筆趣閣 > 重生之全球首富 >第2914章:瞄着國營企業
    趙鋼和韓琳兩個人很快的就適應了別墅的環境,幾個孩子的適應性也挺強的,反過來倒是姜小白和趙心怡兩個人有些適應不了。

    這家裏多了兩個保姆,姜小白一下子也有些不習慣多這麼多的生人,另外就是家裏太大了。

    這原來的時候喫飯了,喊一嗓子都來了,現在喫飯的時候,找幾個孩子過來,費半天的勁,還不一定能夠找見人。

    一個個的都不知道跑哪裏去了,麻煩的很。

    還有就是喫個飯,或者幹個啥的在家裏,也不方便的很。

    對於趙心怡來說,基本上也差不多,地方大了,把東西放在什麼地方,找的時候都不好找。

    不過兩個人待在家裏的時間都比較短,一般都是晚上回來,忙的很。

    三月份的最後一天,華青控股集團手裏拿着的華晨系的股份全部都轉移出去了。

    這件事是暗中進行的,雙方都很有默契的沒有公開過,對於華青控股集團來說,雖然姜小白不想要參與這樣的事情,但是也不願意得罪仰融。

    倒不是說姜小白惹不起之類的,而是雙方無仇無怨的,沒有必要得罪人。

    對於華晨系來說,也是一樣的,姜小白雖然表明了態度不願意參與,但是這種事也不缺姜小白一個。

    華晨系和羅浮公司合作的事情,鬧的沸沸揚揚的,不知道多少人想着摻和一手呢,不知道多少人看好呢。

    胡金山把這件事彙報給張衛義以後,張衛義來到姜小白辦公室,和姜小白彙報這件事。這件事是姜小白交待辦的,辦完了總是要說一聲的,不過張衛義說完以後,還有些感慨的說道:“姜董,你說這個華晨系華晨系,咱們是華青控股,這華晨系和咱

    們的名字叫的差不多啊。”

    姜小白看着張衛義,有些哭笑不得的問道:“你想要幹啥?”

    “這名字就像是咱們華青控股集團旗下的,華晨,華海,你聽聽,這不就是咱們旗下的兩家企業嘛。”張衛義說道。

    姜小白瞪大了眼睛:“不是,老張你也是真敢想啊,華晨繫好歹也是上百億規模的企業,在花旗國上市的,你張嘴想要把人家給拿過來,這怎麼可能的事情嘛。”“這怎麼不可能嘛,這國營企業,搞改制不成功以後,基本上有一個算一個,都是躺平的料子,他們既然要不行了,咱們就不要浪費了這個資源嘛,反正給誰都一

    樣的。

    爲什麼咱們就不能夠拿下來呢?”張衛義想也不想的說道。姜小白有些頭疼,倒不是說張衛義說的有錯,這國營企業確實有這個問題,本身就是靠着一個有魅力的領導一步步做上來的,這國營企業的負責人,和管理團隊

    一旦離開了。

    這對於企業本身就是一個打擊,更何況負責人和管理團隊每次離開的都不會是輕輕鬆鬆,都是鬧的滿城風雨的,最後大家都不痛快的時候纔會離開。

    &r/>這對於企業發展的積極性,對於正在上升期的企業都是一個非常大的打擊。

    等離開以後,廠子基本上也就快要搞黃了,一個快要黃了的廠子,等到了國營企業手裏以後,國營企業又不是那些國外的資本。

    國外的資本控制一下公司,就是換掉了管理團隊,最起碼還有資本接手,資本其他的不說,但是在尋找管理團隊這方面還是挺有能力的。

    可是國營企業,沒有這個能力到最後一定是企業破產爲結束,或者經營一段時間經營不下去了,然後直接把企業轉給其他人。

    甚至是廠子到手已經直接轉給其他人。

    比如說建利寳前世的時候,這一世有姜小白插手,有了外來的資金,三水那邊也顧慮華青控股集團的影響力,所以產權改制進行下來了。但是前世的時候建利寳就是這樣,李總想要自己花錢買下來都不行,當地寧願便宜一點賣給其他的外地商人,但是也不願意產權改制,因爲這中間涉及到一個問

    題,那就是瓜田李下的,容易被人說資產流失的問題。“老張啊,這件事不是那麼簡單的,這仰融自己帶着管理團隊在華晨系這麼多年,而且這華晨系可以說是仰融一手締造的,這最後要是都幹不成,那你憑什麼覺得

    ,咱們一個外來戶,就能夠幹成這件事呢?”姜小白哭笑不得的說道。

    對於張衛義的進取心他還是認同的,只不過這一直瞄着國營企業改制的事情算是怎麼回事。

    不用說華青控股集團已經做到了這種程度,就是一開始的時候,企業剛剛起步的時候,姜小白也沒有打過國營企業的主意。

    但是張衛義不一樣啊,張衛義原來還沒有來建華村之前,就一直在和國營企業打交道,對於國營企業那是熟悉的很。

    對於國營企業也是熱衷的很。

    可關鍵是這國營企業裏邊的問題比較多,姜小白真的是不願意沾手。

    “姜董,我知道你的顧慮,關鍵是這仰融做不成的事情,不代表咱們就做不成啊。”

    張衛義給自己倒了杯茶,具體的分析了起來:“這各個國營企業的改制,之所以不成功,最重要的一個問題就是資金的來源問題,說不清楚。

    這一點很多企業上都有體現的,當地擔心的也是這個東西,比如說伊力那邊的問題。

    比如說仰融這邊的問題,這是國營企業管理團隊面臨的最大問題,也是他們不可能成功的關鍵因素之一。

    因爲他們根本沒有辦法解決這個問題,只能夠空手套白狼之類的解決。

    第二點次要因素,那就是可能會有資產流失問題,很多地方顧慮這個問題,擔心會被人拿出來說,到時候涉及到很多問題,比如說是不是以權謀私之類的。

    這兩點是最重要的,也是制約着國營企業產權改制的最重要因素。剩下的一些因素,那就不是最主要的,各家的情況也有所不同,不用過多的考慮。”


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