“沒什麼大事。”我整理着書桌前的件袋，“只是公司面有些經營策略需要調整，我得好好想想。”
“我們都很擔心你，所以楠楠和晴晴讓我進來看看你。”周蘭坐到了我旁邊，擔憂的看着我。
生活在一起時間久了的人，根本會藏不住情緒，本以爲藏得很好了，結果一個人也沒瞞住。
關於培養新人的問題，卻靠劉楠給解決了。
劉楠爸爸在h市裏是有名的富豪，做酒店連鎖和房地產項目的起家。次我們一起出去玩的時候，周蘭酒店是劉父安排人暫時幫忙管理，現在也在周蘭手下做總經理。
劉楠知道我的困境之後，和他父親商量，看看能不能幫忙解決，畢竟劉父手下能人也還挺多。
果然沒幾天我通過劉楠父親物色到了，合適的會所代理人，我們按照提成分股的方式，把桃源小築全權委託了出去。
關於新公司，周蘭和劉楠都提議可以先做連鎖酒店。
因爲酒店方面周蘭能幫忙，而且劉楠父親在這方面也可以幫忙，一切萬事開頭難，既然要做企業想橫向發展，那先以最熟悉的角度介入。
現在我名下的周氏按摩館已經在全國一二線城市都開有分店，反響非常好，關於做連鎖的經驗我們也算較豐富了。
只需要確定好，我們公司的調性和品牌定位，可以正式註冊公司了。
經過最終研究和討論，我的新公司名字叫做“海辰”，取義爲星辰大海的意思，我有決心可以把海辰集團，一步一步做到h國知名企業。
根據劉楠父親的建議，我們請來了專業的投資顧問做了詳細的市場調查。
具體調查了城市和酒店所處區域、人口、產業、商業結構等經濟指標，詳細分析了我們的客源人羣畫像。
瞭解了本地酒店行業各個星級類別的平均入住率、平均房價、標杆品牌、成本結構，詳細分析我們的行業水準。
建立競爭酒店品牌矩陣，瞭解他們的設施設備、設計風格、服務水準、經營狀況等，詳細分析直接競爭對手。
最終根據專業顧問的分析，我們把酒店定爲兩個層次，區分消費羣體。
一個爲普通消費水平，做到同行業水平最高，但不以賺錢爲目的，所以房價會和同行持平，只單純爲了擴大企業知名度和社會影響。
另一個爲高端星級酒店，一切爲服務設計配置用料，都要達到全國頂級水平，一切已奢華舒適爲最終要求。
具體選址也有酒店專業顧問提供適合方案，最後由我們來確定。
有專業顧問團隊，再加周蘭和劉楠父親幫忙把關，一切果然輕鬆了不少。
兩家酒店分別選擇地址之後，專業顧問給的各項具體方案也出來了。
我和王強開始去申請各種執照，消防、衛生、排水、食藥監、營業執照、娛樂執照等等。
之前這些東西我都沒親自過手做過，現在一路下來，雖然有些辛苦，但學到的東西也確實挺多。
凡是，可以親力親爲的地方還是應該自己來做，一直做甩手掌櫃也很不妥。
在各位朋友的幫助下，一切審批都很順利。
關於設計規劃和具體施工統統交給了專業團隊負責，專業性很強團隊雖然費用自己找施工隊要昂貴得多，但別說，效果、效率還真挺好。
有錢能使鬼推磨還真挺對的，不過，爲了趕工期，合作公司基本每天都讓工作在加班趕工。
雖然我管不了對方公司的操作手段，但只要我去監工，看見工人加班很晚的，我都會讓人帶茶點給加班趕工的工人們。
其實工人熬夜加班，有高額的薪資，這個是他們心甘情願做的事情，該辛苦那也是自己選擇的，我付了錢，這一切沒有任何不妥。
但我平時還是會讓負責監工的人，不要爲難那些施工的工人，都是掙辛苦錢的人，沒有誰誰更高貴。
畢竟，我自己也是從下面一步一步做起來的，不能忘本。
而那邊還在緊鑼密鼓的趕着工期，我和王強、陸生爲了前期的營業尋找專業的團隊合作者。
爲了讓初期的團隊能夠更加牢靠，我決定給新進的所有員工一個分配股份和紅利的機會，但必須自己要投資一部分錢財，多少不限，到時候按照投入例分紅。
這個提議也得到了顏老師和劉楠父親的贊同，除了老闆的個人魅力之外，再也沒有什麼是金錢能代替的了。
而且從來不應該把老闆放在剝削的那一面，應該做到按工按能來給到所有人應該得到的那一部分。
