周老大這麼說着，其他人紛紛看向末位上的姜小白。
姜小白正塞的腮幫子鼓鼓的，這羊肉火鍋還是挺香的，好不容易來一次，必須喫飽了。
要是他自己來，這東來順都不一定接待的，畢竟是公私合營的企業。
看着姜小白這樣，衆人都善意的笑了笑。
姜小白三口兩口的吞下去，然後開口說道：“我們大興玻璃廠就幾百人，不值一提的。”
“別謙虛了，就是小廠子也一樣，都是改革中的寶貴經驗，我們現在都是摸石頭過河，誰也沒有經驗。”
周老大說道。
“行吧，我就大概說一下，我們大興玻璃廠改革，第一步也是激勵工人的積極性，一開始的時候，我們也實施的是考覈制度，但是我發現這樣的話，工人們還是有從衆心理……”
姜小白緩緩的說着，大家都贊同的點頭。
確實，國企的工人已經習慣了遲到早退，磨洋工，一下子改革，工人們都十分的不適應。
“我發現一個月的時間太短，就改到了每天，每天發點小生活用品，把本來準備上漲的工資，轉到每天讓工人看的見的利益上邊，這一下工人的積極性就上來了，廠子裏的制度也規範起來了……”
姜小白說着，頓了頓繼續說道：“當然了，我說的這種方法，不適應大廠長，大廠子人太多，要是這麼搞，開銷太大。”
“確實是，不過你這個積分制度不錯啊，每天多少積分，大家也能夠看的見，每個月評選優秀員工重獎勵，也是一種方法，由原來選出來的優秀員工，到現在每個月根據積分，選出優秀員工來，這是一個很好的方案。”
周老大笑着說道，原來的時候廠子裏的勞動模範，優秀員工，那都是大家公認的。
需要十年如一日的表現，才能夠徵得大家的認可，而且大家選舉，也有人爲的因素在裏邊。
可是姜小白的根據積分制度評選，就科學許多了，也更加的讓人信服。
而且每個月一回，時間短，也讓工人的積極性更大一點。
“對，這個方法，確實不錯回去可以試試，”
其他人也開口說道，趙剛看着姜小白也滿是感慨，這姜小白確實還是有才能的。
“那你們廠子的利潤呢。這樣開銷大了，怎麼解決經營投資問題？”
周老大又開口問道。
“我們廠子現在已經派人去了洛玻，在考慮上一條浮法玻璃的生產線來擴大生產。”
姜小白說道。
“浮法玻璃，我聽人說過一點，好，好志向，”周老大笑着誇讚道。
其他人大佬看着姜小白也是一頓誇讚，這個年輕人不簡單啊，對於廠子的改革也是有着全盤的考慮的。
“不過，周廠長，您提出的那個包死基數，確保上繳，超包全
留，欠收自負。可是我們所有人的改革的基礎啊，”
確實周老大提出“包死基數，確保上繳，超包全留，欠收自負。”都成爲了現在國企改革的基礎了。
“不行，這上繳的利潤，還是在逐年上漲啊，”周老大皺了皺眉頭說道。
“您能夠給上級算算帳啊，要是還想好好改革，就必須把上繳的利潤確定死了，哪怕是逐年遞增，但是也要有幾基數，企業必須留足足夠的資金髮現，不然的話改革就是一句空話。”
魔都柴油機廠的劉廠長開口說道，他是瞭解周老大的。
周老大作爲京城的國企，頭上的婆婆多，日子當然過的要比他們難一點。
“這個方法不錯，可以試試，就掰開了，揉碎了談，算算首鋼的家底，就是買了全部家當，也沒有3個億啊，可是今年京城下的指標是2.7個億，”
周老大愁眉苦臉的說道。
“要是能夠留下足夠的利潤的話，我準備實施4∶3∶3比例，40%用於生產發展；30%用於職工集體福利；30%用於工資獎勵，自主分配使用。”
周老大也是無話不談，衆人也聊的特別的起勁。
姜小白話不多，但是喫的多，不時的給衆人舔茶倒水，偶爾說一兩句，都在點子上，讓人有一種茅塞頓開的感覺。
一頓飯喫下來，衆人都對姜小白的印象很好，算是認下了這個小兄弟。
一頓飯整整吃了三個多小時，衆人都喝的比較盡興。
出門以後，當然有人接，都是大廠的國企廠長，這是在國企裏邊，要是轉成行政級別，價格也不會低。
一個個上車走了，周老大和趙剛，宋漢斌等人和姜小白留在了最後。
“小白，要不這樣吧，你過來幫我吧，先幹個廠長助理。”周老大看着姜小白髮出了邀請。
這也是他留到最後的原因，他確實看上姜小白了。
這個年輕人不光是肚子裏有貨，爲人處世讓人舒服，而且對於改革也有着很清醒的認識。
如果姜小白能夠過來幫自己的話，首鋼的改革絕對能夠順利不少。
“不好意啊，周老，我這個大興玻璃廠都是趕鴨子上架，瞎搞，不過大興玻璃廠車子小，好調頭，首鋼太大了……”
姜小白笑呵呵的說着，一旁的趙剛也趕緊說道。
“是啊，周老，您可不能夠和我搶人，這姜小白是我們龍鋼出來的，父母都是龍鋼的老人，就是回，也得回我們龍鋼去。”
“哈哈，行，不爲難你了，不過你要是改變主意了，可是隨時來找我，我在首鋼一天，廠長助理的位置就給你留着。”
周老大拍了拍姜小白的肩膀，上了車，揮揮手走了。
這個已經60多歲高齡的老人，依舊大氣磅礴，蕩氣迴腸，胸懷寬廣的讓人佩服。
一代國企大廠的創始人，爲了奉獻一身的廠長，即使已經到了退休的年紀，依然幹勁十足，並且纔剛剛開始，屬於他的時代就要來了。