吳昊怎麼也沒有想到，孫俊這一聯繫，那些自己昔日的手下，竟然有一多半的人，要跟自己一起去沙特。
而且楊文天竟然把自己的徒弟，也動員來了，這讓吳昊心裏十分的感動。
“告訴兄弟們，在兩個月之內，一定要把手頭的工作處理好了。不管做什麼工作，龍斬的人，是不能給對方留下尾巴的。
將來公司，和以前一樣，還是由你和王寧來牽頭，文天兄弟後勤支援。我會提前過去，把公司的地址選好的，把所需要的武器準備好。我可以告訴你們倆的是，這一次，我們的武器，是世界上最好最先過的，龍組都比不了。”
“真的呀，老大，你太英明瞭。媽的，什麼黑水白水的，老子的龍斬來了，都他媽的給我變成水蒸氣”孫俊“砰”的一聲，用手叩開一瓶酒來，給三個人的杯子裏倒滿，把杯子一舉說道。
“爲龍斬二次出征，幹”吳昊臉色深沉的說道。
“乾杯”三個人碰了一下，一楊脖，三杯酒，全部下肚。
“這張卡你拿着，每名隊員，三十萬安家費用，一定要把孩子老人安置好，剩下的，是大家的補貼。
愛人可以馬上過去的，到時候，一起走。待遇嗎，到是不高，在貿易公司裏面做業務，一個月一萬美金，當然了，這是底薪，幹得好了，還有提成。
你們的工資，除了底薪之外，主要的是業務提成。有一點可能保證的是，一個月的工資，要比你們現在一年的多。這些要跟大家講清楚了，都是自己的兄弟，我不想掖着藏着。
有關提成，按着業績的百分之三十，剩下的是公司開銷和備用金。當然了，公司還會有大約百分之三十的利潤”
“老大，您就不用跟我們說這些了，跟您，不是衝錢去的，就算一分錢沒有，我們也是心甘情願。”楊文天說道。
“文天說的對，您在的時候，不顧自己犯錯，私下裏給我們那麼多錢”孫俊感慨着說道。
“過去的事兒，就不提了，有一點，我可以告訴你們倆位，那就是，你們應該得的，一分錢也不會少的；不應該得的，嘿嘿，能多弄點就多弄點，這是我們保安公司的原則。閃舞..行了，你們倆趕緊回去吧，現在還不是自由人呢，對了，退下來的申請交上去了嗎”吳昊看了一下時間，已經下午兩點了，馬上對兩個人說道。
“交上去了，估計這個月底之前就能下來。老大，您不知道，這個徐軍，疑心太重了，他一到龍組，把我們這些老人全換下來了，如果不是因爲缺我們倆不行，可能我們倆也早就滾蛋了。
現在這波人，都是他親手挑選上來的，也不知道上面是怎麼想的，用這波人，還叫龍組嗎”孫俊臨走的時候，對吳昊抱怨道。
“行了，都是要走的人了，你們呀，就別替他們操這份心了。上面自然有上面的想法。今天我們所說的這些話，不要對外人說起，知道了嗎現在我還在位，影響不好。”吳昊吩咐完倆個人之後，這才與他們分手。
當然了，在以前，在還沒有坐在現在的這個位置的時候，吳昊還真的沒有意識到，但現在，吳昊有了切身的體會：
希望下屬能力強，但絕對不希望強過自己，絕對不能功高蓋主
“功高蓋主”之所以犯忌諱，因爲你的功勞太大，就會威脅到領導的地位。想想，在這種情況下，你的處境怎麼會不危險呢
說起來，領導包括吳昊現在，都很自負的，權力慾和控制慾也比較強，希望下屬尊重自己，聽從自己的指揮，而有的下屬恰恰在這一點上觸犯了領導的忌諱，使領導覺得自己已經管不住他們了，不但對他們的業績產生嫉妒心理，而且對他們本人也有了怨恨的情緒。於是，這些功高蓋主的下屬，可就岌岌可危了。
舉一個簡單的例子吧，說是某公司爲縮減開支準備裁員。
這個消息一經傳出，整個公司都人心惶惶。所有的人，都在紛紛猜測誰會成爲倒黴鬼銷售部的鴻飛雖然脾氣比較好，待人比較和善，但業務能力比較差，被認爲是銷售部裁員的對象。
可最後的結果，還是出乎大家的意料，被裁掉的竟然是業績非常好、但平時比較張揚，不把銷售經理放在眼裏的李逵。
李逵的工作作風非常強勢，在銷售經理面前也自恃功高，總是一副趾高氣揚的樣子。而且，他還給同事們一種感覺，他不會甘居人下，甚至是拿公司當做跳板，將來一有機會就跳槽或者自己創業。所以，儘管他的業績非常突出，但還是銷售經理列入了裁員名單。
說起來，在職場中，對單位、對領導的忠誠是非常被看重的，越有功勞的下屬在這方面越不能疏忽，否則就會成爲對領導構成威脅的危險人物。
這個李逵爲什麼會被銷售經理列入裁員名單這主要是因爲他的領導覺得他不僅會威脅到自己的地位，而且對於公司來說他也是一顆定時炸彈，一旦他羽翼豐滿，拉出去單幹，會帶走公司的客戶，給公司造成巨大的損失。
正是因爲這個原因，這才讓李逵便成了因爲功高震主而自毀前程的一個典型的反面教材。而像鴻飛這種能力不強的下屬，他們只是整個團隊當中普普通通的一員，雖然功勞不大，但也不會對領導構成威脅，所以，領導不會把屠刀對準他。
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