陸生從會所裏提拔出了一名小妹，做着新公司人事的事情。
這丫頭叫吳曦，是今年才畢業的大學生，之前是計算機專業的，陸生以前學校的小師妹，還沒畢業跟着陸生在會所裏做助理實習了。
雖然人事不是她本職工作，但做得還挺有模有樣，寫好招聘案，請我過目後，下午發出去，才幾個小時收到了很多名牌學校的相關專業人才的簡歷。
吳曦統一分門別類的整理好，通知面試時間。
經過了幾天的初試複試，我們初步組建好了海辰集團初級團隊，確定了總經理，財務總監，採購經理，和人事經理。
一切都有條不紊的進行着。
根據新聘請的人事經理做的企劃書，我們把兩家定爲不同的酒店服務人員，按照不同要求進行招聘和培訓，並做好培訓書冊，以便教學和以後推廣。
定位普通的酒店所有員工都必須大專以的，高端酒店所有員工必須是相關專業或者是願意學習的大學生。
雖然我們的要求同行高了很多，但給出的薪資條件也是非常吸引人的，來參加面試的人絡繹不絕。
兩家酒店做完全部內部施工和裝修的同時，我們的第一批員工培訓也到了後期。
根據員工在培訓期間的表現，我和王強、陸生又選了一些能喫苦，肯做事情的員工放到了自己的身下，單獨培養。
相關部門做完最後一次安全檢查之後，我們的海辰集團旗下的，星辰大酒店和一天連鎖酒店也準備做試運營工作了。
團隊公關根據最新的新媒體運營模式，在全城邀請試住客人，全程免費服務7天，在酒店內部所有的消費全部免費，並能免費得到獨家vip會員卡享受一年的優惠政策。
爲了前期達到效果，我們在絡幾大知名平臺統一好企業格調，在新博打起了廣告。
很多人覺得新，關注度很高，沒幾天時間排到了熱門話題裏面。
前期，我們一天連鎖酒店徵集了100名試住客人，並根據這些試住客人，對我們的整體服務和設備，進行了合理的調整。
而星辰大酒店則完全同，雖然也在星辰大酒店官宣傳，做搜索優化，但卻不做任何的試住活動，也不會用降價的方式來吸引客人。
星辰大酒店是標準五星級酒店，而且所有設計、設備和服務都是國內外目前最高的標準。
試運營的時候，我們也只是在官掛出來了設施明細，及試運營通告。
陸生作爲一天連鎖酒店的總負責人進行正式運營的剪綵活動，並通過目前較流行的直播方式，把剪彩儀式播放到各大知名平臺，引導人們轉發進行抽獎。
陸生爲了到時候不會太緊張，在家裏整整練習了兩天。
不過最後出來的效果確實很不錯，因爲這場剪綵，陸生還火了一小把，被很多友戲稱爲新晉紅。
畢竟長得不錯，還是大老闆的人設很受友們喜愛。
我的第一家一天連鎖酒店，正式運營效果很好，一切數據都很理想，雖然一直屬於虧本經營，但大衆評價反響極佳。
我們趁熱打鐵在全市內按照第一家酒店的模式，迅速擴張着酒店數量。
可星辰大酒店這邊卻還較冷清，基本沒什麼知名度。
一是標準太高，價位極高，能住得起的人較少；
二是目前同行競爭嚴重，很多人士已經習慣住在某家酒店了，不容易重新換。
雖然星辰一直虧損，但我們卻不打算做任何降價的準備，具體營銷方案也還在策劃之。
其實心裏也很沒譜，畢竟現在競爭這麼大，差不多同時營業的兩家酒店效果完成不一樣，一天連鎖已經開始開連鎖店並迅速爆紅。
而星辰大酒店還一直冷冷清清，基本沒有客人光顧過。
下面的有部分員工也開始議論紛紛，有些不安分的人還開始造謠生事，在私下討論公司情況，各種陰霾存在於星辰大酒店之。
陸生被王強拉着到辦公室來找我開會，我們又討論了下這問題。
原來之前在會所的時候陸生主管人事，所以到了這邊雖然重心在一天連鎖酒店，但是在一天酒店軌道之後，交給了職業經理人來打理，陸生又重新回到了星辰幫忙。
“你自己給鵬哥說吧。”王強有些氣憤的拉着陸生。
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