這回集體表示沒問題了，公司已經把大問題都一五一十給解決了，剩下的都是些小問題，他們能應付自如。
“那好，如果沒其它問題就散會吧。接下來的日子，看大家的表現了。公司對大家是很有信心的，所以纔會冒險啓用裝弱這一招。如果這一招用得好，各位的提成至少高出原來的百分之二十。”陳亦煊在總結陳詞的時候，又給了大家一個信息：如果你跟着公司的腳步走，公司是不會虧待你的。百分之二十是什麼概念？按這些人的薪酬水平來說，別說年薪百萬，就是千萬也不是夢！
“保證圓滿完成任務！”、“我們不會讓公司失望的！”、“一定不負衆望！”
聽了陳亦煊的話，大家鬥志高昂，激情四射地表決心。此刻的他們恨不得立馬投入到工作中，力爭完美度過這次危機，給公司和自己帶來一個更好的福利。
“過幾天開動員會的時候，會跟大家籤一份提成協議，到時候大家都可以放心，公司說到做到，你們只需要用心把公司的決策執行到底就行。”杜逸凡給了大家一針強心劑。
聽到杜逸凡的話，這些平日裏嚴肅冷靜的總監們，也不經意露出燦爛的笑臉，白紙黑字一簽，大家的利益纔有了最直觀的保障。公司爲他們考慮得真的很周到。
臨散會之前，柏辛誠強調了一句：“把信號傳遞下去的時候，千萬不能泄露了公司的招數。只需讓員工們知道物業公司會在指定時間爲簽約的業主送上物業管理費一年就行。而且這個活動是針對我們公司的業主，不針對其它團隊的業主。”人多口雜，雖然對自己的員工有信心，但爲了預防萬一，被柳氏識破了自己的計謀，柏辛誠還是吩咐多一遍。
“明白！”大家紛紛表示一定執行到位。爲了公司利益，也爲了自己的利益，他們一定會做到最好的。
這也正是陳亦煊高明的地方。讓員工的利益跟公司的利益緊密地聯繫在一起。公司業績好的時候，該給多少獎勵就給多少，從來不忽悠。公司項目效率低的時候，員工跟公司一起承擔。效率低的時候，提成也相對應降低。
每個人爲了自己的利益，一定會認真去做好。所以在陳柏杜，員工們都很有歸屬感。因爲公司爲他們提供了一個同進退的平臺。而且給予了他們家人般的溫暖。
再好的工作，都會有想辭職的念頭。可如果你問陳柏杜公司的員工，他們產生過辭職的念頭嗎？他們會很堅定地回答你：沒有！
開玩笑，陳柏杜無論是薪酬福利，還是公司發展前景，都是一片大好。放眼整個g市，這樣闊氣的公司，寥寥無幾啊。他們稀罕都來不及，怎麼可能想離職？
在陳柏杜，偶爾會有幾個銷售人員離職，可歸根到底，還是因爲自己實力不行，跟不上陳柏杜的發展趨勢。很少有因爲公司原因而離職的。
在這一點上，葉夢晨一直覺得陳亦煊比她更適合讀人力資源管理專業。因爲陳亦煊對人力資源管理這一塊，實在是運用得太好了。不僅在用人留人上有一手，在企業文化上更有建樹。
面對葉夢晨的羨慕嫉不能妒，陳亦煊笑得天花亂墜地說：“是不是愛慘我了，所以恨不起來。”
此刻，銷售總監和策劃總監們相繼離場，偌大的會議室只剩下cbd組合三個人。陳亦煊看着他們兩個一副雲淡風輕的樣子，突然喫喫地笑了起來。
“笑什麼？”“傻了你？”杜逸凡跟柏辛誠的聲音同時響起，都在疑惑他傻笑什麼。
“大戰在即，你們怎麼那麼淡定，就不怕公司被我玩完了？”說完，陳亦煊還意味深長地看了他倆一眼。
“你捨得玩完它嗎？顯然不捨得。那我們又有什麼好擔心的呢？”柏辛誠白了他一眼，覺得他說了句廢話。
當初知道是柳氏在搞鬼的時候，柏辛誠第一個念頭是利用柏氏來打擊柳氏，讓柳氏無心顧及到陳柏杜這邊。但是陳亦煊及時制止了他，並且告訴他，對方想玩就好好陪他玩玩。柳氏雖然厲害，但他陳亦煊還不放在眼裏。
他說那話時的狠勁和霸氣，柏辛誠到現在還印象深刻。這是認識陳亦煊這麼多年來第一次看到陳亦煊在生意場上動怒，也第一次看到陳亦煊如此決絕。他當下便明白了陳亦煊肯定能應付得了柳氏的挑釁。也便放寬了心，只道陳亦煊想怎麼玩，他都沒意見。
“再說，創業這幾年，一直風平浪靜的，偶爾來點刺激的也是不錯。安逸久了，反而不好，人容易失去激情和鬥志。”杜逸凡也對陳亦煊的做法給予了肯定與支持。
此刻，如果葉夢晨在場，一定又會滿臉崇拜地問陳亦煊，你是如何做到讓你的合作伙伴們這麼信任並支持你的。
做生意最忌諱的就是跟好朋友合夥。跟好朋友合夥久了，容易因爲意見不合或者分工不明，價格觀不用，利益分配不好而鬧翻臉。你以爲情誼比天大，最後卻翻臉總爲錢。
但是這點在cbd組織身上卻是不成立的。他們三個，在工作中增進彼此的感情。而且一開始他們就有心裏準備，這個公司是陳亦煊一手創建起來的。當初說好陳亦煊是老大，關鍵時刻，拍桌子下決定的人，還得是他。
既然選擇了他當自己的事業夥伴，就該全心全意相信他。而事實上陳亦煊確實沒讓他們失望過。
公司能在競爭如此激烈的g市佔據重要位置，很大一部分是因爲陳亦煊總能在公司的幾個大轉折點上選對方向，走對道路。他們也好，底下的員工也罷，對陳亦煊都是很服氣的。