南都市經濟技術開發區，厲無疆也去調研過，鐵林這個主任可以說是不合格。一個偌大的開發區，就十幾家企業，除了南都家電、南都醫藥這幾家老牌的國企之外，企業的都是一些小企業，更與高技術含量扯不上關係，說白了就是一個空殼。上次調研的時候，厲無疆也指出了問題。就看這個鐵主任自己是否有意識。“鐵主任，你來說說開發區。”
“厲市長，開發區這個情況，我也是一言難盡。作爲開發區的一把手，我也想引進高新技術企業，將開發區做大做強。可是南都市的地理位置想對偏僻，我們和投資商一接觸，很多投資商就直搖頭。當然做不好我們也有責任，主觀能動性不強，沒有主動去想辦法解決。”
“開發區還有兩家國有企業，你們準備怎麼做？”
“國有企業的政策在市委，怎麼改革還要市委來拿主意。市委不給意見，我們作爲辦事的也很難辦。也希望厲市長能請示市委，儘快拿出解決辦法。兩個那麼大的廠，現在都是半死不活，按照這個情況下去，早晚要倒閉，到時候工人就是一個很大的問題。”
“好，你說的我知道了。開發區是南都市市委市政府的重點園區，怎麼建設好開發區至關重要。面臨問題我們不要等靠要，而是要主動去解決。開發區要依託兩個國企，儘快推動兩大國企改革，確保國有資產不流失，確保工人不下崗。怎麼改也要拿出來具體的意見，至於市委什麼意見，那是市委考慮的問題。開發區要做好開發區的工作。同時開發區要進一步盤活土地資源，完善配套設施，爲迎接大企業入駐打造更高質量的產業承載平臺。下一步我們也會推動更多優質項目、優勢資源、優秀人才向開發區集聚，促進開發區做大做強。要正視困難、精準施策，堅持把開發區的事當作自己的事，積極幫助協調解決園區配套、產業基金、市場拓展等突出問題，切實把開發區產業做起來、人氣聚起來。”
“行了，大家還有什麼要說的，大家可以再自由發言。”
針對厲無疆講的一些招商理念、項目服務理念，王大濤、齊獻忠向厲無疆進行了請教。這就是想做事與不想做事的態度。柴進就是不想做事，他也懶得詢問。
看大家溝通的差不多了，厲無疆就做了一個總結髮言。
“剛纔我聽各位局長、主任的彙報，我一一進行了點評。有不合適的地方，大家權且聽聽就行。那接下來我再囉嗦兩句。一個地區的發展，短期靠項目、中期靠政策、長期靠思想觀念和作風能力。我們南都市爲什麼與發達地區存在差距。有些人會說是上級政策原因、也有人說是地理位置原因。這是客觀上存在的問題，我們改變不了，但是這不是決定性因素。最關鍵的是主觀思想存在問題。發達地區的幹部思想開放、開拓創新能力強，秉持負責思維、有解思維，把企業的事當成自己的事，站在企業的角度想方設法爲他們解決問題、促進發展；發達地區的幹部有實幹精神、服務意識強，秉持“有事必服、無事不擾、服必高效”的原則，說到做到、馬上就到、不叫不到、隨叫隨到，做到企業圍牆以內的事幫辦、企業圍牆以外的事包辦；發達地區幹部作風過硬、沒有官架子，秉持“幹部就是服務員、店小二”的理念，全心全意爲人民服務，把手中的資源和權力全都用來爲企業服務，形成政企聯動、持續發展的良性循環。我們的幹部一定要直面差距和問題，全方位對標先進，正視差距、奮力追趕，堅定做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮鬥者、不當怕見風雨的泥菩薩，確保招商引資有亮點，項目建設早見效，國企改制有突破，讓更多投資者知道示南都市是一個投資興業的好地方，通過口碑相傳吸引更多的投資者紛至沓來，更好的產業項目落地生根，推動南都經濟邁向高質量發展。”
席雲海將厲無疆的講話整理之後，上報到市委辦備案。
周子良雖然對厲無疆有很深的個人意見，但是對厲無疆的這篇招商理念還是很贊同的。要是做到厲無疆所說的，那南都市經濟騰飛指日可待。自己來南都市鍍金不假，但是沒有成績也和上面交不上差。周子良讓市委辦將厲無疆的這篇文章轉發到各個常委、縣委領導手中，要求所有幹部職工認真學習。
爲了讓南都市鋼鐵工業園區儘快有起色，厲無疆專門約了趙德平一起喝茶。圍繞鋼鐵公司做文章，最好的資源就在鋼鐵公司。怎麼能讓鋼鐵公司動起來，幫助南都市做到招商引資，那就看是否能做通趙德平的工作。
“趙總，這是新茶，來品一品。”
“厲市長，看來也喜歡茶。”
“我談不上喜歡茶，不過是故弄風雅而已。”
趙德平雖然也是官員，但是更接近商人，所以也最喜歡厲無疆這樣的官員，接地氣，說話沒那麼多彎彎繞繞。
“厲市長，和乾龍很熟呀。”
“趙總，你也別厲市長厲市長的叫，既然乾龍問你叫四哥，我和乾龍我們也是兄弟，那我直接叫你四哥。你喊我無疆就行。”厲無疆這也是爲了進一步拉近關係。
“那好啊，既然都是兄弟，那我也不客氣。聽乾龍說，你幫他在美國股市上大賺了一筆。”
“四哥，話可不能這麼說。我就是一個官員，賺錢的事，那是你們商人的人。乾龍能掙錢，那是他眼光好，抓住了投資的機會。”
趙德平看着厲無疆，若有所思地說“我明白，看透不說透。”說完哈哈大笑。