因爲從這處住處的選址到設計，基本上都是大家親自參與完成的，可以說是寄存了大家美好的願望。
九月的安西，天氣已經不是那麼炎熱，可以說是秋高氣爽，氣候宜人。而吳浩也是迎來了一個相對於舒適的時期，公司的事物沒有之前那麼繁雜了，這也讓他能夠稍微的放鬆了一下。
自從他們在靈湖國際商務區那邊的總部開工建設後，吳浩去過的次數其實並不多，反而張俊往那邊跑的比較多。
雖然他沒有去過那邊幾次，但並不代表他不關注那邊的工程進度。相反他對於那邊施工進度十分關注，而且董益明也會將那邊的情況實時的彙報給他。
自從那邊工程開工後，吳浩就將董益明派去坐鎮了。事實上整個工程全部都承包了出去，基本上不需要他們插手，但有些地方還是需要他們與這些施工方進行溝通協調。
比如在整個地基的施工階段，下面要埋藏各種管線，以及安裝一些其它的設施設備。這就需要董益明在長進行協調監督，確保各個施工方能夠融洽對接，使得各個項目能夠落實下去。
而且在施工中，施工方也會遇到一些各種施工上面的難題，需要及時和他們進行溝通，然後進行相應的調整。
所以董益明深受的擔子其實並不輕，吳浩也真的將他放在了一個重要的位置上面。
董益明也清楚，這可能是他餘生中所負責的一個最大的項目了，這算是他的人生成就之一。所以他本人對於這個項目也是非常的重視，基本上都呆在工地。
而且他也清楚，他這個年齡其實在公司裏面特別的尷尬，很難競爭的過下面那些年輕人。所以必須要有所成績，才能站穩腳跟。
因此他對於這個項目可以說傾盡了所有心血，就是希望能夠做出一番成績出來。這樣一方面算是對於吳浩有個交代，另外一方面也是想讓下面的人服氣。
其實下面一直有各種聲音，其意思就是說董益明年齡比較大，而且能力有限。應該儘早的將位置騰出來，讓給那些更加年富力強的年輕人。
吳浩自然清楚這些，不過他並沒有迴應。而是讓董益明安穩的待在這個位置上，這本身就是一種信任的信號。
董益明雖然年齡比較大，但人比較老城，爲人圓滑，沒什麼野心。公司高層有這個一個人，能夠用來處理一些比較棘手的事情。
而且有這樣一個人壓一壓，也能消一消下面年輕人浮躁之氣，這也是那些長輩不止一次向他灌輸的所謂上位者的御人之道。
用他們的話說，這大公司的掌門人與其說是在管理公司，倒不如說是在管人。隨着公司規模越來越大，這個掌門人不可能將所有事情都攬到自己身上，來親自進行處理。
所以這就要學會放權，學會用人，將合適的人放到合適的位置上面，從而發揮他們應有的作用。
所有的花適宜的環境不同，不能一概而論，也不能尤過不及，必須得控制一個合理的量上。
將它們放在合適的環境中後，這就只需要注意澆水施肥，保證它們所需要的養分，這樣它們才能長的好。
另外光澆水施肥也不行，還得時而噴灑農藥，修建枝條。一方面是除掉寄生在它們身上的害蟲，另外一方面也是防止它們長歪了。
這一套以養花之法來比喻御人之道，看似毫無關聯，但卻道理相通。初聽之時，吳浩說實話也有些不以爲然，但事後細細琢磨，到別有一番滋味。
不過他還年輕，這麼老謀深算的城府說實話他很難做到。這需要時間去增加閱歷，也需要時間來進行成長。
可能這就是年輕人不足的部分了吧。
當然了，年輕人有年輕人的處世方式，儘管不夠成熟，但足夠銳利。也正有了這股銳氣，他才能一鼓作氣在這麼短的時間內將公司發展壯大起來。
至今公司的副總經理其實就只有董益明一人，張俊原本也是。不過自從吳浩更換公司高層領導架構後，張俊也從副總經理升級到了總經理。
所以現在下面有很多人都很浮躁，各個都希望吳浩能夠多設立幾個副總經理位置呢。
這一點他很清楚，不過他並沒有着急。隨着公司規模越來越大，增設公司領導職位這是必然的。
但也不能貿然，到底選誰還需要仔細斟酌。現在這種環境是許上不許下，提升容易，可提升後再降那可就難了。
而且吳浩也想用這幾個職位來激勵一下下面的人，這工作乾的時間長了難免有懈怠。有這麼幾個位置在前面吊着，不怕他們不動心。
事實情況也正如他所料的那樣，在傳出公司將新增設幾個副總職位後，這些人，尤其是中高層幹部們一個個都積極了起來。
用張俊的話說，最近向他彙報工作的人越來越多了。
當然了，也有一些人來向他彙報工作。不過相比於張俊那的門庭若市，他這反而冷清。
並不是說他不重要，公司裏面的人都知道，這個公司真正做主的就是他。張俊雖然是總經理，但也要聽他的。
也正是因爲這樣，所以這些人都不敢來找他。一方面是出於擔心，另一方面則是出於畏懼。
儘管吳浩平時處事待人都很和善，大家也沒怎麼見過他發脾氣甚至臉紅過。但大家還是對於他產生畏懼，原因就是他那說一不二的性格。一旦一件事情決定了，那麼就在沒有挽回的餘地。
公司裏經過他手自己開除的人也不下十幾人，其中就包括好幾個公司成立後最早那批入職的人。
所以事後，公司裏面也就沒有誰再向他求情了。