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    第一九一一亮出底牌

    劉伯濤的奸笑,還是沒有躲過徐長春的眼睛。

    只是讓劉伯濤沒有想到的是,正是他的奸笑,反面讓徐長春下定了離開劉伯濤身邊的決心。

    在這樣的人身邊太危險了,還是早點離開的好。雖然濱海也不可能那麼容易,但畢竟主動權在自己的手裏。

    之所以一聽說吳昊從劉伯濤辦公室出來之後,徐長春趕緊給吳昊打了一個電話,一是有主動示好的意思。畢竟以後兩個人要在一起工作,而且對方還是書記,兩個人要盡力的配合,把工作幹好;二是想借着這個機會,探一下吳昊的底。耳聽爲虛,眼見爲實嗎。不能只聽劉伯濤的一面之詞。不是還有這麼多領導喜歡他嗎不可能是沒有理由的。

    從對方接電話對劉伯濤的稱謂中,徐長春知道,劉與吳之間的矛盾還真的不是一般的大。

    一般的人,當着外人,不管心裏是不是待見對方,但稱呼方面,一定會非常客氣的,比如稱呼劉伯濤官職的時候,一般會說“伯濤省長”,但剛纔吳昊在接電話的時候,直稱“劉省長”。

    這個稱謂不可說不對,但給人的感覺,兩個人之間,關係不是那麼融洽,畢竟同爲常委嗎;還有就是,這樣稱呼,吳昊根本不在意對方,也就是我們常說的不待見對方。

    吳昊的這個態度,對自己來說,也許並不是什麼壞事兒。

    因爲要擺脫劉伯濤的控制,以自己的能力,那是很難抗衡得了的,只能藉助外部的力量,而吳昊的不待見,是最理想的“外力”。

    說白了,官場上的事,無非是相互利用與權衡,就看誰的道行高了。

    “吳書記,說實話,我沒有想到濱海市長的人選落在我的頭上。”兩個人坐定之後,徐長春說道。

    “我也沒有想到。聽說劉省長開始推薦的是郭成龍,突然換成你,真的有點意外。”吳昊附和着說道。

    “是啊,所以,伯濤省長找我談話的時候,一時間我都沒有反應過來。”

    徐長春說這話的時候,特意的多看了吳昊幾眼。

    他就是想看看吳昊的反應,所以,才把劉伯濤擡出來。當然了,也是想告訴吳昊,自己是劉伯濤推薦上來的。

    果然,一聽徐長春這麼說,吳昊微微的皺了一下眉頭,但並沒有過多的反應:

    “劉省長是位知才善用的伯樂,在他手下的人才不會被埋沒的,郭成龍是如此,這一次又是你了,濱海的持續發展,以後就指望徐市長你了。”吳昊品了一小口茶後,微笑着說道。

    吳昊還真的是有意的把郭成龍和眼前的這位徐大市長放在一起,讓兩個人在一個檔次裏,就是想看看徐的反應。

    “吳市長,和郭成龍,我可不敢比呀。我們倆不是一路人。”徐長春輕輕的搖了搖頭後說道。

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    bsp;“不是一路人”吳昊做出稍許喫驚的模樣,看着他反問道。

    “他是副祕書長出身,我是發改委出身。他的工作,靠的就是嘴皮子,主要是務虛;而我的工作,是實打實的。他說錯句話,無所謂,可以收回來重說,但我們不行啊,一旦出臺的政策方向錯了,損失那可就大了,想收回來,那是要付出很大代價的。所以,我更注重務實。”徐長春一點也沒有猶豫,直接回道。他這麼說,吳昊雖然臉上沒有表現出什麼來,但在心裏,還是暗暗的點讚了一下:還有點自知自明。

    “嗯,說起來,我在新區的時候,包括新區成立,你還真的沒少幫忙,一直沒有機會感謝呢,現在好了,我們是一家人了,謝謝也不用說了。”吳昊點頭說道。

    當年成立新區,需要很多的批文,發改委是主管部門。

    “那是正常工作,好在我們沒有失職。說心裏話,當時對新區能發展成什麼樣子,我們心裏也沒有數,也有點擔心。現在看來,這一步走對了,給濱海起了一個好頭,後來的其它幾個城市有關工業園區的成立,我們都是比照新區模式進行的,雖然效果沒有新區的好,但方向沒有錯,所以,從這個角度上來說,還是應該謝謝您這位拓荒者呢。”

    “行了,我們兩就不要相互吹噓了。說說吧,到濱海有什麼打算。”通過兩個人的交談,吳昊對徐長春印象還不差。

    “說實話,現在我還真的沒有一個完整的想法。但有一點,那就是大方向不會變的,因爲已經證明這個方向是對的。

    我最反對的就是,一到了新的崗位,不是想着如何把已經取得的成績延續下去,而是一門心思的標新立異,拼了命的打上自己的印記。

    這個現象很不好,不是一個想幹工作的態度,就其本質來說,無非是想引起上級領導的注意,想爲自己樹立政績,爲自己的晉升,增加法碼。

    其實,這並不是一個聰明人的作法。”

    “嗯,看來你和我的那位同學郭成龍還真的不一樣,他最喜歡的就是標新立異,始終浮在上面,沉不下去。我不喜歡這樣的人。

    可能你也聽說了,說我強勢。我自己並不這麼認爲。

    什麼叫強勢明明是正確的東西,你非得要擰着走,不歸我管那就沒有辦法了,但我知道了,絕對不會答應的。所以,這不叫強勢,這叫堅持原則。

    如果事實證明我錯了,就算是丟了面子,我也會接受批評的。

    我不反對圈子文化,你也好,我也好,要想把工作落實到實處,沒有自己的人,肯定不行。但我也反對把那些沒有工作實力,想要靠領導人的青睞,靠對領導投其所好獲得提拔的人。”

    既然對方亮出了底牌,吳昊也把自己的觀點說了出來。

    “是啊,現在不是有這樣一種說法嗎,提拔誰並不重要,重要的是被提拔的人能給自己的恩人帶來什麼好處。這樣的幹部,怎麼可能幹得好工作呢”徐長春感慨着說道。


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