筆趣閣 > 縱橫官場之謀位 >第118章 飯店事件,再顯神祕身份
    徐明遠道“你們再看看有沒有其他的包間,我們已經來了,就安排一個。”

    厲無疆、雷鳴等人不想讓徐明遠爲難,說在哪喫飯都一樣,大廳喫飯更熱鬧。但是徐明遠臉上有點掛不住,到了京城這個地盤,他要安排不好,那是有失臉面的。

    “先生,真的不好意思,如果有我們就一定安排了。”

    徐明遠眼看沒有辦法,就說“哥哥、弟弟們,今天照顧不周了,沒想到京城大飯店的生意這麼好,那就委屈大家在大廳,改天兄弟再安排一個合適的地方。”

    “明遠,你說這話太見外了,咱們兄弟在哪喫飯都一樣,主要喫的是心情、氣氛,別在乎在哪喫。”說着,就拉着徐明遠一起到大廳的座位上就坐。李國旺不愧是老大哥,說話很有水平。

    徐明遠看到大家都挺高興的,就安排大家坐在大廳喫飯。

    四個人剛坐下來不久,飯店的經理就走過來對着厲無疆說道“厲先生,不好意思,不知道你今天前來聚餐,怎麼能讓你坐到這裏,是我們招呼不周。你是我們的貴客,我已經讓人給你們重新安排了地方。”

    徐明遠、雷鳴、李國旺三個人都看着厲無疆。厲無疆也是一愣,自己不認識京都飯店的經理呀,可別讓大家誤會自己明明有關係,還讓徐明遠難堪。厲無疆趕緊問道“你好,你認識我?”

    “厲先生,我是孟慶元,京都飯店的經理。”孟慶元也是一個聰明人,知道自己不解釋清楚,會造成誤會,就連忙說道“厲先生,你貴人多忘事,上次你來京都飯店喫飯,我們招待不周,趙少批評了我們,親自交代凡是你以後來了,就是我們的高級貴賓。”

    厲無疆這個時候,才明白原來是趙乾龍的緣故。趕緊向其他三位解釋了情況,說這也是看在一個朋友的面子上。徐明遠三個人臉色纔好轉。

    “你們服務員剛纔不是說沒有包間了嗎?”

    “厲先生,我們現在確實沒有包間了。不過還有一個備用的,主要是以備上級領導之需。你既然來了,那就是我們的貴客,請你和你的朋友移步過去。”

    “孟經理,這幾個都是我的好哥哥,以後他們來了,你要多多照顧。”厲無疆指着徐明遠三個人說道。

    “厲先生,放心,你的朋友今後就是我們的貴賓。請,我帶你們上樓。”孟慶元很會說話。

    厲無疆道“走吧,哥哥們,孟經理既然這麼熱情,如果咱們不去,就浪費了孟經理的一番情誼。”

    這個備用包間是相當的富麗堂皇,比一般的包間裝修的級別都要高,看來確是爲領導準備的。

    “厲先生,那你們幾位先坐,我讓服務員給你們上菜。”說完孟慶元就退了出去。

    “行啊,無疆,你藏得夠深呀,在京城都有這麼深的關係。”雷鳴開玩笑地說。

    “各位哥哥們,前兩年華原在京城搞活動,我在京城認識了幾個好友,沒想到面子這麼好使。以後大家有什麼需要,只要我能幫忙,大家儘管張嘴。”

    “好啊,無疆以後在京城哥哥也要靠你罩着了。”徐明遠苦笑道,這傢伙能有這麼大面子,可不是一般人。

    “明遠哥,你可不敢亂說,以後小老弟還要找你幫忙。”

    幾個人邊喫邊喝,非常盡興,暢聊國家未來的發展。臨走的時候,孟慶元一定要免單,徐明遠不願意,厲無疆就給孟慶元使了個眼色,最後打了五折,這纔算完事。

    學院開課的時候,厲無疆見到了穆連成。穆連成現在是組織部的副部長、學校的副校長,坐在主席臺上正中央。

    厲無疆看着穆連成有點出神,時間過的真快,自己的領導是一個換一個,自己也馬上要到新的崗位了。

    開訓儀式結束後,穆連成的祕書讓人過來找厲無疆,同宿舍的四個人看的是一臉震驚,知道這傢伙是條大魚,沒想到是一條巨鯨。看着大家一臉期待的等解釋,厲無疆苦笑道一會回來給大家解釋。

    “穆部長好。”

    “無疆啊,進京了,怎麼也不到我那裏坐坐。”

    “穆部長,我這也是剛到京城,怕你工作忙,打擾你。”

    “你小子,這是藉口。到了學院,要沉下心來,利用這段時間,認真學習相關理論知識,不斷提高自己,全面發展自身。”

    “是的,穆部長。”

    “華原省最近的情況怎麼樣?”

    看來穆連成是念舊的人,還掛念着華原的發展。厲無疆就簡單介紹了華原的最近狀況。

    “老黃還是有手腕的。時代在不斷進步,世界各國都在迅猛發展,不發展就是退步。幹部現在成爲了發展的關鍵因素,但是我們現在有的幹部還是本位主義、思想僵化保守、跟不上發展需要,有的瞎指揮、胡指揮、亂作爲。這樣的幹部是不行的,會影響發展的大局。無疆,上次你搞的公選方案就不錯,現在已經在全國各地推行試點。你腦袋靈活,對幹部選拔、使用、管理方面是有獨到見解的,你最近有沒有什麼新的思想。”穆連成說起幹部都有點恨鐵不成鋼的樣子。

    “穆部長,我們國家的幹部整體是好的,不過是這個時代變化太快,發展轉變太大,一些幹部的思想一時沒有轉變過來,跟不上發展的節奏。這個時候一方面我們可以加大輪訓,推動幹部的思想解放,解決大部分幹部思想跟不上的問題;另一方面我們可以建立幹部能上能下制度,重點是有效激發幹部幹事創業的能力,適當增加幹部幹事創業的壓力,讓那些不求無功但求無過的平庸幹部及時下來,讓有能力乾的好的能及時上來,確保幹部下了還能上、上了還能下,讓幹部流動通道更加順暢,不斷增加我們幹部隊伍的活力。”厲無疆關於幹部管理的理念還很多,一下子就給穆連成倒出來一堆。

    穆連成聽了厲無疆說的,不住的點頭思考。“無疆啊,你這腦袋瓜子裏的內容真多,看來是我們老了,不中用了。”

    “穆部長,你可不要這樣說,我這也是看一些國外的管理書籍學到的,照本宣科而已。”


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