蘇揚絕對不會給全鎮的人都發放營養液，除了利益上的事情外，就是如此一來，對他的依賴性太大了，責任也太大了。
一旦玲瓏不在或者出事，沒有了龍涎水後，整個萬泉鎮將會瞬間垮掉。
這種壓力太大，所以他要想一些不依賴他跟玲瓏致富路。
哪怕沒有了他們，都絲毫不影響纔可以。
當時玲瓏說過大石村擺脫依賴她的辦法就是找一個靈脈，然後她把一絲龍魂附在上面。
不過靈脈太難得了，神劍宗雖然有一條，蘇揚倒是不好意思直接奪了過來。
衆人聽到之後，紛紛點頭。
蘇揚說的有道理，他們想要依靠蘇揚發展萬泉鎮，當然更不能影響到蘇揚的利益。
萬泉鎮想要脫貧，可全靠他了。
“要不蘇老闆投資一部分，鎮政府投資一部分，咱們建立一些工廠，這樣可以大大促進就業，帶動鎮上的經濟。”一個人提議道。
目前萬泉鎮根本沒有什麼大企業，稅收不行，自然想幹點什麼都有心無力。
“建工廠的事情，就不要再提了。”李慕月說道，“凡是有污染的企業，都不允許！”
這些年她一直堅持不會用破壞環境的代價去發展經濟，現在依舊如此。
“那怎麼辦，大家說說我們還有其他的出路麼？”有人說道，“種菜種果樹沒污染不讓幹，有污染的也不行，還有其他路子麼？”
大家對視一眼，搖了搖頭。
若是有其他路子，早就實施了，還用等到現在麼？
“誰說不讓種菜的？”蘇揚眼睛眨了一下，“可以種菜，只是我不提供營養液罷了。”
“那還能賣出去麼？”有人說道。
大家都知道石龍農家樂的菜好喫，是因爲用了營養液種植的。
“當然了，只要大家堅持做綠色蔬菜，不要用化肥農藥，做讓人喫的放心的蔬菜，肯定就有好的銷路。”蘇揚說道，“只要這些蔬菜瓜果達到要求，我可以做保底收購。”
大家聽到之後，對視一眼。
如此一來，就是價格的問題了。
如果太低了，怕也沒人願意種，畢竟不用化肥、不用農藥產量就低。
若是價格不高，誰還願意種。
“舉個例子，按照目前大石村的蔬菜情況，可以分爲一等，二等，三等，你們種的無營養液的蔬菜可以依次分爲第四等，第五等以及第六等……價格肯定不能跟大石村的蔬菜相比，但我可以保證，至少是市面菜價的三倍！”
如今大家都很重視食品安全，想喫到放心的食品太難了。
若萬泉鎮的蔬菜可以真的做到綠色安全，想必不會愁銷路的。
柳韻詩聽到之後大喜，若是如此，真的可以嘗試。
“菜價是普通菜價的三倍，如果真的可以達到，那就太好了！”大家聽到後很是激動。
“可以拿一兩個村當試點試試看，等到品牌度打出去，就可以全面推廣了。”蘇揚說道，“我可以免費做推廣打廣告，但你們一定要保證綠色健康蔬菜，若是發現哪家偷偷用化肥或者農藥等污染的東西，進入黑名單裏面。銷售你們不用擔心，由我來三倍價格採購。”
柳韻詩聽到後頗爲感激，蘇揚這麼做，就是在無私的幫助他們。
這樣的試點每個村等都想爭取要，畢竟有蘇揚兜底買，穩賺不虧的。
蘇揚倒是沒有參與接下來的事情，因爲各方利益，試點爭奪必然激烈。
關於是哪連個村不重要，後續的管理才重要。
蘇揚跟柳韻詩告別之後，來到石龍農家樂。
鎮上這兩家生意依舊火爆，排着很長的隊伍。
“老闆，你來了！”江小鹿看到他，極爲的高興。
感覺老闆好久沒來了，真的挺想他呢。
“嗯，小鹿你胖了啊。”蘇揚笑着說道。
“劉生說胖點更好看呢。”江小鹿說道。
“……”
這狗糧撒的猝不及防，不過長點肉挺好的，太瘦了跟個竹竿一樣並不好。
劉生走過來，有些尷尬的撓了撓頭。
“小子，對小鹿好好的，否則三條腿都打斷！”蘇揚瞪了他一眼。
“放心老闆，我敢保證這世界上找不到比我對她還好的人了。”劉生說道。
“……”
蘇揚來到屋子裏，看到大家都忙着。
有些認識他的人，紛紛跟他打招呼。
蘇揚也一一回應，跟小店老闆一樣，沒有絲毫的架子。
“老闆，你好久不來了啊。”小沫說道。
“你還在這幹呢。”蘇揚倒是有些意外。
原本以爲小沫等幾個大石村的人都回去幫忙種菜去了，畢竟比飯店幹可賺的多的多了。
店裏多了幾個面生的服務員，看到他不敢上來說話，只是幹活更勤快了。
“老闆你這是趕我走啊。”小沫有些幽怨道。
“當然不是，你怎麼不回去幫爸媽種菜啊？”蘇揚問道，“在飯店的這些工資，還不如在家裏賣幾次菜的。”
“我爸媽也這麼說，可是我喜歡這裏啊。”小沫說道，“咱們村來的幾個都沒走，家裏的大棚俺爸媽爺爺奶奶就足夠了，都用不到我。”
爸媽跟她說了好幾次，說家裏現在不差她這點工資，讓她回去。
她纔不回去呢，在家裏得被爸媽嘮叨煩了，在這裏多好。
雖然忙點，但每天過的也挺歡樂的。
“嗯，那你就安心在這幹吧，有什麼需求可以跟你玲兒姐說。”蘇揚說道。
現在趙玲兒是兩個店的總店長，把店管理的井井有序的。
“嗯，其實我挺滿足了，在這裏一個月一萬多工資，還給繳納五險一金。”小沫說道，“比大城市裏面一些白領賺的都多呢。”
好多人羨慕石龍農家樂的員工，想進來幹活都沒機會呢。
“人還是要有點追求的。”蘇揚說道，“比如今年工資比去年多上五萬。”
小沫聽到前半句還以爲要教育她呢，聽到後面眼睛一亮。
“老闆你這是要給我漲工資啊。”她高興的說道。
“所有跟你一年來的都漲這個數，獎金另算。”蘇揚說道，“其餘人根據來工作時間的長短來算加工資的數額。”
不可能每個人都走向店裏的管理崗位，但至少給他們漲漲工資，才能讓他們更好更願意的工作下去。