魏來與公司高管們一同舒了口氣。投入了幾個億的成本，產品如果賣不出去，將會是公司發展的噩夢。
“看來網友對我們的產品認同度不錯。”魏來笑着說道。
公司的員工們也彷彿吃了顆定心丸，至少自己的努力沒有白費。短短的二十七分鐘時間，屏幕上的銷售數據從一開始的直線上升，到快速下落，最後緩緩上升，代表了公司員工們的心情起伏。
終於到了網友花式測評設備的環節。完成了視察生產部門的日常工作，忙裏偷閒的魏來悄悄的打開了網站。
“看看有沒有大手子對比的視頻，這種免費的宣傳越多越好。”
打開小破站，已經有網友上傳了自己的開箱視頻。準備好瓜子，打開彈幕，魏來點開了播放量第一的視頻，id名爲“未來科技廠長”的up主，也不知道是不是專業做測評的。
“在一個哥們的幫助下，我成功的搶到了幕後科技公司的最新產品：朱雀無人機。”
看着熟悉的“讓他恰”“開幕雷擊”“猝不及防”的彈幕，魏來呵呵一笑。
“包裝還是很精緻的，看看裏面都有什麼東西吧。”
“包裝不好價格上不去啊，沒逼格啊。”魏來嘆了口氣，一副老資本家的做派。
視頻用心的用字幕標註了充電器，機身，備用槳，兩塊電池，遙控器，以及說明書和收納包，給箱子內的物品做了一個全面的展示。
“開箱完成，現在進入測評環節。”
“外觀上看顏值還是可以的，藍白色的機身，只有這一種顏色，也不知道以後會不會繼續推出其他顏色。”
“只有一種顏色，我不買了”“沒有五彩斑斕的黑，差評”，大堆的彈幕飄過。
“我也想出五彩斑斕的黑，可是太陽能發電板的顏色就是藍色，除非開發出新的塗料。”魏來也吐槽自己的產品。
“現在我們就看看魏總在發佈會上吹的自動避障，傻瓜式操作。”
朱雀無人機的賣點正是視頻當中所展示的，自動避障和傻瓜式操作。
“未來科技廠長”熟練的拿出手機下載了app，進行激活操作。
“華夏無人機飛行管理局激活註冊提示：爲了保障華夏公民的個人及生命財產安全，飛行請使用本人的身份證件進行註冊，請勿隨意外借。”
“這就是新聞報道的新規定啊，直接就用上了，幕後科技公司肯定和國家有着不可告人的祕密。”
“其實挺好的，真要想想普及了無人機亂飛，一個景點人手一臺無人機，是去看風景還是看無人機的就挺離譜。”
彈幕上都是一片支持，“未來科技廠長”快速的完成了註冊環節，開始進行室內測試。
無人機的精準懸停，自動避障功能展示的淋漓盡致。當距離牆面和吊燈0.3米左右，無論他怎麼操作遙控，給出錯誤的指令，無人機會根據周邊環境進行上下左右方位的偵測，而不會直愣愣的撞上牆面與吊燈。
看着彈幕上劃過的666，魏來也隨之開心起來。
“好了，這期視頻就暫時到這裏了，有了這樣的避障功能我覺得怎麼都值這個價錢了。
這也是幕後科技他們家的無人機的主要賣點，拍照功能和大域科技公司基本沒有差別，可以放心買。
下期視頻我會詳細研究無人機的新法規進行介紹，記得三連。”
“還好我考慮周到，早早的跟安小心說了無人機的事情，無人機的應用還是需要國家的管控，亂套了可不行。”
在產品上線的一個禮拜期間，在測評視頻不斷涌出之後，預訂量更是一路飆升，預訂量已經來到了50萬臺，三條生產線全開也需要近兩個月的時間不間斷生產。
離突破百萬的銷量目標更進一步。魏來緊急召集員工開會，分析無人機市場的承載力，研究生產規模擴大的問題。
“現在我們的訂單交貨時間已經積壓到兩個月的時間，這也跟我們發售產品過早有關係，現在討論下生產線需不需要擴張。”
“市場容量比我們預計的要更大，更便捷的操作讓用戶更多的選擇了我們，我們也拓展了無人機的用戶羣，生產線必須再增加兩條，用戶也是有耐心的。”唐明江說道。
“一開始考慮到租賃市場在無人機領域挺火的，畢竟平時也用不上，沒想到有更多的人願意自己買單，加上兩條生產線已經是我們的極限，零部件的裝配跟不上。我們可造不了芯片。”蘇謙也提出了自己的觀點。
經過了一番討論，魏來決定增加兩條生產線，日產能最大來到了15000臺。受限於各個零部件的送貨，產量基本上維持在12000臺以上。
微博上更爲廣泛的討論話題已經不再是“朱雀”無人機，而是近乎嚴苛的無人機飛控管制條例。
“這飛行管制也太嚴格了，基本上只要是城市範圍內，各大景點都要申請，一點也不自由。”
“無人機那麼小，基本上沒什麼聲音，天天飛你家窗戶外面你樂意想偷拍嗎”
“誰沒事往居民區飛不是搞笑呢麼，沒必要。”
“林子大了什麼鳥都有，這也是新東西出來管的嚴一點，估計以後會好一些。”
“以後怕是會更嚴哦。”
“我買了有點後悔了，就是想用他當自拍的工具，結果在哪飛都要進行申請，現在用的人少還好申請，以後人多了天天等預約啊。”
“那不至於，就跟景區保護限流一個道理，只不過增加了一項而已。”
網友們的討論也引起了魏來對銷量的擔憂，以及衍生而來的更多空間領域的問題。
會議大廳內，國家也在探討，關於私人領空相關法律法規的拓展與完善。
“還真是個不安分的主兒，總能整出一些新東西。”領導心裏默默的說。
與此同時，魏來與蘇謙商量着對公司進行重新調整。幕後科技已經不再是幾十人的小公司，需要更好的管理模式。