劉飛聽了王成名的話，就笑道：“哈哈，你說給的太多了，那你說應該給多少。”
“三百就足以。這是紅包，又不是工資，你怎麼能給這麼多。這些工們也是不能慣的，你要是現在都給他們這麼多。那等到開工的時候，他們肯定會說要漲工資的。你說，你現在開一個紅包就這麼多錢，那等到開工之後，他們要是鬧着漲工資，你說我們該怎麼辦。”
王成名作爲一個過來人，他是非常瞭解一些工人的工作習慣的。對於這些工人們，你不能太苛刻。要體諒人家，工作很辛苦，賺一點錢也不容易。可同時，你也不能太慣着這些工人。因爲，他們一但是嚐到甜頭後，有可能變本加厲，不停在變着花樣讓你漲工資，你說你是漲還是不漲。
對於任何一個公司來說，在產品成本里面，有很大一部分就是工人的工資。一個當老闆的，想要獲得最大的利潤，那只有想盡辦法降低工人的工資。
要說一些小企業在這方面，可能還不太在意。可越是大企業，就越是在意工人工資方面的小小變動。因爲一個企業的員工要是超過了一千人的話，那這些員工的工資，每個人漲一百元錢，那老闆就要多掏十萬元。可要是降一百塊錢，那老闆就可以省下十萬元。這十萬元，不管是對於一個普通的個人來說，還是對於一個企業來說，也都不算是小數目。
所以說，對於傳統企業來說，工人的工資問題，那是當老闆們最爲關心的問題。因爲這些工資，不但是保證你這個公司能夠正常運轉的關鍵。同時也是保證工人們願意一直在你這個公司工作下去的動力。
一個公司，要是連工人的工資都發不下來的話，那沒有那一個工人還願意在這一家公司工作了。
相對來說，傳統企業在工人的工資方面，就是不如一些互聯網企業。對於一些互聯網企業來說，他們基本上都是一些高科技的服務企業，一般都沒有實質性的產品，只是提供一些技術服務。這樣一來，互聯網在企業在與傳統企業競爭時，就有了一個非常大的優勢。
傳統企業不但須要工人，還須要廠房，還須要一些原材料。這些東西，都會在公司運轉中佔據大量的流動資金。所以說，傳統企業要想賺錢，除了降低原材料的成本外，剩下的就是想方設法的剋扣工人的工資了。
相對於互聯網這種高科技高利潤的新型企業外，普通的傳統企業由於前期投資比較多，並且產品利潤比較低。這就造成了很多在傳統行業打拼的企業很難做大做強。
大凡是在傳統企業裏面能夠成長爲一個大企業的企業，一般都是在改革開放的初期，市場上面各行各業有大量的‘空白’市場的情況下，才容易做大做強的。一但市場中的‘空白’已經消失的話，那還想要把傳統企業做大做強，就是比較困難了。
這也就是現在的大學生在選擇創業這一條路的時候，一般首先就是考慮要在互聯網上創業，想要辦一個網站，而不是一實體公司。
劉飛也是一個年輕人，他對這一點也是很瞭解的。他知道，要不是自己是一個‘超人’的話，那自己現在這樣做，那無疑就是往火坑裏面仍錢。不管你仍多少，那都會化爲一片灰燼。
王成名感覺，劉飛這樣的做法，只會助長工人們覺得老闆是一個老好人。所以說，他們就會肆無忌憚的欺負老闆，會想着法子要老闆漲工資。
可是劉飛聽了王成名的話，就看着他說道：“你說的也有些道理，不過，我想，我這樣做的話。那是不是就已經把一些想要讓我們漲工資的工人們的嘴給堵上了。
你說，我一出手就給他們三千。而他們還沒有生產出一件產品。我這樣做，他們一定會感覺，在心裏欠着我什麼呢！他們感覺自己公司有所虧欠。他們要是這樣想的話，那他們還怎麼好意思要提出來漲工資的事情呢！
我感覺，他們不但不會在公司一開工就提出來漲工資。並且在一年之內，他們都不好意思提出來要漲工資。”
王成名聽了劉飛的話，感覺也有些道理。他看着劉飛說道：“這麼說，你是在收買人心了。”
“人心該收買自然也人收買。特別是這些工人。他們可是一個公司的基石。一個公司的老闆要是連手下的工人們都維持不了的話，那還怎麼談公司的發展呢！”劉飛說道。
“嗯，你說的有道理，那就這樣吧！但願這些工人們能夠都讓你這三千塊錢給收買了。不要出現一些貪得無厭的傢伙，他們拿了你這麼多錢，還不知足，那可就麻煩了。”
王成名也開了幾年公司了。他知道，在任何一個公司，都會有一些‘刺頭’型的員工，他們不把公司領導放在眼裏，就是喜歡跟公司領導做對。特別是在工資方面，他們往往會煽動一些工人們和他們一起，要公司老闆漲工資。要是公司老闆不答應他們。他們就會煽動工人們消極怠工，或者是讓工人們徹底罷工來要挾公司領導。
對於這一點，劉飛也想到了。不過，他知道自己是什麼樣的人。自己也見過很多對他不服氣的人。在國家田徑隊的時候，他也‘得罪’了不少人。可那一個被他‘得罪’的人，最後，還不是讓他收拾的服服帖帖的。就象陳剛和趙偉這兩個‘刺頭’一樣。現在還不是在劉飛面前服服帖帖的。
所以說，劉飛根本不在乎什麼刺頭不刺頭的，他自有辦法來對付這些不服從管理的操蛋工人。
“老王，這一點你就放心吧！我自有辦法對付這些操蛋工人。”劉飛看着王成名說道。
王成名聽了劉飛的話，就又說道：“劉飛，既然工人的問題不是什麼問題的話，那接下來就是訂單的問題了。公司要運轉，你得有訂單。你沒有訂單，那公司的工人們怎麼幹活。他們不幹活，那他們怎麼賺錢。”
“嗯！有道理，現在首要問題，就是要解決訂單的問題。只是我這剛入手，也不知道要怎麼辦呢！你之前的那些客戶呢！要不讓聯繫一下他們，讓他們先給我們一些小訂單。”