撼的感覺,維多利亞港和尖沙咀漂亮的風光一覽無遺。

    “喔,好!”

    隨後,林志超翹起二郎腿,對着林志浩講道:“我最近正好看了你們那個連開三家大家樂門店的計劃方案書,正好有空就找你聊聊!”

    林志浩點點頭,他是把計劃書交給黃副總經理的,沒想到堂哥也會看。他是知道,堂哥就一開始指點了他,後來幾乎沒有怎麼關注。

    殊不知,林志超雖然沒有直接去關注,但有時候午飯也跑去喫大家樂快餐,一樣可以看出問題。

    “整體來講,大家樂中環旗艦店是非常成功的,這也是我們建議今年連開三家大家樂的原因。銅鑼灣、尖沙咀、旺角這三個地區選址也沒有問題.第一個問題,那就是員工的培訓和對企業的歸屬感、責任心,還不足。後期,要加強這方面的工作,我們是要做連鎖企業,又要朝着上市公司發展,一定要在員工上面多花些精力和金錢.而做這些,就必須員工的待遇要比外面好一些,不能光講口號。”

    林志浩講道:“這樣一來,那企業的開支增大,我們畢竟是快餐.”

    林志超說道:“錯誤的觀點!優秀的企業,是不會在員工上過分壓榨的,快餐又怎麼樣,利潤也不是很高嘛?而且,企業要做大做強,員工和管理層都非常重要,所以還得有人才儲備做快餐又如何,如果有模仿者,我們這方面就是優勢。”

    他非常喜歡學習日本和歐美的企業,同樣的產業,後世的優衣庫、星巴克、肯德基等就做得非常好,因爲他們員工待遇都要比同行好,對公司的歸屬感強,當然這是相比較國內企業。

    林志浩點點頭:“好的,這方面我會加強管理的。”

    林志超馬上說道:“將以人爲本的管理要求,要記牢!比如哪怕是做快餐,任何情況都不能趕走客人。一些小喫店趕走已經喫完的客人,這個他最多損失一個客戶;而我們趕走一個客人,則損失的企業的口碑,有位置就坐,沒有問題客戶可以選擇打包。如果趕人那就是容易發生矛盾當然,假如有人喫完,可以讓服務員善意的詢問——是否可以收拾了,這樣也相當於提醒.”

    細節決定成敗,林志超講了不少自己的體驗。

    林志浩拿起紙和筆認真的記錄着。

    最後,林志超講道:“今年有三個門店要開,說不定很快就有模仿者!而大家樂也有四家門店,要考慮加大宣傳,在電臺,甚至電視臺都可以打廣告品牌效應,忠實穩固的客戶羣,就會讓後來模仿的人,永遠追趕不上。”

    林志浩點點頭,說道:“嗯,我記住了!再努力擴張,佔有市場,後期再考慮利潤的事情。”

    林志超笑着說道:“別想着分錢,這個大家樂將來可以擴張十幾家,甚至幾十家。我不是給伱講過嘛,要做到夠資格上市,集資的錢又可以去開分店,還可以進入高檔餐飲。”

    “我明白了!”

    一番雞血打下去,林志浩鬥志昂揚,林志超沒有和他約午餐,他時間很忙。


章節報錯(免登陸)