“厲市長，從你身上我學到了很多呀。”董斌感嘆道。
“董主任，大家的身上都有閃光點，就看大家能不能及時發現。”
厲無疆找鄧大海也聊了很多。有了厲無疆親自做工作，鄧大海和王海洋的關係算是緩和了。
“雲海，你在厲市長身邊工作感覺怎麼樣？”
“厲市長，是一個好市長，有能力、有才華、有方法、有智慧，我要是能早點跟着他就好了。”
“雲海，你這是讚美有點過譽吧。我知道厲市長很好，但是也沒有你說的那麼誇張吧。”鄧小燕有點喫驚，自己的老公也是一個眼高於頂的人，怎麼就對厲無疆這麼欣賞。
“我一點都不誇張。我比厲市長還年長几歲，但是若論辦事能力，我和厲市長比還是欠缺了很多。厲市長在看問題的時候，能抓住問題的關鍵；解決問題的時候，辦法總是讓人意想不到。面臨各種局面也能應對自如。”席雲海決定以後一定要跟着厲無疆好好幹。
“雲海，你有一段時間沒回來了，咱們兩個很長時間沒有哪個了？”鄧小燕雙手撫摸着席雲海的胸膛，悄悄地說道。
“小燕，你說的是哪個？”
“你故意裝作不知道，我不和你玩了。”
“好了，老婆，我就是逗逗你。”說着，席雲海一下掀開了鄧小燕的被窩，兩個人就開始了雲雨大戰。
厲無疆最近和嚴瑤卿打了電話，詢問了最近情況。沒想到自己讓她跟對人了。她跟着李娜到處跑，心情好了很多，對現在的情況也很滿意。厲無疆知道她滿意，也替她高興。
南都市經濟技術開發區將國企改革的方案報了上來。說實話，厲無疆對這個方案很不滿意，希望政府加大投資，幫助南都家電、南都醫藥進行技術改造。如果政府有這個錢，那還會等到這個時候。厲無疆又讓席雲海幫忙，又重新制定了一個國企改革方案。
“無疆，你這方案也太大膽了，將南都市的四家國企全改制，而且改制成私營企業。這搞不好會被罵孃的。”丁仲平看到厲無疆遞交的國企改制方案，確實有點被震驚住了。南都市這四大國企的情況，他是知道的。他也有心改制，但是在他內心深處也還是希望保持四大國企不變色。沒想到厲無疆直接將國企改成私企。
“丁市長，我也不想這樣做。可是這四家國企是什麼樣，你心裏也清楚。如果現在不改制，那將會徹底爛在手裏面，到時候我們再想改制，有沒有人接手都是大問題。趁着現在能改制，我們希望四個企業能重新煥發活力，帶動南都市發展。”厲無疆這也是沒有辦法的辦法。
“這個問題涉及的面太大了，我建議你親自向周書記彙報一下，你也聽聽他的意見。你也知道這個事情最後還是要他來拍板的。”丁仲平說的是實話，周子良如果不同意一切都是零。
厲無疆擔任南都市市委常委，還是第一次到周子良的辦公室。周子良也很驚奇，不過他沒有表現在臉上。對厲無疆過來彙報工作還是挺熱情的。“無疆同志，來了，這還是你第一次來我辦公室，來坐。”
“周書記，你也知道。我現在是兩邊兼顧，剛到柳河辦完工作，這又要馬不停蹄地趕回南都進行調研。早就想抽個時間來向周書記彙報工作。”
“無疆同志確實辛苦了。最近調研的怎麼樣？”
“周書記，經過一週的調研，我感覺南都市要想發展，就需要堅定不移持續優化營商環境。我們要對標全國最先進地區找差距、補短板、強弱項。我們牢固樹立“項目爲王”理念，把項目工作放在助力南都市的發展格局中來定位、來謀劃、來抓實。大力營造招商氛圍，招商工作要做到大員靠前，各級一把手主動掛帥，成立專班抓招商、引項目，立足需求，推出以商招商、股權招商、資本招商等新模式。項目建設是經濟發展的強力支撐。我們要圍繞重大項目做文章，推行“一線工作法”和“走動式”服務，形成羣策羣力、齊抓共管的工作局面。圍繞企業需求，聚焦項目建設中的瓶頸問題，“清單式”幫助企業紓困解難，助力項目快速推進。圍繞效能提速，從服務事項入手，深化“放管服效”改革，推出“拿地即開工”，全力打造審批最少、流程最優、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好的營商環境。將招引落地的重點項目分包到人、責任到人，落實到位，全過程提供“保姆式”對接保障服務，確保招引項目放心投資、安心創業、順心發展。”
“無疆，你說的很好。看來讓你來負責招商引資工作是找對人了。那接下來你有什麼打算？”
“招商引資工作是一個持續性工作，也是個一把手工作，需要市委市政府強力推進，層層傳導壓力。持續推行招商引資周例會、月簽約、季排名、半年觀摩、年終總評獎懲等工作機制，讓各縣區都動起來，只有大家都動起來，市委工作的壓力就會減輕很多。”
周子良不得不佩服厲無疆的手腕，利用這種考評手段傳達壓力，那就是在大家頭上懸了一把利劍，你不好好幹，那就不要怪我拿掉你的官帽子。“無疆，你這辦法是個好辦法，沒有壓力哪有動力，不能讓所有的壓力都讓我們抗了，下面的幹部卻無動於衷。到時候以市委辦的名義發下去。全國都在搞經濟，謀發展，我們南都市在不行動，就徹底落後了。”
“周書記，今天我主要是想向你彙報一下企業改制的問題。”
“好，那你說說。”
“目前我們南都市有四大國有企業，南都家電、南都醫藥、南都糧油、南都紡織，這四家企業目前人員老化、技術落後、設備過剩，負債累累，很多工人都面臨着下崗。如何推動它們改制轉型已成爲當前最重要的工作，否則後續將面臨大量的人員失業問題。”